tag:blogger.com,1999:blog-65605048042434566822024-03-19T14:02:52.073-03:00AUDITOR FISCAL DO TRABALHOUnknownnoreply@blogger.comBlogger166125tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-45390793778424894312022-04-25T09:17:00.002-03:002022-04-25T09:17:59.430-03:00Concurso TRT são autorizados em todos os órgãos<p> </p><div class="checked" id="audimaWidget">
</div>
<p><strong></strong>O Conselho Superior
da Justiça do Trabalho autorizou a realização de
concurso público para o provimento de cargos em todos os TRT´s.</p><p>Segundo o documento que autoriza a realização de novos concursos TRT,
os Tribunais Regionais do Trabalho da 4ª, 5ª, 6ª, 8ª, 10ª, 11ª, 12ª,
13ª, 14ª, 18ª, 19ª, 21ª e 23ª Regiões deverão realizar a redistribuição
de cargos vagos para o TRT 22ª.</p>
<p>O TRT 22ª (Piauí) está com um déficit elevado no número de
servidores. O órgão conta com mais de 100 cargos vagos. A redistribuição
de cargos surge para amenizar este problema.</p>
<p>Apenas após a redistribuição dos cargos os tribunais elencados estarão autorizados a realizar um <strong>concurso TRT</strong>, caso desejem.</p><p>Os <strong>Tribunais que devem realizar concurso em 2022 são</strong>:</p>
<ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet" data-border="0" data-indent="0" data-stringify-type="unordered-list"><li data-stringify-border="0" data-stringify-indent="0">TRT 3ª região – Minas Gerais;</li><li data-stringify-border="0" data-stringify-indent="0">TRT 4ª região – Rio Grande do Sul;</li><li data-stringify-border="0" data-stringify-indent="0">TRT 5ª Região – Bahia;</li><li data-stringify-border="0" data-stringify-indent="0">TRT 8ª Região – Pará e Amapá;</li><li data-stringify-border="0" data-stringify-indent="0">TRT 9ª Região – Paraná;</li><li data-stringify-border="0" data-stringify-indent="0">TRT 10ª Região – Distrito Federal e Tocantins;</li><li data-stringify-border="0" data-stringify-indent="0">TRT 13ª Região – Paraíba;</li><li data-stringify-border="0" data-stringify-indent="0">TRT 14ª Região – Rondônia e Acre;</li><li data-stringify-border="0" data-stringify-indent="0">TRT 16ª Região – Maranhão;</li><li data-stringify-border="0" data-stringify-indent="0">TRT 17ª Região – Espírito Santo;</li><li data-stringify-border="0" data-stringify-indent="0">TRT 18ª Região – Goiás;</li><li data-stringify-border="0" data-stringify-indent="0">TRT 19ª Região – Alagoas;</li><li data-stringify-border="0" data-stringify-indent="0">TRT 22ª Região – Piauí;</li><li data-stringify-border="0" data-stringify-indent="0">TRT 23ª Região – Mato Grosso.</li></ul>
<p>Além disso, caso algum Tribunal Regional do Trabalho necessite de
algum aporte orçamentário para realizarem o certame, devem requisitar ao
CSJ em até 20 dias.</p>
<p>Importante lembrar que a Lei Orçamentária Anual (LOA) de 2022 traz uma reserva de <b data-stringify-type="bold">232 vagas para novos concursos da Justiça do Trabalho</b>. Desse total, são 52 para criação e 180 para provimento.</p><p>Fonte: Grancursosonline <br /></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-35000868177828661952022-04-18T18:18:00.001-03:002022-04-18T18:19:07.422-03:00Autorizado Concurso para o TRT MG 2022<p> <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px;">Autorizado Concurso para o TRT MG 2022</span></p><div class="post-header" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 10.8px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;"><div class="post-header-line-1"></div></div><div class="post-body entry-content" id="post-body-4814289025531544021" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 1.4; position: relative; width: 570px;"><p> <span face=""open sans", sans-serif" style="color: #212529;">O Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (3ª região) autorizou a realização do novo concurso para os cargos de</span><span face=""open sans", sans-serif" style="color: #212529;"> </span><span face=""open sans", sans-serif" style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-weight: bolder;">Técnico </span><span face=""open sans", sans-serif" style="color: #212529;">e</span><span face=""open sans", sans-serif" style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-weight: bolder;"> Analista</span><span face=""open sans", sans-serif" style="color: #212529;">.</span></p><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; outline: none; overflow-wrap: break-word;">As tratativas com a empresa Fumarc já foram iniciadas e a expectativa é de que o edital seja publicado ainda em 2022.</p><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Além disso, de acordo com a presidência do órgão, existem <span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">425 cargos vagos</span>.</p><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; outline: none; overflow-wrap: break-word;">O <span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">último concurso</span> ofertou aos candidatos vagas em cadastro de reserva para os cargos de <span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">Técnico e Analista Judiciário.</span></p><p style="box-sizing: inherit; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">A realização do novo concurso para as carreiras de Técnico e Analista do TRT MG foi autorizada durante sessão realizada no dia 7 de abril de 2022.</p><p style="box-sizing: inherit; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">A formalização da autorização também foi publicada por meio de resolução interna:</p><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; outline: none; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;"></span></p><div class="wp-block-image" style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 1em;"><figure class="aligncenter size-large" style="box-sizing: inherit; clear: both; display: table; margin: 1em auto 2em;"><img alt="Concurso TRT MG autorizado internamente" class="wp-image-1007958" height="1024" sizes="(max-width: 990px) 100vw, 990px" src="https://dhg1h5j42swfq.cloudfront.net/2022/04/13084940/captura-de-tela-2022-04-13-as-08-41-04-990x1024.png" srcset="https://dhg1h5j42swfq.cloudfront.net/2022/04/13084940/captura-de-tela-2022-04-13-as-08-41-04-990x1024.png 990w, https://dhg1h5j42swfq.cloudfront.net/2022/04/13084940/captura-de-tela-2022-04-13-as-08-41-04-290x300.png 290w, https://dhg1h5j42swfq.cloudfront.net/2022/04/13084940/captura-de-tela-2022-04-13-as-08-41-04-768x794.png 768w, https://dhg1h5j42swfq.cloudfront.net/2022/04/13084940/captura-de-tela-2022-04-13-as-08-41-04-610x631.png 610w, https://dhg1h5j42swfq.cloudfront.net/2022/04/13084940/captura-de-tela-2022-04-13-as-08-41-04.png 1230w" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-radius: inherit; border: 1px none rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; height: auto; max-width: 100%; padding: 5px; vertical-align: bottom;" width="990" /></figure><div><h3 id="remuneracao-e-beneficios" style="box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: avenir-heavy, sans-serif; font-weight: 500; margin: 4rem 0px 2.6rem; overflow-wrap: break-word; position: relative;"><span style="font-size: small;">Salários e Benefícios</span></h3><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Segundo a estrutura remuneratória do quadro de servidores do órgão, o vencimento básico inicial varia entre R$ 1.621,12 e R$ 5.189,71. Os valores apresentados abaixo já estão acrescidos da Gratificação de Atividade Judiciário (GAJ), mas o servidor pode receber também outras gratificações que aumentam ainda mais o valor.</p><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">Analista Judiciário:<br style="box-sizing: inherit;" /></span><em style="box-sizing: inherit;">Inicial:</em> R$ 12.455,30<br style="box-sizing: inherit;" /><em style="box-sizing: inherit;">Final: </em>R$ 18.701,52</p><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">Técnico Judiciário:<br style="box-sizing: inherit;" /></span><em style="box-sizing: inherit;">Inicial:</em> R$ 7.591,37<br style="box-sizing: inherit;" /><em style="box-sizing: inherit;">Final: </em>R$ 11.389,39</p><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Além do vencimento, os servidores também podem receber os seguintes benefícios:</p><ul style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.4; margin: 1rem 0px 3rem; outline: none; overflow-wrap: break-word; padding: 0px 2.5em;"><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Auxílio-alimentação: R$ 910,08</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Assistência pré-escolar: R$ 719,62</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Auxílio-transporte: R$ 126,72</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Exames periódicos: R$ 215,00</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; outline: none; padding: 0px;">Assistência médica e odontológica: R$ 215,00</li></ul><div><h3 id="atribuicoes" style="box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: avenir-heavy, sans-serif; font-weight: 500; margin: 4rem 0px 2.6rem; overflow-wrap: break-word; position: relative;"><span style="font-size: small;">Atribuições dos principais cargos</span></h3><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">Analista Judiciário – Oficial de Justiça Avaliador Federal</span></p><ul style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.4; margin: 1rem 0px 3rem; overflow-wrap: break-word; padding: 0px 2.5em;"><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Executar citações, notificações, intimações e demais ordens judiciais, certificando no mandado o ocorrido;</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Executar penhoras, avaliações, arrematações, praças e hastas públicas, remissões, adjudicações, arrestos, sequestros, buscas e apreensões, lavrando no local o respectivo auto circunstanciado.</li></ul><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">Analista Judiciário – Área Judiciária</span></p><ul style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.4; margin: 1rem 0px 3rem; overflow-wrap: break-word; padding: 0px 2.5em;"><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Analisar petições e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informações e pareceres;</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Proceder a estudos e pesquisas na legislação, na jurisprudência e na doutrina pertinente para fundamentar a análise de processo e emissão de parecer;</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Fornecer suporte técnico e administrativo aos magistrados, órgãos julgadores e unidades do Tribunal;</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Inserir, atualizar e consultar informações em base de dados;</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Verificar prazos processuais.</li></ul><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">Analista Judiciário – Área Administrativa</span></p><ul style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.4; margin: 1rem 0px 3rem; overflow-wrap: break-word; padding: 0px 2.5em;"><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Realizar tarefas relacionadas à administração de recursos humanos, materiais, patrimoniais, orçamentários e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitações e contratos, contadoria e auditoria;</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Emitir informações e pareceres;</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos;</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes à área de atuação;</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliação, pesquisa, controle e divulgação referentes aos projetos desenvolvidos;</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Atender ao público interno e externo.</li></ul><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">Analista Judiciário – Área Apoio Especializado</span></p><ul style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.4; margin: 1rem 0px 3rem; overflow-wrap: break-word; padding: 0px 2.5em;"><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Executar atividades relacionadas a prevenção e controle de riscos dos locais de trabalho e das instalações e equipamentos;</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Elaborar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes a segurança e à higiene do trabalho;</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Vistoriar, avaliar, realizar perícias, emitir pareceres e laudos técnicos; propor políticas, programas, campanhas educativas, treinamento, normas e regulamentos de segurança do trabalho;</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Acompanhar e fiscalizar obras e serviços.</li></ul><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">Técnico Judiciário – Área Administrativa</span></p><ul style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.4; margin: 1rem 0px 3rem; overflow-wrap: break-word; padding: 0px 2.5em;"><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Prestar apoio técnico e administrativo pertinente às atribuições das unidades organizacionais;</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Executar tarefas de apoio à atividade judiciária;</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Arquivar documentos;</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Efetuar tarefas relacionadas à movimentação e à guarda de processos e documentos;</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Atender ao público interno e externo;</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Classificar e autuar processos;</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas.</li></ul><h2 id="ultimo-concurso" style="box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: avenir-heavy, sans-serif; font-size: 22px; font-weight: 500; margin: 4rem 0px 2.6rem; overflow-wrap: break-word; position: relative;"><span style="font-size: small;">Último concurso TRT MG</span></h2><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">O último concurso TRT MG foi realizado em 2015 sob organização da Fundação Carlos Chagas, a FCC. Na ocasião, foram ofertadas vagas somente para cadastro reserva.</p><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Conforme dito logo no início do artigo, o certame teve sua validade prorrogada por mais dois anos, portanto, o edital segue válido até setembro deste ano, não podendo ser prorrogado novamente.</p><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Foram registrados <span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">134.270 candidatos inscritos</span>, sendo que o cargo com maior procura foi o de Técnico Judiciário – área Administrativa, com 65.793 inscritos, o que corresponde a 49% do total de inscrições.</p><h3 id="especialidades-contempladas-no-concurso" style="box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: avenir-heavy, sans-serif; font-weight: 500; margin: 4rem 0px 2.6rem; overflow-wrap: break-word; position: relative;"><span style="font-size: small;">Especialidades contempladas no concurso</span></h3><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">Analista Judiciário</span></p><ul style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.4; margin: 1rem 0px 3rem; overflow-wrap: break-word; padding: 0px 2.5em;"><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Judiciária – Oficial de Justiça Avaliador Federal</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Judiciária</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Administrativa</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Administrativa – Contabilidade</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Apoio Especializado – Estatística</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Apoio Especializado – Arquitetura</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Apoio Especializado – Arquivologia</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Apoio Especializado – Biblioteconomia</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Apoio Especializado – Comunicação Social</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Apoio Especializado – Enfermagem</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Apoio Especializado – Engenharia (Civil, Elétrica, Mecânica e Segurança do Trabalho)</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Apoio Especializado – Fisioterapia</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Apoio Especializado – Historiador</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Apoio Especializado – Medicina (Cardiologia, do Trabalho e Psiquiatria)</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Apoio Especializado – Odontologia (Endodontia, Pediatria e Prótese)</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Apoio Especializado – Psicologia</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Apoio Especializado – Serviço Social</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Apoio Especializado – Tecnologia da Informação</li></ul><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">Técnico Judiciário</span></p><ul style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.4; margin: 1rem 0px 3rem; overflow-wrap: break-word; padding: 0px 2.5em;"><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Administrativa</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Administrativa – Contabilidade</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Apoio Especializado – Enfermagem</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Área Apoio Especializado – Tecnologia da Informação</li></ul><h3 id="etapas-do-concurso" style="box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: avenir-heavy, sans-serif; font-weight: 500; margin: 4rem 0px 2.6rem; overflow-wrap: break-word; position: relative;"><span style="font-size: small;">Etapas do concurso</span></h3><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Com duração total de 4 horas e 30 minutos, os candidatos tiveram que realizar uma <span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">prova objetiva</span> de conhecimentos básicos e específicos com 60 questões, além de um <span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">estudo de caso</span> com duas questões. Ambas as provas possuíam caráter eliminatório e classificatório.</p><ul style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.4; margin: 1rem 0px 3rem; overflow-wrap: break-word; padding: 0px 2.5em;"><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Conhecimentos Básicos – 20 questões (peso 1)</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Conhecimentos Específicos – 40 questões (peso 3)</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Estudo de Caso – 2 questões (peso 1)</li></ul><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;"><em style="box-sizing: inherit;">Conhecimentos básicos para todos os cargos:</em></span><br style="box-sizing: inherit;" />Língua Portuguesa<br style="box-sizing: inherit;" />Regimento Interno do TRT da 3ª Região</p><h3 id="nomeacoes" style="box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: avenir-heavy, sans-serif; font-weight: 500; margin: 4rem 0px 2.6rem; overflow-wrap: break-word; position: relative;"><span style="font-size: small;">Nomeações</span></h3><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Desde a homologação, em dezembro de 2015, já foram nomeados 444 candidatos, sendo que 34 renunciaram à nomeação:</p><ul style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.4; margin: 1rem 0px 3rem; overflow-wrap: break-word; padding: 0px 2.5em;"><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">TJAA</span>: 304 nomeados</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">AJAJ</span>: 66 nomeados</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">OJAF</span>: 43 nomeados</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">Técnico Judiciário, especialidade T.I.: </span>10 nomeados</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">Analista Judiciário, especialidade Medicina:</span> 02 nomeados</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">Analista Judiciário, especialidade Biblioteconomia:</span> 02 nomeados</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">Analista Judiciário, especialidade Comunicação Social:</span> 03 nomeados</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">Analista Judiciário, especialidade Contabilidade:</span> 04 nomeados</li></ul><p style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.8; margin-bottom: 2.6rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;">01 nomeado cada:</span></p><ul style="box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: "open sans", sans-serif; line-height: 1.4; margin: 1rem 0px 3rem; overflow-wrap: break-word; padding: 0px 2.5em;"><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Analista Judiciário, especialidade Engenharia (Civil)</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Analista Judiciário, especialidade Medicina (Psiquiatria)</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Analista Judiciário, especialidade Medicina (Cardiologia)</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Analista Judiciário, especialidade Arquitetura</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Analista Judiciário, especialidade Estatística</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Analista Judiciário, especialidade Arquivologia</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Analista Judiciário, especialidade História</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Analista Judiciário, especialidade Psicologia</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Analista Judiciário, especialidade Serviço Social</li><li style="box-sizing: inherit; line-height: 1.8; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Analista Judiciário, especialidade Enfermagem</li></ul><div><span face=""open sans", sans-serif" style="color: #212529;">Fonte: Estratégia Concursos</span></div></div></div></div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-75951074450822140602014-02-26T21:22:00.002-03:002014-02-26T21:22:18.528-03:00Funcionários preferem crítica construtiva a elogio, diz pesquisa<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px;">
<span style="text-align: justify;">A maioria dos profissionais prefere receber críticas construtivas de seus chefes e acham que seu desempenho melhoraria se recebessem esse tipo de feedback com mais frequência a maior parte, inclusive, prefere receber uma avaliação crítica do seu trabalho do que elogios.</span></div>
<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">
<br />É o que mostra um levantamento global da consultoria americana Zenger Folkman, com mais de 2.500 funcionários de empresas de diversos países. De acordo com os dados, 57% preferem receber feedback "corretivo", o que inclui sugestões de como melhorar o trabalho ou comentários sobre processos que poderiam ser otimizados. Em comparação, 43% dos funcionários dizem preferir feedback positivo, como elogios e comentários que reforçam a qualidade do trabalho feito.<br /><br />Ao todo, 72% dos participantes acham que seu desempenho melhoraria se eles recebessem mais críticas construtivas dos superiores. "As pessoas acreditam que o feedback crítico é essencial para o desenvolvimento da carreira", diz o CEO da consultoria, Jack Zenger. "Mas com frequência seus gestores não se sentem confortáveis para oferecer esse tipo de resposta". Segundo o estudo, os participantes tendem a evitar dar feedback negativo ou crítico com a mesma proporção com que gostam de receber elogios.<br /><br />Para Zenger, os resultados mostram que a capacidade de dar feedback negativo e críticas construtivas é essencial para gestores. "Essa habilidade é chave em cargos de liderança e pode ser o diferencial que melhora o desempenho da sua equipe", diz.</div>
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Fonte: Valor Econômico</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-1181833482898337062014-02-26T21:21:00.002-03:002014-02-26T21:21:14.634-03:0070% de ex-alunos de cursos técnicos têm emprego em um ano pós curso<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px;">
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<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">
Pesquisa encomendada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) ao Ibope mostra que mais de 70% dos ex-alunos de cursos técnicos de nível médio conseguem emprego no primeiro ano depois do curso. O estudo foi divulgado nesta terça-feira (25).<br /><br />A pesquisa ouviu 2.002 pessoas com mais de 16 anos em 143 municípios sobre a educação profissional. Os resultados darão subsídios para definir a oferta de vagas pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai).<br /><br />De acordo com o levantamento, 90% dos entrevistados concordam que quem faz ensino técnico tem mais oportunidades no mercado de trabalho e 82% afirmam que os profissionais com certificado de qualificação profissional têm salários maiores.<br /><br />Quando questionados sobre as razões para optar pela educação profissional, 53% dizem que ela permite ingresso mais rápido no mercado de trabalho; 47%, que têm o desejo de se qualificar em uma profissão específica; e 28%, que ela amplia as oportunidades de acesso ao mercado de trabalho.<br /><br />São as instituições do sistema S (Senai, Senac, Senar e Sebrae) as principais ofertantes da formação profissional técnica no Brasil. De acordo com o estudo, 43% das pessoas que fazem ou já fizeram cursos profissionalizantes estudaram em uma dessas entidades. A rede privada vem em segundo lugar com 37% das respostas, seguida da rede pública com 20%.<br /><br />Baixa procura pelo ensino técnico<br />Apesar de na avaliação da população, os cursos técnicos e profissionalizantes serem um caminho rápido para conseguir emprego, a procura pela educação profissional ainda é baixa no Brasil.<br /><br />Segundo a pesquisa, apenas um em cada quatro brasileiros já frequentou ou frequenta algum curso de educação profissional. As principais razões para que 75% da população nunca tenham feito cursos de formação profissional são falta de tempo para estudar (40%), falta de recursos para pagar (26%), falta de interesse (22%).<br /><br />A pesquisa realizada pelo Ibope apontou que 44% dos brasileiros entre 16 e 24 anos estudam atualmente. A maioria está no ensino superior (18%), seguido do ensino médio (15%) e do ensino fundamental (5%). O ensino profissional é opção de apenas 3% deles, mesmo percentual dos que fazem ensino médio vinculado ao técnico.<br /><br />Nas 34 nações mais desenvolvidas, a média dos jovens fazendo educação profissional é 35%, segundo a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). No Brasil, a pesquisa do Ibope revelou que fica em 6%, somando os que cursam o ensino médio integrado ao técnico e apenas o ensino profissional.</div>
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Fonte: G1</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-85856604576282434332014-02-18T18:32:00.000-03:002014-02-18T18:32:00.696-03:00De cada 10 jovens, 6 terão velhice difícil<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px;">
<i>Trabalhadores não se dão conta do risco de o benefício da Previdência ser menor do que imaginam, o que torna indispensável poupar</i></div>
<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">
"Achei que teria uma aposentadoria maior. O que ganho é muito pouco para sobreviver"<br />Alpino Ribeiro dos Santos, aposentado<br /><br />Aos 65 anos e recém-aposentado, Alpino Ribeiro dos Santos não esconde a frustração ao falar do salário mínimo que, todos os meses, entra na sua conta bancária. Ele atuou, paralelamente, como contador e produtor rural por mais de 30 anos e alternou fases com carteira assinada e como trabalhador informal. No total, contribuiu 22 anos e oito meses à Previdência Social. Em alguns momentos, chegou a pagar a cota máxima sobre 10 salários mínimos. Já na terceira idade, na hora de fazer as contas, surpreendeu-se: o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) deu a ele o direito de receber o piso do benefício, hoje de R$ 724.<br /><br />"Com esse período todo de contribuição, achei que teria uma aposentadoria maior. O que ganho é muito pouco para sobreviver", lamenta Alpino. Ele não tem esposa nem filhos. Vive sozinho numa área de chácaras no Núcleo Bandeirante, emprestada pelo governo aos produtores rurais. Lá, planta de tudo, principalmente verduras. Antes, comercializava a safra inteira. Agora, muita coisa se perde, pois não dá conta de pagar um ajudante para a colheita. "Um trabalhador rural cobra entre R$ 80 e R$ 100 por dia. Não consigo pagar. Uma roçadeira custa R$ 2,5 mil (ao mês). Além disso, a minha saúde não me permite mais acompanhar de perto a atividade", conta ele, que sofre de labirintite.<br /><br />Tendência a piorar<br /><br />O relato de Alpino é o retrato do que ocorre em boa parte do país. Quase a metade dos idosos recebe hoje entre US$ 4 (R$ 9,60) e US$ 10 (R$ 24) por dia de benefício, o equivalente a um salário mínimo ou menos. Mas a situação pode piorar. Estudo do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) mostra que 60% dos jovens que estão ingressando agora no mercado de trabalho chegarão à aposentadoria, em 2050, sem ter gerado economia para levar uma velhice com qualidade. Além de não contribuírem o suficiente à Previdência, não têm consciência do quanto é importante poupar agora para garantir qualidade de vida na fase em que os gastos com saúde tendem a aumentar.<br /><br />O quadro é agravado pelo fato de que, daqui a 36 anos, o número de pessoas com idade superior a 65 anos deve aumentar em quatro vezes em relação ao que existe hoje. Os octogenários serão seis vezes mais numerosos. Não à toa a ampliação do total de idosos e a queda na taxa de natalidade colocam em xeque a capacidade do sistema de Previdência de sustentar o atual modelo e deixam os políticos em maus lençóis. Quando o Brasil mais velho se tornar realidade, os idosos representarão até 30% do eleitorado.<br /><br />Equívocos<br /><br />Para ter condições de sustentar esse grande contingente de futuros idosos, o governo reconhece que uma nova reforma é necessária, mas está distante de ocorrer. "O Congresso e a sociedade, sobretudo as centrais sindicais, estão com todas as atenções voltadas ao fator previdenciário, quando deveriam estar debatendo o futuro do sistema de aposentadorias e pensões. Não existe uma discussão mais ampla no Legislativo, como se não houvesse um sério problema a ser resolvido", diz o ministro da Previdência Social, Garibaldi Alves Filho.<br /><br />No entender do ministro, os maiores prejudicados serão os jovens de hoje, que correm o risco de não terem uma Previdência capaz de ao menos garantir dignidade. "Grande parte dos problemas futuros poderiam ser evitados agora se tivéssemos um sistema com idade mínima para aposentadoria. O envelhecimento da população é mais grave no Brasil porque as pessoas não têm consciência da importância de poupar e desconhecem a necessidade de se ter uma programa de aposentadoria saudável", completa.<br />Guaraci Leão, 79, sabe muito bem o que é um sistema ruim, que quase nada lhe provém. "Os jovens não sabem, mas é preciso ser muito controlado com o dinheiro para viver bem quando ficarem velhos", destaca o mineiro, hoje brasiliense, como gosta de se declarar. Ele recebe R$ 3,3 mil por mês do INSS, sustenta a mulher, duas filhas e cinco netos que moram com ele em uma casa no Guará. Quando jovem, trabalhava na área de transporte urbano do Distrito Federal. Contribuiu com a Previdência durante toda a vida e acredita que deveria ter um benefício maior.<br /><br />"Ao pagar R$ 400 de água, mais R$ 800 de luz e outros R$ 400 de telefone, vai-se boa parte da aposentadoria. Às vezes, fico pensando como dou conta de tudo", ressalta Guaraci. "Felizmente, minha mulher me ajudou a economizar durante toda a vida. É a poupança que me serve de apoio", completa. "Mesmo assim, não é fácil. Na hora do aperto, corro em busca de ajuda do Estado." Saúde e remédio vêm do setor público. "Se for pagar um plano de saúde, não terei o que comer", admite. Para reduzir o sufoco e garantir o maior benefício possível, ele adiou o quanto pôde a aposentadoria. "Já tinha quase 70 quando pendurei as chuteiras. Fui obrigado", afirma.<br /><br /><br />Conta de chegada<br />O fator previdenciário, criado em 1999, é uma fórmula que reduz o valor a ser recebido pelo aposentado caso requisite o benefício ainda muito novo. A conta considera a quantidade de anos que faltam para que a pessoa atinja a expectativa de vida corrente, estimada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A fórmula também leva em conta quanto tempo de contribuição o cidadão tem. Logo, da mesma forma que o fator pode diminuir o valor recebido para quem aposenta cedo, permite também aumentar a aposentadoria de quem solicita o benefício depois.</div>
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Fonte: Correio Braziliense</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-45294025641406326152014-02-18T18:31:00.000-03:002014-02-18T18:31:01.011-03:00Auditor não invade competência da Justiça quando declara vínculo empregatício<span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">O auditor do trabalho não invade a competência da Justiça do Trabalho quando declara a existência de vínculo de emprego e autua empresas por violação ao artigo 41 da Consolidação das Leis do Trabalho. Com base nesse entendimento, a Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reverteu decisões de instância inferiores que declararam a nulidade de auto de infração lavrado contra um salão de beleza. </span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">O Espaço Mulher Clínica de Beleza Ltda. foi autuado por um auditor fiscal do Trabalho, que constatou que havia vínculo trabalhista entre o salão e 14 prestadores de serviço. Conforme o auto de infração, os empregados atuavam na área-fim da empresa, na forma de terceirização, estando preenchidos os requisitos exigidos para o reconhecimento da relação de emprego.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">O salão questionou a validade do auto de infração e teve o pedido julgado procedente. O juízo de primeira instância declarou nulo o auto de infração por considerar que o auditor fiscal não tinha competência para declarar o vínculo empregatício e que o salão de beleza realizava serviços em suas dependências no sistema de parceria com manicures e cabelereiros.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Recursos</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">A União recorreu da decisão alegando que a competência do Judiciário para declarar o vínculo de emprego não é empecilho para as atribuições legais do fiscal do Trabalho. O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 7ª Região (Ceará), no entanto, manteve a sentença ao considerar a incompetência do auditor fiscal para o reconhecimento do vínculo empregatício.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Novo recurso da União foi interposto, desta vez ao TST, mas também a Quinta Turma do Tribunal negou provimento sob o argumento de que o exame quanto à existência ou não da relação de emprego é exclusivo do Poder Judiciário, não cabendo ao fiscal do Trabalho fazê- lo.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">A União embargou da decisão à SDI-I, onde o desfecho foi outro. Ao examinar a questão, o relator, ministro Renato de Lacerda Paiva, reconheceu a competência do auditor fiscal para a lavratura do auto de infração. No entendimento do relator, o profissional aferiu os requisitos relativos à terceirização nos exatos limites de sua competência funcional, devendo ser afastada a declaração de incompetência do auditor fiscal do Trabalho.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">A SDI-1 afastou a nulidade declarada na sentença e mantida pelo Regional e determinou o retorno dos autos ao TRT para que julgue o recurso ordinário da União.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Fernanda Loureiro/_AR_)</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Processo: RR-173700-35.2007.5.07.0007</span><br />
<span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Fonte: TST</span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-36149786602058490682014-02-18T18:30:00.000-03:002014-02-18T18:30:06.271-03:00Artigo - O neoescravagismo cubano<span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Por Ives Gandra da Silva Martins</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">A Constituição Federal consagra, no artigo 7º, inciso XXX, entre os direitos dos trabalhadores: "XXX "" proibição de diferença de salários, de exercício</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">de função e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil". </span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">O governo federal oferece para todos os médicos estrangeiros "não cubanos" que aderiram ao programa Mais Médicos um pagamento mensal de R$ 10 mil. Em relação</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">aos cubanos, todavia, os R$ 10 mil são pagos ao governo da ilha, que os contratou por meio de sociedade intitulada Mercantil Cubana Comercializadora de</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Serviços Médicos Cubanos S/A. Pela cláusula 2.1 "j" desse contrato, receberia cada profissional no Brasil, apenas 400 dólares por mês, depositando-se em</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Cuba outros 600 dólares. </span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Em face da cláusula 2.1 "n", deve o profissional cubano guardar estrita confidencialidade "sobre informações não públicas que lhe sejam dadas". Pela cláusula</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">2.2 "e", deve abster-se de "prestar serviços e realizar outras atividades diferentes daquelas para que foi indicado", a não ser que autorizado pela "máxima</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">direção da missão cubana no Brasil". Não poderá, por outro lado, "em nenhuma situação, receber, por prestação de serviços ou realização de alguma atividade,</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">remuneração diferente da que está no contrato". </span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Há menção de vinculação do profissional cubano a um regulamento disciplinar (resolução nº 168) de trabalhadores cubanos no exterior, "cujo conhecimento"</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">só o terá quando da "preparação prévia de sua saída para o exterior". Na letra 2.2 "j", lê-se que o casamento com um não cubano estará sujeito à legislação</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">cubana, a não ser que haja "autorização prévia por escrito" da referida máxima direção cubana. </span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Pela letra 2.2 "q", só poderá receber visitas de amigos ou familiares no Brasil, mediante "comunicação prévia à Direção da Brigada Médica Cubana" aqui sediada.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Pela letra "r", deverão manter "estrita confidencialidade" sobre qualquer informação que receba em Cuba ou no Brasil até "um ano depois do término" de</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">suas atividades em nosso país. </span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Por fim, para não me alongar mais, pela cláusula 3.5, o profissional será punido se abandonar o trabalho, segundo "a legislação vigente na República de</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Cuba". </span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">A leitura do contrato demonstra nitidamente que consagra a escravidão laboral, não admitida no Brasil. Fere os seguintes artigos da Constituição brasileira:</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">1º incisos III (dignidade da pessoa humana) e IV (valores sociais do trabalho); o inciso IV do art. 3º (eliminar qualquer tipo de discriminação); o art.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">4º inciso II (prevalência de direitos humanos); o art. 5º inciso I (princípio da igualdade) e inciso III (submissão a tratamento degradante), inciso X</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">(direito à privacidade e honra), inciso XIII (liberdade de exercício de qualquer trabalho), inciso XV (livre locomoção no território nacional), inciso</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">XLI (punição de qualquer discriminação atentatório dos direitos e liberdades fundamentais), art. 7º inciso XXXIV (igualdade de direitos entre trabalhadores</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">com vínculo laboral ou avulso) e muitos outros que não cabe aqui enunciar, à falta de espaço. </span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">O governo federal, que diz defender os trabalhadores --o partido no poder tem esse título--, não poderia aceitar a escravidão dos médicos cubanos contratados,</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">que recebem no Brasil 10% do que recebem os demais médicos estrangeiros!!! </span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Não se compreende como as autoridades brasileiras tenham concordado com tal iníquo regime de escravidão e de proibições, em que o Direito cubano vale --em</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">matéria que nos é tão cara (dignidade humana)--, mais do que as leis brasileiras! </span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">A fuga de uma médica cubana --e há outros que estão fazendo o mesmo-- desventrou uma realidade, ou seja, que o Mais Médicos esconde a mais dramática violação</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">de direitos humanos de trabalhadores de que se tem notícia, praticada, infelizmente, em território nacional. Que o Ministério Público do Trabalho tome</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">as medidas necessárias para que esses médicos deixem de estar sujeitos a tal degradante tratamento. </span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">IVES GANDRA DA SILVA MARTINS, 79, advogado, é professor emérito da Universidade Mackenzie, da Escola de Comando e Estado-Maior do Exército e da Escola Superior</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">de Guerra</span><br />
<span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Fonte: Folha de S. Paulo</span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-6329559778319048192014-01-31T21:57:00.002-02:002014-01-31T21:57:32.733-02:00Usuários de site de traição gastam 1,17 hora do trabalho em busca de amante<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">
Pessoas que traem seus parceiros podem trazer prejuízos às empresas que trabalham, segundo uma pesquisa do site norte-americano de relacionamentos extraconjugais Victoria Milan.<br /><br />Um levantamento feito com 4.000 usuários do site indica que essas pessoas gastam tempo durante o trabalho à procura de amantes virtuais: 1,17 horas por dia, em média.<br /><br />Ao todo, 68% dos participantes da pesquisa dizem que interagem com amantes usando o computador pessoal ou seu smartphone durante o horário de trabalho.<br /><br />Outros 25% aproveitam o tempo em casa para usar o site de relacionamentos.<br /><br />Apenas 7% dos entrevistados usam outros lugares para se conectar com os amantes pelo site.<br /><br />Entre aqueles que se conectam com amantes no trabalho, 38% disseram gastar cerca de meia hora do expediente diariamente falando virtualmente com essas pessoas.<br /><br />Outros 25% afirmaram usar até uma hora de trabalho por dia para manter o contato extraconjugal.<br /><br />Pelo menos 19% admitiram que consomem entre uma e duas horas do expediente para trair e 18% afirmaram que gastam mais de duas horas online neste tipo de contato.<br /><br />Nos cálculos do site Victoria Milan, as empresas dos Estados Unidos "perdem" cerca de US$ 17,3 milhões diariamente por conta dessas "escapadas" do trabalho.<br /><br />O cálculo foi feito a partir da média de horas usada pelos participantes pesquisados para falar online com os amantes, multiplicada pela média salarial que um trabalhador americano ganha por hora: US$ 7,25.<br /><br />"Hoje temos a vantagem de sermos capazes de nos conectar online com pessoas que procuram as mesmas coisas. Com base em nossa última pesquisa, muitos de nossos membros se conectam uns com os outros durante o horário de trabalho para apimentar a vida", disse Sigurd Vedal, fundador do site.<br /><br />Apesar de ganhar dinheiro com a infidelidade, Vedal reconhece que a prática pode causar prejuízo às empresas que empregam esses profissionais.<br /><br />"Nós apenas esperamos que eles façam isso enquanto estão de folga, porque, se não, as empresas podem perder muito dinheiro", disse.</div>
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Fonte: UOL</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-33894460364448249132014-01-31T21:56:00.002-02:002014-01-31T21:56:18.576-02:00Lei Orçamentária: 2014 terá 58 mil vagas em concursos<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">
Na última edição de 2013 (nº 1726), o Jornal dos Concursos & Empregos publicou reportagem sobre a aprovação do Orçamento Federal no Congresso. À época, a proposta de Lei Orçamentária Anual indicava 68.133 contratações em órgãos federais. O número representava a criação e/ou provimento de cargos, bem como admissão ou contratação de pessoal, a qualquer título.<br /><br />No dia 21 de janeiro, porém, saiu no Diário Oficial da União a sanção da Lei Orçamentária (nº 12.952/14) concedida pela presidente Dilma Rousseff. O documento prevê a contratação de 68.171 servidores, sendo que 58.205 serão por meio de concurso público. Esse dado representa 47.112 vagas no Executivo, somadas a 11.093 oportunidades no Legislativo, Judiciário e Ministério Público da União.<br /><br />De acordo com a Agência Brasil, o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG) informou que as 47.112 ofertas disponibilizadas no Executivo pela Lei Orçamentária Anual correspondem a cargos já existentes, mas que não estão ocupados.<br /><br />Além disso, a agência comunicou que 42.353 vagas serão destinadas ao atendimento de demandas de órgãos públicos por novos quadros de pessoal e 4.759 à substituição de funcionários.<br /><br />Caso todos os cargos sejam ocupados, o MPOG estima R$ 2,053 bilhões em gastos anuais para os novos quadros de pessoal e R$ 224,9 milhões para substituição de terceirizados.<br /><br />Órgãos Segundo a tabela da Lei Orçamentária, estão previstas vagas no Banco Central, Ministério da Fazenda, Ministério da Ciência e Tecnologia, Ministério da Educação, Ministério da Cultura agências reguladoras, Aeronáutica, Exército, Marinha, entre outros órgãos federais.<br /><br />A tendência do governo é autorizar concursos para o atendimento de áreas prioritárias no país e essenciais para o funcionamento da administração pública, como segurança pública, infraestrutura, saúde, educação, formulação de políticas públicas e gestão governamental.</div>
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Fonte: UOL</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-82876822909595246242014-01-31T21:55:00.002-02:002014-01-31T21:55:24.322-02:00Sindicatos cobram valor até 15 vezes maior que o devido<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">
Os sindicatos, ao atualizarem os valores a serem recolhidos como contribuição sindical patronal, cobram até 15 vezes mais do que a quantia devida. Isso porque, segundo entendimento firmado em março de 2013 pelo Tribunal Superior do Trabalho, as entidades não têm o direito de atualizar os valores, devendo ser respeitado o reajuste feito pelo Ministério do Trabalho - datado de 2004. Uma comparação feita pelo escritório Machado Associados com as tabelas de cinco sindicatos escolhidos aleatoriamente e a tabela do MTE mostram uma diferença que chega a 1.513% .<br /><br />A tabela divulgada pelo ministério na Nota Técnica 5/2004 tem como base o valor fixado na última UFIR (R$ 1,0641) e é o último reajuste legal, segundo o julgado pelo TST no processo 000925-24.2010.5.04.0029. Segundo o relator do caso, ministro Emmanoel Pereira, os sindicatos não têm "competência tributária para instituir ou majorar tributos, não pode modificar a base prevista na lei para o cálculo daquela contribuição, por imperar nessa seara o princípio da reserva legal tributária", como consta no artigo 150, inciso I, da Constituição.<br /><br />A questão veio à tona nos últimos dias, com o aumento da procura por escritórios trabalhistas por conta da data-limite para pagamento da contribuição sindical - no dia 31 de janeiro. É a primeira vez que a cobrança é feita pelos sindicatos depois da decisão do TST sobre a questão.<br /><br />A maior diferença encontrada no levantamento feito pelo Machado e Associados foi encontrada na cobrança feita pelo Sindicato das Empresas do Transporte Rodoviário de Cargas e Logística do Rio de Janeiro. Nela, a contribuição máxima é de R$ 81,2 mil, enquanto, pela tabela do MTE, o maior valor cobrado é de R$ 5,3 mil. A pesquisa também comparou os valores cobrados pelas seguintes entidades: Sindicato dos Lojistas de Curitiba; Sindicato das Indústrias Metalúrgicas do Município do Rio de Janeiro; Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e das empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas do Estado de São Paulo; e Sindicato dos Hospitais e Estabelecimentos de Serviços de Saúde no Estado do Rio de Janeiro.<br /><br />O advogado e professor da USP, Nelson Mannrich, do Mannrich Senra Vasconcelos Advogados, lembra que a decisão do TST não vale como norma, mas que é possível, com base nela, as empresas irem à Justiça cobrar o que pagaram a mais aos sindicatos nos últimos anos.<br /><br />Mannrich, no entanto, é contra o ajuste ser feito por portaria do Ministério do Trabalho. Isso porque a Constituição veda a intervenção do Estado na organização sindical. "Logo, essa é uma intervenção indevida", afirma o professor. Ele é, aliás, contrário à própria cobrança. "O pagamento em si é a marca do nosso atraso. Em uma democracia, é fundamental ter liberdade sindical", reclama.</div>
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Fonte: Consultor Jurídico</div>
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Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-52427578715052272712014-01-31T21:54:00.002-02:002014-01-31T21:54:09.801-02:00Casal é condenado por exploração de trabalho infantil doméstico<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">
Uma família moradora em Mato Grosso do Sul foi condenada no dia 20 pela Justiça Trabalhista por exploração de trabalho infantil doméstico. Conforme divulgado nesta quarta-feira (29) pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), o casal explorou uma adolescente de 13 anos por cerca de um ano.<br /><br />A família, que mora em Três Lagoas, distante 338 quilômetros de Campo Grande, terá que pagar R$ 30 mil em indenizações, verbas trabalhistas e um salário minímo até a menina completar 18 anos.<br /><br />De acordo com o MPT, a garota é natural de Salgueiro (Pernambuco) e foi levada para Três Lagoas no início de 2012, sem autorização dos pais. A menina não tinha nenhum documento de identidade, nem matrícula escolar e fazia trabalhos domésticos e de babá.<br /><br />Ainda segundo informado ao Ministério Público do Trabalho pela Polícia Civil, a adolescente era ameaçada, dormia sozinha em um quarto com apenas um colchão, nas mesmas dependências da casa da família.<br /><br />Após ficar quase um ano na casa, a menina foi expulsa. Uma vizinha a reconheceu e ela foi encaminhada ao Conselho Tutelar, que acionou as autoridades competentes. A garota ficou abrigada até 9 de fevereiro de 2013 e foi levada para Salgueiro.<br /><br />Em abril de 2013 o MPT foi acionado e denunciou o caso à Justiça Trabalhista, que, na semana passada, condenou o casal. A família terá que pagar R$ 20 mil por dano moral coletivo e para a adolescente, R$ 10 mil por dano moral individual e mais as verbas trabalhistas e o salário minímo.<br /><br />O valor do dano moral coletivo deverá ser revertido para instituições públicas ou sem fins lucrativos do município de Três Lagoas, que atuam em prol da criança e do adolescente.<br /><br />Números<br />Só no ano de 2012, segundo o ranking nacional do trabalho infantil, elaborado pelo Ministério Público do Trabalho, com base em dados da Pesquisa Nacional por Amostras de Domicílio (PNAD) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), foram exploradas 44.380 mil crianças e adolescentes em Mato Grosso do Sul.<br /><br />Houve um aumento de 1,90%, em relação ao ano de 2011, no qual foram constados 36.665 mil, na faixa dos 5 a 17 anos, que vivenciaram alguma forma de trabalho infantil.<br /><br />Segundo o MPT, o trabalho doméstico infantil é proibido para menores de 18 anos, pelos riscos de exposição a abusos psicológicos e sexuais em locais de difícil identificação e fiscalização.</div>
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Fonte: G1</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-43720606662532458202014-01-31T21:52:00.002-02:002014-01-31T21:52:39.303-02:00PL que limita a oito anos duração de processo trabalhista é temerário, sustenta especialista<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">
Tramita na Câmara o PL 5.347/13, que limita a oito anos a duração de um processo trabalhista. Decorrido o prazo de tramitação sem que a ação tenha sido levada a termo, o processo será extinto, com julgamento de mérito, por decurso de prazo. A proposta é de autoria da deputada Gorete Pereira.<br /><br />A parlamentar justificar a medida como sendo um meio de dar efetividade ao princípio constitucional da razoável duração do processo. No entanto, o advogado Fabiano Zavanella, do escritório Rocha, Calderon e Advogados Associados, mestrando em Direito do Trabalho pela PUC/SP, afirma que o projeto é temerário posto que não são observadas as efetivas causas estruturais que hoje contribuem para a falência do Judiciário.<br /><br />Para o causídico, a implantação dessa nova regra pode criar um mecanismo formal que gerará em muitas demandas o efeito oposto. Ou seja, em vez da rápida resolução, o emprego de práticas procrastinatórias para se alcançar esse teto legal e com isto se eximir de obrigações.<br /><br />"Vale lembrar que temos realidades distintas em nosso país e é forçoso reconhecer que a Justiça do Trabalho funciona com eficiência em diversos Estados", pondera o especialista.<br /><br />Zavanella ainda aponta que o projeto pode prejudicar tanto empregados quanto empresários. Para os empregados aumentará o temor de transposto o tempo legal fixado sem nada receber. Já as empresas comprometidas com sua função social são prejudicadas com processos longos e arrastados, tanto pelo alto custo dos débitos trabalhistas como também pela própria CNDT.<br /><br />"Não se pode colocar na conta dos direitos trabalhista e muito menos do processo qualquer amarra para avanços ou progressos. Fazer isto é desviar completamente o foco do problema e acobertar toda a ineficiência do Estado em gerir a mais simples das atividades e sempre se distanciar da competência administrativa", assevera.</div>
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Fonte: Migalhas</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-25046929193750044712014-01-31T21:49:00.000-02:002014-01-31T21:49:15.694-02:00Quando deixar o emprego significa também perder o telefone dos amigos<span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">No início de outubro, Michael Irvin se levantava para deixar um restaurante em Nova York quando olhou para o seu iPhone e notou que ele estava desligando. Quando conseguiu ligá-lo novamente, todas as suas informações - programas de e-mail, contatos, fotos de família, aplicativos e músicas que havia baixado - tinham desaparecido.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">"Parecia que ele tinha vindo direto da fábrica", diz Irvin, consultor independente de planos de saúde.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Não era um defeito do aparelho. As informações haviam sido apagadas pela AlphaCare, de Nova York, um cliente para quem ele estava trabalhando em tempo integral desde outubro. Irvin recebeu um e-mail da AlphaCare confirmando que os dados do aparelho haviam sido remotamente deletados.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">À medida que mais companhias permitem e encorajam funcionários a usarem seus próprios telefones e tablets para atividades profissionais - tendência chamada "bring your own device", ou BYOD (traga seu próprio dispositivo, em português) -, trabalhadores têm se deparado com algumas consequências inesperadas. Eles têm visto os dados dos seus aparelhos serem apagados remotamente e até mesmo sem nenhum aviso prévio. Em alguns casos, isso tem ocorrido depois que saem da firma. Em outros, enquanto ainda estão trabalhando nela. O objetivo das empresas é proteger suas informações.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Segundo uma pesquisa da firma de proteção de dados Acronis Inc., 21% das empresas promovem essas limpezas remotas quando o funcionário se desliga delas.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Joel Landau, diretor do conselho de administração da AlphaCare, não quis confirmar se os dados do telefone de Irvin tinham sido apagados. Ele enviou uma cópia dos procedimentos de BYOD da empresa, que começaram a vigorar em julho e incluem uma referência à limpeza remota. Irvin diz que nunca recebeu uma cópia dessas regras.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">A deleção de dados de telefone é apenas um exemplo das complicações que surgem quando se elimina a divisão entre vida pessoal e profissional. Os empregadores cada vez mais esperam que os funcionários estejam disponíveis todos os dias, 24 horas por dia, mas nem sempre oferecem os equipamentos para que isso seja possível, deixando os trabalhadores diante de um dilema: correr o risco de perder seus dados pessoais ou se negar a usar o próprio aparelho para fins profissionais, o que pode aparentar falta de comprometimento com o trabalho.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Por enquanto, essa prática encontra-se num limbo jurídico, segundo advogados, graças à incapacidade da legislação de acompanhar o ritmo da inovação e à falta de jurisprudência. A Sociedade de Gestão de Recursos Humanos dos Estados Unidos alertou seus membros em novembro que a eliminação de dados dos telefones acabará provavelmente sendo avaliada pelos tribunais.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Se apagar dados dos telefones é uma necessidade do ponto de vista da proteção das informações, as empresas devem avisar antecipadamente os empregados para que eles possam fazer uma cópia dos seus dados pessoais, diz Lewis Maltby, fundador do Instituto Nacional dos Direitos dos Trabalhadores, organização americana sem fins lucrativos que monitora questões relacionadas ao ambiente de trabalho, como a privacidade.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Muitos empregadores têm um acordo de uso pró-forma que aparece na tela do aparelho quando o funcionário acessa o e-mail ou o servidor de rede por meio do seu próprio dispositivo, acrescenta Maltby. Mas mesmo que esses documentos afirmem explicitamente que a companhia pode apagar dados remotamente, os funcionários geralmente não leem essas mensagens antes de clicar na opção "aceitar".</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">A eliminação dos dados de telefones se tornou a queixa mais comum recebida nos últimos meses pela organização, diz Maltby.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Philip Gordon, um dos líderes do grupo de privacidade e checagem de antecedência do escritório de advocacia Littler Mendelson, especializado na área trabalhista, tem dois clientes que enfrentaram queixas de ex-funcionários cujos dados dos telefones foram apagados, todos exigindo indenizações. (Em um dos casos, o funcionário perdeu fotos de um parente que havia morrido.) Apesar de nenhum deles ter recorrido à Justiça, Gordon prevê que os meios legais para os trabalhadores podem ser encontradas nos estatutos dos Estados americanos sobre invasões a computadores, originalmente criados para processar hackers.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Um ex-funcionário da empresa de computação em nuvem EMC Corp. EMC -2.78% , de Massachusetts, que pediu anonimato, disse que os dados do seu celular foram apagados há alguns anos após ele ter sido demitido por não ter cumprido metas de vendas. Quando ele começou a trabalhar, ele não tinha um smartphone e a EMC não providenciou um. Segundo ele, como estava perdendo mensagens enviadas tarde da noite sobre mudanças de reuniões e outras informações importantes, decidiu comprar um.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">À meia-noite do dia em que foi demitido, o telefone apagou. "Fiquei totalmente surpreso", disse. "Eu sei que eles podem proteger seus dados, mas se essa é uma política tão importante, não deveríamos estar misturando o profissional e o pessoal." Ele não se lembra de ter assinado nenhum acordo de uso, apesar de admitir que uma mensagem surgiu na tela na primeira vez que acessou o servidor da EMC, mas que, "como todo mundo", apenas clicou onde estava escrito "OK".</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Em um comunicado, a EMC se recusou a comentar casos individuais, mas afirmou que, "em termos de procedimentos padronizados", não remove informações pessoais de celulares particulares de funcionários que deixam a empresa.</span><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><br style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;" /><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Desde que a tendência de usar aparelhos próprios no trabalho começou a crescer, há cerca de dois anos, a maioria das grandes empresas adotou sistemas de gerenciamento de dispositivos móveis para abranger o número crescente de produtos tecnológicos que os funcionários usam, diz Lawrence Pingree, da firma de pesquisas de tecnologia Gartner. As versões mais recentes desses softwares permitem que a equipe da área de Tecnologia da Informação remova cirurgicamente de um smartphone ou computador dados relacionados ao trabalho, um recurso que está se tornando a melhor prática nesses casos, diz ele.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">Fonte: The Wall Street Journal</span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-20327118945528689572014-01-31T21:47:00.003-02:002014-01-31T21:47:53.545-02:00Geração dos jovens nem-nem cresce em 30 países, diz OIT<h1 style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 24px; line-height: 24px;">
<br /></h1>
<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px;">
<i>Estudo mostra que expansão do número de jovens que não estudam nem trabalham não é fenômeno exclusivo do Brasil</i></div>
<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">
A geração de jovens "nem-nem" - que não trabalham nem estudam - já virou um termo comum entre economistas e estudiosos do mercado de trabalho brasileiro. Mas um estudo recente da Organização Internacional do Trabalho (OIT) mostra que o fenômeno não é exclusividade do Brasil.<br /><br />A organização levantou dados em todo o mundo e concluiu que, de 2007 a 2012, a parcela dos jovens "nem-nem" (de 15 a 29 anos) cresceu em 30 de 40 países.<br /><br />Na Irlanda e na Espanha, a taxa dos "nem-nem" cresceu 9,4 e 8,7 pontos porcentuais desde 2007. Nos dois países, isso significa que 20% dos jovens estão nessa condição, o que é um nível preocupante, destaca a OIT.<br /><br />Para a organização, os "nem-nem", também conhecidos pela sigla em inglês Neet (neither in employment, nor in education or training), preocupam porque não estão à procura de emprego e tampouco investindo em sua formação. "Esses jovens também tendem a ser mais insatisfeitos com a sociedade que seus pares que estão empregados ou no sistema educacional", diz o relatório.<br /><br />O relatório da OIT também dá destaque para o Brasil e mostra, usando dados de 2009, que a taxa dos "nem-nem" é mais de duas vezes maior entre mulheres negras que em homens com a mesma idade (15 a 29 anos).<br /><br />Os dados do IBGE mostram que no Brasil uma população de 9,6 milhões de jovens, a maioria mulheres, integra o grupo dos nem-nem - ou um em cada cinco brasileiros na faixa entre 15 a 29 anos. A cifra cresce para quase um quarto (23,4%) na idade de 18 a 24 anos, ou 5,2 milhões de jovens.<br /><br />Outra preocupação da OIT é com o fato de que 13,1% dos jovens do mundo continuam sem emprego - 74,5 milhões de pessoas. Só em 2013, 1 milhão de jovens perderam seus trabalhos.</div>
<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">
Fonte: O Estado de S. PAulo (On line)</div>
<div>
</div>
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<br /></div>
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<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-41020927646958441432014-01-16T11:25:00.001-02:002014-01-16T11:25:22.053-02:00RESULTADO FINAL CONCURSO PÚBLICO PARA O CARGO DE AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">EDITAL Nº 10 - MTE, DE 8 DE JANEIRO DE 2014</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">PARA O CARGO DE AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">O
SECRETÁRIO-EXECUTIVO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO, SUBSTITUTO,
torna públicos o resultado final na avaliação multiprofissional dos
candidatos que se declararam com deficiência, o resultado final
sindicância de vida pregressa e o resultado final no concurso público
para provimento de vagas para o cargo de Auditor-Fiscal do Trabalho.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">1 DO RESULTADO FINAL NA AVALIAÇÃO MULTIPROFISSIONAL DOS CANDIDATOS QUE SE DECLARARAM COM DEFICIÊNCIA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">1.1 Relação final dos candidatos qualificados na avaliação multiprofissional como pessoas com deficiência, na seguinte ordem:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>número de inscrição e nome do candidato em ordem alfabética.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">10019099,
Cynthia Mara da Silva Alves Saldanha / 10029599, Daiana Cristina Knebel
Pigozzo / 10004542, Pedro Luciano Alcantara de Lima.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">2 DO RESULTADO FINAL NA SINDICÂNCIA DE VIDA PREGRESSA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">2.1
Relação final dos candidatos indicados na sindicância de vida
pregressa, na seguinte ordem: número de inscrição e nome do candidato em
ordem alfabética.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">10064166,
Adalto Araujo de Oliveira Junior / 10017550, Adinoel Sebastiao /
10010995, Adroaldo Mota Lima Junior / 10003190, Afonso Rafael Fernandes
Borges / 10003531, Agnaldo Vignoli dos Santos / 10020476, Alessandra dos
Santos Teixeira / 10045627, Ana Caroline Balthazar Fonseca de Lima /
10037955, Anamelia Taglianetti / 10004796, Anderson Miron Magalhaes /
10001672, Andreia Donin / 10011885, Antonio Zoti Prado / 10005115, Bruno
Cicero de Sa Davantel / 10005940, Carlos Alberto da Gama e Silva Junior
/ 10011626, Caroline Saraiva Almeida Corassini / 10005175, Daniel Area
Leao Barreto / 10000582, Daniel Cavalcanti Magalhaes / 10000551, Daniele
de Oliveira Siqueira / 10075000, Diego Cesar de Oliveira Gomes /
10000632, Edilson Costa Matos / 10028698, Eduardo Baptista Vieira /
10057233, Eduardo Garanhani / 10011928, Fabio Nelson Vieira / 10006180,
Fabio Reis Guzen / 10054101, Fabricio Borela Pena / 10006459, Felipe
Macedo Pires Sampaio / 10057086, Felipe Oliveira Cavalcante / 10025182,
Fernando Brescia dos Reis / 10028721, Fernando Leite dos Santos /
10011486, Fernando Yukio Agapito Urasaki / 10010552, Flavia Carla Forner
da Silveira / 10000676, Flavio Henrique Silva Campos Junior / 10014286,
Gabriela de Oliveira Lenzi / 10002184, Glauce Regina Costa de Almeida /
10018366, Guilherme Augusto Luna / 10006192, Guilherme de Aguiar
Panucci / 10022885, Gustavo Antonio Raulino de Oliveira / 10003915,
Gustavo Figueiredo Pereira / 10027322, Henrique Mandagara de Souza /
10002197, Higor Anjel Ramos Marques / 10064762, Ingrid Berger Colpaert /
10043053, Jackson Sena Brandao / 10018030, Jefferson de Morais Toledo /
10027677, Joao Marcelo e Silva Diniz / 10000238, Joel Darcie /
10032743, Joelson Guedes da Silva / 10012970, Jose Alencar Rodrigues
Junior / 10042707, Juliana Melo Martins de Gois / 10016369, Juliana
Rodrigues Caiado Fleury / 10065058, Leonardo Wayland Torres Silva /
10008912, Lorena Garcia Mueller Costa / 10008309, Lucas Alves Ferreira e
Oliveira / 10073794, Lucas Costa Silva / 10014779, Lucas do Prado
Ferreira Pinto / 10014101, Luiz Antonio Campos / 10031705, Luiz Carlos
Amaral Oliveira / 10011026, Luiz Henrique Ribeiro Roma / 10034187, Magno
Pillon Della Flora / 10030155, Marcel Watt Peixoto Guerra / 10006101,
Marcela Nunes Tavares / 10029526, Marina de Figueiredo Lemos / 10024691,
Matheus Alves Viana / 10004946, Matheus Santos Goncalves / 10042960,
Mauricio Krepsky Fagundes / 10007272, Meireely Alvarenga Machado
10000190, Michele Garcia Patrocinio / 10056135, Michelle Cristina
Virginio Cavalcante / 10029983, Miqueias Freitas Maia / 10052107, Otavio
Morais Flor / 10001715, Patricia Nascimento Silva / 10026792, Patrik
Elton Ferreira Loz / 10010087, Pedro Henrique Salome do Amaral /
10054470, Pedro Peixoto Andrade / 10030643, Priscila Leal Silva /
10004647, Priscilla Azevedo Heine / 10002477, Rafael Viana Sousa Costa /
10016200, Ramiro Goncalves do Lago Rocha / 10009203, Rebecca Jorge Dino
Cossetti / 10008438, Renan Guimaraes Landi / 10033567, Renato Mello
Soares / 10056505, Rudinei Previatti da Silva / 10009406, Tais Arruti
Lyrio Lisboa / 10030030, Thales Bevilaqua Rossato / 10059573, Thereza
Mello <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Rocha Neiva / 10008499, Thiago Barbosa / 10001968, Thiago dos Santos / 10027396, Tiago Augusto Age Kos / 10007332, Tiago Franca</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">dos
Santos / 10015226, Valdimara Alves de Oliveira / 10016344, Vinicius
Castro Barbosa / 10003273, Virgilio Pires de Miranda Junior / 10022740,
Yan Koslovsky.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">2.1.1
Relação final dos candidatos indicados na sindicância de vida pregressa
dos candidatos qualificados na avaliação multiprofissional como pessoas
com deficiência, na seguinte ordem: número de inscrição e nome do
candidato em ordem alfabética.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">10019099, Cynthia Mara da Silva Alves Saldanha / 10062938, Felipe Barbieri Comparsi / 10004542, Pedro Luciano Alcantara de Lima.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">2.1.2
Relação final dos candidatos indicados na sindicância de vida pregressa
do candidato sub judice, na seguinte ordem: número de inscrição e nome
do candidato.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">10051183, Luciane Machado Caetano.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">3 DO RESULTADO FINAL NO CONCURSO PÚBLICO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">3.1
Resultado final no concurso público, na seguinte ordem: número de
inscrição, nome do candidato em ordem de classificação, nota final e
classificação final no concurso público.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">10064166,
Adalto Araujo de Oliveira Junior, 319.46, 1 / 10065058, Leonardo
Wayland Torres Silva, 310.24, 2 / 10018030, Jefferson de Morais Toledo,
298.71, 3 / 10003190, Afonso Rafael Fernandes Borges, 297.80, 4 /
10028698, Eduardo Baptista Vieira, 292.06, 5 / 10054101, Fabricio Borela
Pena, 291.89, 6 / 10011885, Antonio Zoti Prado, 290.46, 7 / 10007272,
Meireely Alvarenga Machado, 289.86, 8 / 10064762, Ingrid Berger
Colpaert, 289.49, 9 / 10052107, Otavio Morais Flor, 288.83, 10 /
10008912, Lorena Garcia Mueller Costa, 288.15, 11 / 10057233, Eduardo
Garanhani, 288.11, 12 / 10043053, Jackson Sena Brandao, 287.81, 13 /
10012970, Jose Alencar Rodrigues Junior, 287.81, 14 / 10014286, Gabriela
de Oliveira Lenzi, 286.71, 15 / 10003273, Virgilio Pires de Miranda
Junior, 285.61, 16 / 10026792, Patrik Elton Ferreira Loz, 285.39, 17 /
10000582, Daniel Cavalcanti Magalhaes, 285.29, 18 / 10029983, Miqueias
Freitas Maia, 284.87, 19 / 10073794, Lucas Costa Silva, 284.49, 20 /
10004946, Matheus Santos Goncalves, 283.92, 21 / 10025182, Fernando
Brescia dos Reis, 283.77, 22 / 10027677, Joao Marcelo e Silva Diniz,
283.30, 23 / 10056505, Rudinei Previatti da Silva, 282.85, 24 /
10011928, Fabio Nelson Vieira, 282.82, 25 / 10030643, Priscila Leal
Silva, 282.74, 26 / 10000676, Flavio Henrique Silva Campos Junior,
282.70, 27 / 10006180, Fabio Reis Guzen, 281.84, 28 / 10016200, Ramiro
Goncalves do Lago Rocha, 280.92, 29 / 10009406, Tais Arruti Lyrio
Lisboa, 280.11, 30 / 10022885, Gustavo Antonio Raulino de Oliveira,
279.96, 31 / 10001968, Thiago dos Santos, 279.82, 32 / 10042960,
Mauricio Krepsky Fagundes, 279.49, 33 / 10030030, Thales Bevilaqua
Rossato, 279.31, 34 / 10005115, Bruno Cicero de Sa Davantel, 279.29, 35 /
10005940, Carlos Alberto da Gama e Silva Junior, 279.14, 36 / 10020476,
Alessandra dos Santos Teixeira, 279.10, 37 / 10001672, Andreia Donin,
278.32, 38 / 10018366, Guilherme Augusto Luna, 278.30, 39 / 10027396,
Tiago Augusto Age Kos, 278.20, 40 / 10000632, Edilson Costa Matos,
278.19, 41 / 10027322, Henrique Mandagara de Souza, 277.84, 42 /
10016369, Juliana Rodrigues Caiado Fleury, 276.84, 43 / 10000190,
Michele Garcia Patrocinio, 275.96, 44 / 10034187, Magno Pillon Della
Flora, 275.58, 45 / 10045627, Ana Caroline Balthazar Fonseca de Lima,
275.51, 46 / 10030155, Marcel Watt Peixoto Guerra, 275.21, 47 /
10056135, Michelle Cristina Virginio Cavalcante, 274.81, 48 / 10007332,
Tiago Franca dos Santos, 274.72, 49 / 10017550, Adinoel Sebastiao,
274.65, 50 / 10075000, Diego Cesar de Oliveira Gomes, 274.39, 51 /
10008499, Thiago Barbosa, 274.30, 52 / 10024691, Matheus Alves Viana,
274.22, 53 / 10009203, Rebecca Jorge Dino Cossetti, 273.20, 54 /
10001715, Patricia Nascimento Silva, 273.08, 55 / 10011026, Luiz
Henrique Ribeiro Roma, 272.78, 56 / 10003915, Gustavo Figueiredo
Pereira, 272.41, 58 / 10005175, Daniel Area Leao Barreto, 271.45, 59 /
10002184, Glauce Regina Costa de Almeida, 271.22, 60 / 10042707, Juliana
Melo Martins de Gois, 270.23, 61 / 10000551, Daniele de Oliveira
Siqueira, 269.75, 62 / 10000238, Joel Darcie, 268.99, 63 / 10010995,
Adroaldo Mota Lima Junior, 268.95, 64 / 10014779, Lucas do Prado
Ferreira Pinto, 268.93, 65 / 10008438, Renan Guimaraes Landi, 268.87, 66
/ 10037955, Anamelia Taglianetti, 268.82, 67 / 10011486, Fernando Yukio
Agapito</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">Urasaki,
267.99, 68 / 10015226, Valdimara Alves de Oliveira, 267.62, 69 /
10004647, Priscilla Azevedo Heine, 267.25, 70 / 10006101, Marcela Nunes
Tavares, 266.82, 71 / 10008309, Lucas Alves Ferreira e Oliveira, 266.74,
72 / 10054470, Pedro Peixoto Andrade, 266.68, 73 / 10016344, Vinicius
Castro Barbosa, 266.02, 74 / 10028721, Fernando Leite dos Santos,
265.72, 75 / 10010087, Pedro Henrique Salome do Amaral, 265.47, 76 /
10029526, Marina de Figueiredo Lemos, 264.92, 77 / 10002197, Higor Anjel
Ramos Marques, 264.88, 78 / 10022740, Yan Koslovsky, 263.80, 79 /
10032743, Joelson Guedes da Silva, 263.15, 80 / 10033567, Renato Mello
Soares, 262.78, 81 / 10059573, Thereza Mello Rocha Neiva, 262.71, 82 /
10010552, Flavia Carla Forner da Silveira, 261.97, 83 / 10003531,
Agnaldo Vignoli dos Santos, 261.87, 84 / 10031705, Luiz Carlos Amaral
Oliveira, 260.07, 85 / 10014101, Luiz Antonio Campos, 258.67, 86 /
10011626, Caroline Saraiva Almeida Corassini, 258.59, 87 / 10057086,
Felipe Oliveira Cavalcante, 258.39, 88 / 10004796, Anderson Miron
Magalhaes, 257.07, 89 / 10006192, Guilherme de Aguiar Panucci, 255.99,
90 / 10002477, Rafael Viana Sousa Costa, 255.13, 91 / 10006459, Felipe
Macedo Pires Sampaio, 251.29, 92.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">3.1.1
Resultado final no concurso público dos candidatos qualificados na
avaliação multiprofissional como pessoas com deficiência, na seguinte
ordem: número de inscrição, nome do candidato em ordem de classificação,
nota final e classificação final no concurso público.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">10004542, Pedro Luciano Alcantara de Lima, 275.61, 1 / 10019099, Cynthia Mara da Silva Alves Saldanha, 253.76, 2.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">3.1.2
Resultado final no concurso público do candidato sub judice, na
seguinte ordem: número de inscrição, nome do candidato em ordem de
classificação, nota final e classificação final no concurso público.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">10051183, Luciane Machado Caetano, 272.51, 57.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">4 DAS DISPOSIÇÕES FINAIS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">4.1
As respostas aos recursos interpostos contra o resultado provisório na
sindicância de vida pregressa estão à disposição dos candidatos a partir
da data de publicação deste edital, no endereço eletrônico
http://www.cespe.unb.br/concursos/mte_2013.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">4.2
O CESPE/UnB não arcará com prejuízos advindos de problemas de ordem
técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das
linhas de comunicação, bem como de outros fatores, de responsabilidade
do candidato, que impossibilitem a visualização das respostas aos
recursos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">4.3
O resultado final no concurso fica devidamente homologado nesta data
pelo Secretário-Executivo Substituto do Ministério do Trabalho e
Emprego.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-themecolor: text1;">NILTON FRAIBERG MACHADO</span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-37193172778938246042014-01-16T11:18:00.000-02:002014-01-16T11:18:36.195-02:00Projeto prevê que processo trabalhista seja extinto após oito anos<h3>
</h3>
<div style="text-align: justify;">
Pedindo
alteração na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, o Projeto de Lei
5.347/13, que prevê a extinção do processo trabalhista após oito anos,
tramita na Câmara dos Deputados. A matéria será analisada de forma
conclusiva – não precisará passar pelo plenário – nas comissões de
Trabalho, Administração e Serviço Público - CTASP e de Constituição e
Justiça e de Cidadania - CCJC. </div>
<div style="text-align: justify;">
Na justificativa do projeto consta que é
necessário extinguir os processos em oito anos porque os empregadores e
empresários não podem ser “surpreendidos” com a obrigação de quitar
débitos trabalhistas após longos anos de espera pela conclusão da ação. A
demora também causaria inúmeros gastos sociais, segundo o texto. </div>
<div style="text-align: justify;">
De acordo com a CLT, os juízos e
Tribunais possuem liberdade na direção do processo, porém devem se valer
pelo “andamento rápido das causas”. </div>
<div style="text-align: justify;">
Para o Sinait, o número de processos
judiciais trabalhistas poderia ser reduzido de forma significativa com o
aumento no número de Auditores-Fiscais do Trabalho para,
preventivamente, garantir a defesa dos direitos do empregado sem a
necessidade das partes recorrerem à Justiça. </div>
<div style="text-align: justify;">
O Sinait é contra a demora do Poder
Judiciário em concluir os processos, mas o ideal seria, ao invés de
beneficiar o empregador, como prevê o PL, que ele fosse condenado a
pagar imediatamente os danos ao trabalhador. Essa seria uma forma eficaz
de reduzir a demora das ações. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Fonte: Sinait </div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-54577262132654977172013-12-14T16:11:00.001-02:002013-12-14T16:11:55.904-02:00Qual é o seu limite? Carreira também tem de ser sustentável<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px;">
<span style="font-size: 13px; text-align: justify;">Com a economia lenta, metas difíceis de serem atingidas e uma forte pressão por resultados, o ano de 2013 não foi fácil para os executivos. Havia no ar a expectativa de que este seria um ano de recuperação, coisa que não ocorreu. Muita gente fez o máximo para chegar a resultados medianos.</span><span style="font-size: 13px; text-align: justify;"> </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://psicosaber.files.wordpress.com/2011/01/burnout-esgotamento-estresse-no-trabalho-executivo-estressado-depressao-pos-ferias-1294866767655_300x230.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://psicosaber.files.wordpress.com/2011/01/burnout-esgotamento-estresse-no-trabalho-executivo-estressado-depressao-pos-ferias-1294866767655_300x230.jpg" /></a></div>
<br />
<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">
<br />"Lidar com todas essas adaptações foi estressante", afirma Ana Maria Rossi, presidente da International Stress Management Association (Isma), de Porto Alegre, no Rio Grande do Sul. O próximo ano não deve ser muito diferente.<br /><br />"A necessidade de resultados não vai diminuir, ou seja, a pressão só deve aumentar", diz Juliano Ballarotti, diretor da empresa de recrutamento Hays, de São Paulo. "As empresas querem profssionais que deem resultados no curto prazo".<br /><br />A tendência é que a cobrança aumente, mas os investimentos e as contratações, não. Ou seja, as empresas pretendem explorar ao máximo seus recursos humanos, literalmente. "Os resultados medíocres não vão ter espaço", diz Eugênio Mussak, professor do MBA da Fundação Instituto de Administração (FIA) e consultor da Sapiens Sapiens, de São Paulo.<br /><br />Para dar conta de tudo isso, é preciso saber até onde vai seu limite. Sem isso, sua capacidade de produção diminui, e a possibilidade de crescimento na carreira, também. Assim como as empresas, a capacidade de um profissional é limitada. Uma hora é preciso parar de trabalhar porque o fôlego termina. "<br /><br />"A única maneira de fazer uma carreira ser sustentável é preservar a capacidade de produção", diz Maria Candida Baumer, sócia da People & Results, especializada em carreira e cultura empresarial, de São Paulo. Para medir até que ponto chegar é necessário conhecer suas competências e habilidades.<br /><br />"O profissional deve ter uma preocupação contínua em entender suas motivações, seus bloqueios e aprender a superar seus próprios patamares", diz Daniel Motta, presidente da BMI Brazilian Management Institute, de São Paulo. Só assim dá para colocar na balança os desafios e saber se é possível encará-los.<br /><br />Os esportistas fazem bem essa dosagem. Sabem que não adianta, em uma corrida longa, dar uma largada muito forte. Caso contrário, chegarão ao fim da prova cansados. Para não ficar esgotado e chegar à prova final com vigor, o corredor jamaicano Usain Bolt, recordista mundial dos 100 metros rasos, não dá seu máximo nas provas de classificação, por exemplo.<br /><br />"Ele sabe que precisa reservar energia", diz Mussak. "E o profissional precisa fazer o mesmo, senão ultrapassa o limite e não consegue se desenvolver." Para os esportistas, essa estratégia vem do conhecimento sobre os limites físicos. Diferente do intelectual, o físico é muito mais fácil de entender, porque a dor e o cansaço são nítidos.<br /><br />Na carreira, a solução é saber como corpo e mente se comportam no trabalho. "Devemor ter o bom senso de começar devagarzinho, com metas alcançáveis", diz Paulo Yazigi Sabbag, professor da Escola de Administração de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV), de São Paulo, e autor do livro Resiliência - Competência para Enfrentar Situações Extraordinárias na Sua Vida Profssional (Campus/Elsevier).<br /><br />"Depois dá para abraçar desafios maiores", diz. Como as empresas não farão isso, quem deve conduzir esse processo é o próprio profissional. "Saber o limite ajuda a fazer melhores escolhas de carreira e aumenta a possibilidade de sucesso", diz Maria Candida, da People & Results.</div>
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Fonte: Exame</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-50089741415530901422013-12-14T16:07:00.000-02:002013-12-14T16:07:06.540-02:00Concurso TRT-SP: São Paulo ganhará novo fórum trabalhista<h1 style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 24px; line-height: 24px;">
<br /></h1>
<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">
Os 3,7 milhões de moradores da zona leste de São Paulo não precisarão mais atravessar a cidade para resolver conflitos trabalhistas. Na próxima quinta-feira, será inaugurado o primeiro fórum regional da Justiça do Trabalho da 2ª Região. O prédio, localizado no bairro da Penha, contará com 14 novas varas eletrônicas, que devem passar a atender o público a partir de 6 de janeiro, após o recesso do Judiciário.<br /><br />A zona leste concentra hoje cerca de 10% das ações trabalhistas da 2ª Região, que abrange, além da capital, a região metropolitana de São Paulo e a Baixada Santista. O fórum regional é o primeiro do processo de descentralização da Justiça Trabalhista da capital paulista. Hoje, o maior fórum trabalhista do país, o Ruy Barbosa, concentra as 90 varas no bairro da Barra Funda e recebe 25 mil pessoas por dia.<br /><br />A ideia é distribuir as 68 novas varas eletrônicas que estão para serem implantadas na 2ª Região. Dessas 68, 13 já foram instaladas em outras cidades e 14 funcionarão agora na zona leste.<br /><br />Ainda no primeiro semestre de 2014, a presidente do Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo (TRT-SP), desembargadora Maria Doralice Novaes, pretende implantar um fórum na região sul, com cerca de 20 varas. Para isso, está negociando o aluguel de um imóvel no bairro de Jurubatuba, perto da estação de trem. "Estamos torcendo para dar certo, porque é um imóvel novo que fica ao lado de outro imóvel alugado pelo Tribunal de Justiça", diz.<br /><br />Após a avaliação desse processo, haverá o remanejamento de algumas varas para a zona norte. O objetivo final seria dividir a Justiça do Trabalho em cinco regiões: centro expandido, zona leste, zona norte, zona oeste e zona sul.<br /><br />Apesar da resistência de alguns advogados que têm seus escritórios de advocacia na região da Barra Funda, a descentralização deve melhorar a vida de todos, na opinião da presidente do TRT, Maria Doralice. Para a magistrada, o Fórum Ruy Barbosa está sobrecarregado. "Além disso, com os fóruns regionais, vamos levar a Justiça aonde a população está", afirma. O novo fórum, acrescenta, deve oferecer um serviço moderno e de qualidade aos profissionais que, com o processo eletrônico, não terão que se deslocar para movimentá-lo.<br /><br />Após a implantação dos fóruns, os reclamantes terão que entrar com processos na região em que é feita a prestação de serviço da empresa. A previsão está na Resolução Administrativa nº 1, de 2013.<br /><br />O conselheiro e presidente da Comissão de Direito Material do Trabalho da OAB-SP, Eli Alves da Silva, afirma que a Ordem tem uma relação conflituosa com o tema, já que essa descentralização desagrada advogados localizados no centro da cidade, que terão que se deslocar para comparecer às audiências. Por outro lado, segundo Silva, prestigia os que atuam em outras regiões. "Eu particularmente sou a favor. O Fórum Ruy Barbosa já esgotou sua capacidade e isso dará mais oportunidade para advogados e os trabalhadores de outras regiões", diz<br /><br />Já a advogada trabalhista Stella Mascarenhas Castro, do Salusse Marangoni Advogados, ressalta que a criação do novo fórum prejudicará os advogados que trabalham sozinhos e os escritórios de pequeno porte, além das empresas que terão que se adequar à nova realidade e contratar mais prepostos. "Historicamente sempre se buscou a unificação do fórum trabalhista para facilitar o acompanhamento processual e a realização de audiências pelos advogados, que agora terão que se deslocar pela cidade", afirma.</div>
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Fonte: Valor Economico</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-15840938626343195192013-12-14T16:05:00.003-02:002013-12-14T16:05:27.325-02:00TRT-2 cassa aposentadoria de Nicolau dos Santos Neto<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px;">
<span style="font-size: 13px; text-align: justify;">Por Marcos de Vasconcellos</span></div>
<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">
<br />A aposentadoria do ex-juiz Nicolau dos Santos Neto foi cassada pelo plenário do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região. A decisão se deu na última segunda-feira (9/12) em processo administrativo - em segredo de Justiça - movido contra o ex-juiz no tribunal.<br /><br />Nicolau havia sido aposentado no TRT-2 após ser condenado por desviar dinheiro que deveria ser utilizado na construção do Fórum Trabalhista de São Paulo na década de 1990. Além de desvio de verbas, o juiz também foi condenado por lavagem de dinheiro e improbidade administrativa.<br /><br />Em abril deste ano, o Supremo Tribunal Federal emitiu a certidão de trânsito em julgado referente à primeira condenação definitiva do ex-juiz, pelo crime de lavagem de dinheiro. É a primeira ação encerrada referente aos processos judiciais desencadeados com as denúncias de desvio de dinheiro público ocorrido durante a construção do Fórum Trabalhista de São Paulo nos anos 1990. Deste modo, não há mais como recorrer da decisão, cabendo agora sua execução definitiva.<br /><br />No caso com trânsito em julgado, Nicolau dos Santos foi condenado à pena de nove anos de prisão, além da perda de bens e de multa de R$ 600 mil. A ação foi movida pelo Ministério Público Federal em 2000. Ele ainda é réu em outras ações envolvendo as denúncias de irregularidades na construção do fórum trabalhista em São Paulo.<br /><br />Em novembro, por exemplo, a 3ª Turma do Tribunal Regional Federal da 3ª Região confirmou as condenações do ex-juiz, do ex-senador Luiz Estêvão e de outros réus, incluindo pessoas físicas e jurídicas, pelo desvio de quase R$ 170 milhões da construção do fórum trabalhista. Os desembargadores analisaram duas ações civis públicas por improbidade administrativa contra os réus, que terão de ressarcir os cofres públicos e pagar multa civil e danos morais.<br /><br />A construção do Fórum Trabalhista de São Paulo gerou desembolsos de R$ 235 milhões dos cofres públicos. De acordo com a prova pericial, porém, as obras somaram R$ 66 milhões, além do valor utilizado para a aquisição do terreno em que foi erguido o prédio. Em 2001, o Tribunal de Contas da União confirmou o desvio de R$ 170 milhões, em valores da época.<br /><br />Nicolau foi condenado pelo Tribunal Regional Federal da 3ª Região a penas que, somadas, resultam em 48 anos de prisão. Desse total, 14 anos já prescreveram. As penas prescritas têm relação com a prática dos crimes de estelionato e evasão de divisas.</div>
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Fonte: Consultor Jurídico</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-30661279029389510212013-12-14T16:04:00.002-02:002013-12-14T16:15:20.381-02:00TST aprova duas novas súmulas<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgx5v8cb_2hZgaFBI8Ql0d6GXsBycTYhU7nTUorBG23-mLUQWMz9xnaV38iRisbPoZ0wiAIUtuFYnjwCkNSr5PrP_tRpwu9clC5MEuQys7-zVrEMiAYAXLU19O2QhDPHgdGvjeX-Lme3W8/s1600/tst.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="188" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgx5v8cb_2hZgaFBI8Ql0d6GXsBycTYhU7nTUorBG23-mLUQWMz9xnaV38iRisbPoZ0wiAIUtuFYnjwCkNSr5PrP_tRpwu9clC5MEuQys7-zVrEMiAYAXLU19O2QhDPHgdGvjeX-Lme3W8/s320/tst.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="text-align: justify;">O Pleno do Tribunal Superior do Trabalho aprovou nesta quarta-feira (11) duas novas súmulas, de números 446 e 447, e fez alterações em mais duas, 288 e 392, além de alterar, também, três instruções normativas.</span></div>
<div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: justify;">
<br />
A nova Súmula 446 dispõe sobre o intervalo intrajornada para maquinista ferroviário, e a Súmula 447 não reconhece o direito ao adicional periculosidade para os tripulantes que continuam a bordo durante o abastecimento de aeronaves.<br />
<br />
Houve a inclusão do item II da Súmula 288, que trata da opção entre dois regulamentos de plano de previdência complementar. Também foi dada nova redação à Súmula 392 (Dano moral e material. Relação de trabalho. Competência da Justiça do Trabalho).<br />
<br />
Quanto às instruções normativas, foi aprovada a supressão da parte final do item X da IN nº 3, confirmando a jurisprudência do TST no sentido de que a justiça gratuita não abrange o depósito recursal. Na IN nº 20, foram alterados os itens I,V,VI e IX, revogados os itens IV e VII e incluídos o item VIII-A, em consequência da adoção, na Justiça do Trabalho, da GRU Judicial como documento de arrecadação de custas e emolumentos em substituição ao DARF.<br />
<br />
Foi ainda revogado o parágrafo segundo do artigo 5º da IN nº 30, que veda o uso do peticionamento eletrônico (e-DOC) para o envio de petições ao Supremo Tribunal Federal (STF).<br />
<br />
Publicação<br />
<br />
A decisão do Pleno tem publicação prevista no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho (DEJT) para esta sexta-feira (13). As edições das novas súmulas e modificações das antigas devem ser publicadas três vezes consecutivas, conforme determinação do artigo 175 do Regimento Interno do TST. Já as alterações das instruções normativas serão publicadas uma única vez.<br />
<br />
(Augusto Fontenele)<br />
<br />
<br />
<br />
NOVAS SÚMULAS<br />
<br />
<br />
<br />
Súmula nº 446<br />
<br />
MAQUINISTA FERROVIÁRIO. INTERVALO INTRAJORNADA. SUPRESSÃO PARCIAL OU TOTAL. HORAS EXTRAS DEVIDAS. COMPATIBILIDADE ENTRE OS ARTS 71, § 4º, E 238, § 5º, DA CLT.<br />
<br />
A garantia ao intervalo intrajornada, prevista no art. 71 da CLT, por constituir-se em medida de higiene, saúde e segurança do empregado, é aplicável também ao ferroviário maquinista integrante da categoria "c" (equipagem de trem em geral), não havendo incompatibilidade entre as regras inscritas nos arts. 71, § 4º, e 238, § 5º, da CLT.<br />
<br />
<br />
<br />
Súmula nº 447<br />
<br />
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PERMANÊNCIA A BORDO DURANTE O ABASTECIMENTO DA AERONAVE. INDEVIDO.<br />
<br />
Os tripulantes e demais empregados em serviços auxiliares de transporte aéreo que, no momento do abastecimento da aeronave, permanecem a bordo não têm direito ao adicional de periculosidade a que aludem o art. 193 da CLT e o Anexo 2, item 1, "c", da NR 16 do MTE.<br />
<br />
<br />
<br />
SÚMULAS ALTERADAS<br />
<br />
<br />
<br />
Súmula nº 288 (inclusão do item II):<br />
<br />
COMPLEMENTAÇÃO DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA<br />
<br />
I - A complementação dos proventos da aposentadoria é regida pelas normas em vigor na data da admissão do empregado, observando-se as alterações posteriores desde que mais favoráveis ao beneficiário do direito.<br />
<br />
II - Na hipótese de coexistência de dois regulamentos de planos de previdência complementar, instituídos pelo empregador ou por entidade de previdência privada, a opção do beneficiário por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do outro.<br />
<br />
<br />
<br />
Súmula nº 392 (nova redação)<br />
<br />
DANO MORAL E MATERIAL. RELAÇÃO DE TRABALHO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO.<br />
<br />
Nos termos do art. 114, inc. VI, da Constituição da República, a Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas.<br />
<br />
<br />
<br />
NOVA REDAÇÃO DAS INTRUÇÕES NORMATIVAS<br />
<br />
<br />
<br />
INSTRUÇÃO NORMATIVA N.º 3, DE 1993<br />
<br />
<br />
<br />
ITEM X<br />
<br />
X - Não é exigido depósito recursal, em qualquer fase do processo ou grau de jurisdição, dos entes de direito público externo e das pessoas de direito público contempladas no Decreto-Lei n.º 779, de 21.8.69, bem assim da massa falida e da herança jacente.<br />
<br />
<br />
<br />
INSTRUÇÃO NORMATIVA N.º 20, de 2002<br />
<br />
<br />
ITEM I<br />
<br />
I O pagamento das custas e dos emolumentos no âmbito da Justiça do Trabalho deverá ser realizado, exclusivamente, mediante Guia de Recolhimento da União - GRU Judicial, em 4 (quatro) vias, sendo ônus da parte interessada realizar o correto preenchimento, observando-se as seguintes instruções<br />
<br />
a) o preenchimento da GRU Judicial será on line, no sítio da Secretaria do Tesouro Nacional na internet;<br />
<br />
b)o pagamento da GRU Judicial poderá ser efetivado em dinheiro, na Caixa Econômica Federal e no Banco do Brasil S/A, ou em cheque, apenas no Banco do Brasil S/A;<br />
<br />
c)o campo inicial da GRU Judicial, denominado Unidade Gestora (UG), será preenchido com o código correspondente ao Tribunal Superior do Trabalho ou ao Tribunal Regional do Trabalho onde se encontra o processo. Os códigos constam do Anexo I;<br />
<br />
d) o campo denominado Gestão será preenchido, sempre, com a seguinte numeração: 00001 Tesouro Nacional.<br />
<br />
E<br />
<br />
ITEM IV (Revogado)<br />
<br />
ITEM V<br />
<br />
V - O recolhimento das custas e emolumentos será realizado nos seguintes códigos:<br />
<br />
18740-2 - STN CUSTAS JUDICIAIS (CAIXA/BB).<br />
<br />
18770-4 STN EMOLUMENTOS (CAIXA/BB).<br />
<br />
Parágrafo único. Para esses códigos de arrecadação não haverá limite mínimo de arrecadação, de conformidade com a nota SRF/Corat/Codac/Dirar/nº 174, de 14 de outubro de 2002.<br />
<br />
ITEM VI<br />
<br />
VI - As secretarias das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho informarão, mensalmente, aos setores encarregados pela elaboração da estatística do órgão, os valores de arrecadação de custas e emolumentos, baseando-se nas GRUs Judiciais que deverão manter arquivadas.<br />
<br />
ITEM VII (Revogado)<br />
<br />
ITEM VIII-A<br />
<br />
VIII-A O requerimento de restituição dos valores indevidamente recolhidos por meio de GRU judicial, de forma total ou parcial, a título de custas processuais e/ou emolumentos, deverá ser formalizado pelo interessado na Unidade Judiciária em que tramita o processo, acompanhado dos documentos comprobatórios das alegações, juntamente com o número do CNPJ ou CPF e dos respectivos dados bancários.<br />
<br />
<br />
<br />
ITEM IX<br />
<br />
IX - Nos dissídios coletivos, as partes vencidas responderão solidariamente pelo pagamento das custas.<br />
<br />
<br />
<br />
INSTRUÇÃO NORMATIVA N.º 30, de 2007<br />
<br />
Revogado o § 2º do art. 5º da IN.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Fonte: TST</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-40396687593687703132013-12-11T11:59:00.003-02:002013-12-11T11:59:31.345-02:00Caderno de Provas concurso de Analista Judiciário do TRT da 05ª Região – BahiaCaderno de Provas concurso de Analista Judiciário do TRT da 05ª Região – Bahia<br /><br />TRT 5ª Região – Bahia<br />Analista Judiciário - Área Jurídica <br />Caderno de Prova Tipo 001 <br /><br /><br />CONHECIMENTOS GERAIS<br />Língua Portuguesa<br />Atenção: Para responder às questões de números 1 a 8,<br />considere o texto abaixo.<br /><br />Foi no Varandá<br />Quem não é baiano e chega a Salvador – que também<br />se chama “a Bahia” – faz uma viagem profunda, encontrando<br />dentro de si uma chave insuspeitada, que abre inédita alegria e<br />invoca um verdadeiro companheirismo. É uma súbita epifania,<br />vale dizer, uma manifestação reveladora.<br />A minha ocorreu faz muito tempo, em 1970, e se deu<br />especialmente no Varandá, um inacreditável barzinho, perto do<br />elevador Lacerda, dependurado lá no alto, sobre o mar, com a<br />varanda que lhe deu o nome. Chegara a Salvador e já estava<br />com uma turma amiga, lá em cima, de frente para a lua e para o<br />forte São Marcelo. Parodiando Drummond: aquela lua, aquele<br />mar me botavam comovido como o diabo.<br />A descoberta de Salvador (que revisitei recentemente,<br />impressionado com a rápida metamorfose urbana que veio a<br />sofrer a extensa orla) não é sem consequências: o viajante volta<br />de lá não como um turista recompensado, mas como alguém<br />que incursionou para muito dentro de si mesmo, por ter<br />convivido tanto para fora... Talvez não se explique essa sensação<br />de que a alegria mais forte tem dois lados, fazendo comunicar-<br />se a alma pessoal com a alma das ruas.<br />Pois voltando recentemente a Salvador, procurei pelo<br />Varandá sabendo que já não existia há muito: é assim que<br />funciona a fome teimosa de nossa memória afetiva. Fui até o<br />portãozinho de ferro trancado, que dava para o corredor que à<br />frente virava para chegar à varanda sobre aquele abismo<br />mágico. Colado ao velho portão, vi caixotes velhos, papelão,<br />garrafas, signos do abandono – quase diria de traição. Fiquei ali<br />uns minutos pensando, obviamente, na efemeridade de tudo.<br />Pensei comigo: - Foi aqui, foi no Varandá...<br />Saí de lá rumo à praça Castro Alves, pensando na magia<br />que os jovens viajantes de hoje, saberão encontrar na cidade.<br />Enquanto isso, ia lembrando uma canção: “Viver não é fácil<br />não / Pergunte pra meu coração / sei perder na valentia/ sei<br />amar o meu amor / Ah moreno / Sei beber no Varandá / Foi<br />Sandoval quem me ensinou”.<br />(Justino da Veiga, inédito)<br /><br />1. O título do texto – Foi no Varandá – sinaliza o lugar onde<br />se deu um evento marcante para o autor, evento este<br />caracterizado pela<br />(A) satisfação que um turista experimenta ao confirmar<br />os atrativos de uma cidade já bastante celebrada por<br />sua história.<br />(B) revelação afetiva que o jovem viajante experimenta<br />em profundidade, sob o estímulo mágico de um<br />lugar especial.<br />(C) epifania que representa para um jovem um cenário<br />de Salvador, sob o estímulo de uma canção inesperada.<br />(D) sedução inominável da natureza, à qual é tão sensível<br />um jovem quando está vivendo uma experiência<br />amorosa.<br />(E) celebração íntima que o viajante se proporciona,<br />quando de repente reconhece o lugar onde viveu um<br />momento de exaltação.<br />_________________________________________________________<br />2. Considere as seguintes afirmações:<br />I. A expressão chave insuspeitada, no primeiro parágrafo,<br />é utilizada para exprimir a sensação de abertura<br />para um tipo de emoção até então desconhecida<br />para o narrador.<br />II. A conjunção de fatores que leva o narrador a sentir<br />em profundidade certa comoção faz com que ele<br />venha a se lembrar de Drummond.<br />III. Ao revisitar o lugar do antigo Varandá, em busca de<br />uma memória calorosa, o narrador se vê diante de<br />um esvaziamento que o faz sentir-se enganado pelo<br />tempo.<br />Em relação ao texto, está correto o que se afirma em<br />(A) I, II e III.<br />(B) I e II, apenas.<br />(C) II e III, apenas.<br />(D) I e III, apenas.<br />(E) III, apenas.<br />_________________________________________________________<br />3. Considerando-se o contexto, traduz-se adequadamente o<br />sentido essencial de um segmento do texto em:<br />(A) rápida metamorfose urbana (3o parágrafo) súbita<br />recuperação cosmopolita.<br />(B) como um turista recompensado (3o paragrafo) qual<br />um visitante reconquistado.<br />(C) a fome teimosa de nossa memória afetiva (4o parágrafo)<br />a voracidade intransigente da amnésia.<br />(D) pensando na efemeridade de tudo (4o parágrafo)<br />refletindo sobre a transitoriedade das coisas.<br />(E) sobre aquele abismo mágico (4o parágrafo) galgando<br />uma ilusão abissal.<br /><br />4. Constituem uma causa e seu efeito, nesta ordem, as seguintes<br />afirmações do texto:<br />(A) abre inédita alegria / encontrando dentro de si uma<br />chave insuspeitada (1o parágrafo)<br />(B) já estava com uma turma amiga / lá em cima, de<br />frente para a lua (2o parágrafo)<br />(C) aquela lua, aquele mar / me botavam comovido<br />como o diabo (2o parágrafo)<br />(D) procurei pelo Varandá / sabendo que já não existia<br />há muito (4o parágrafo)<br />(E) Saí de lá rumo à praça Castro Alves / pensando na<br />magia que os jovens de hoje saberão encontrar<br />(5o parágrafo)<br />_________________________________________________________<br />5. Está clara e correta a nova redação a que foi submetido<br />um segmento do texto:<br />(A) Quem chega a Salvador opera-se uma transformação<br />que lhe parece apossar-se de uma chave cujas<br />alegrias resultam renovadas e abertas.<br />(B) Depois de experimentar a sensação de que o tempo<br />nos trai a todos, imaginei que os jovens de hoje<br />saberão encontrar suas próprias fontes de encantamento.<br />(C) O turista que retorna de Salvador não se sente como<br />induzido a voltar, mas além disso como alguém cuja<br />intimidade lhe parece revolvida.<br />(D) Ao me deparar com os vestígios do abandono, refiz<br />minha convicção onde o tempo, que não cessa de<br />correr, mostra-se intransigente e obstinado.<br />(E) O Varandá era um inimaginável barzinho, a cavaleiro<br />do elevador Lacerda, de cuja varanda (daí o nome)<br />parecia sobraçar-se o forte São Marcelo.<br />_________________________________________________________<br />6. O verbo indicado entre parênteses deverá flexionar-se<br />numa forma do singular para preencher adequadamente<br />a lacuna da frase:<br />(A) Não é sempre que conseguimos recolher com íntima<br />alegria a sensação de vida plena que nos ...... (trazer)<br />as experiências reveladoras da alma das ruas.<br />(B) Das tantas canções que se ...... (registrar) em nossa<br />memória, algumas guardam um apelo especial, e<br />nos transportam para o passado.<br />(C) Os sinais de abandono do antigo Varandá, no<br />retorno do narrador ao saudoso barzinho, ...... (provocar)<br />nele uma sensação de melancolia.<br />(D) É comum que sobre o passado que vivemos calorosamente<br />...... (vir) a pesar as idealizações que<br />nossa memória engendra.<br />(E) Aos responsáveis pelos grandes empreendimentos<br />urbanos ...... (caber) zelar pela qualidade de vida de<br />cidades complexas como Salvador.<br />_________________________________________________________<br />7. NÃO admite transposição para a voz passiva a construção<br />sublinhada em:<br />(A) Quem chega a Salvador faz uma viagem profunda.<br />(B) Lá estava o barzinho, com a varanda que lhe deu o<br />nome.<br />(C) Pensava na magia que os jovens de hoje encontrarão<br />na cidade.<br />(D) Colado ao velho portão, vi caixotes velhos, papelão,<br />garrafas.<br />(E) A descoberta de Salvador não é sem consequência.<br />8. Está plenamente correta a construção do segmento sublinhado<br />na seguinte frase:<br />(A) Muitas vezes, em nossas viagens, a cidade que deparamos<br />não corresponde à imagem que dela fazíamos.<br />(B) Em minha descoberta do Varandá, em cuja localização<br />já era privilegiada, compartilhei a alegria dos<br />meus novos amigos.<br />(C) É grande a surpresa que somos tomados quando se<br />nos revela um lugar carregado de inexplicável magia.<br />(D) Dei então com os sinais de abandono do barzinho<br />em cuja varanda passei horas verdadeiramente felizes.<br />(E) Passam muito rapidamente os momentos de cujos<br />guardaremos as mais fortes e vivas recordações.<br />_________________________________________________________<br />Atenção: Para responder às questões de números 9 a 12,<br />considere o texto abaixo.<br />Cultura erudita e cultura popular<br />A cultura erudita, assim chamada, ignora pura e simplesmente<br />as manifestações simbólicas do povo. Ou então debruçase<br />para encontrar o que há nela de espontâneo, enérgico, vital,<br />brutal. A cultura erudita quer sentir um arrepio diante do selvagem.<br />Só há uma relação válida e fecunda entre o artista culto<br />e a vida popular: a relação amorosa. Sem um enraizamento,<br />sem uma empatia sincera e prolongada, o escritor, homem de<br />cultura universitária, se enredará nas malhas do preconceito. Os<br />equívocos desse olhar de fora significam, em última instância,<br />uma estranheza, às vezes mal dissimulada em familiaridade.<br />Quem de fato se deixa encantar pelos motivos populares faz<br />música como um Villa-Lobos, ficção como um Guimarães Rosa,<br />poesia como um Jorge de Lima.<br />(Adaptado de Alfredo Bosi, Dialética da colonização. São<br />Paulo: Companhia das Letras, 1992. p. 330-331)<br /><br />9. De acordo com o texto, entre a cultura erudita e a cultura<br />popular<br />(A) a relação possível e desejável ocorre quando a primeira<br />reconhece na segunda valores que ela aceita<br />com encantamento.<br />(B) não há interação possível, de vez que cada uma delas<br />deseja afirmar seus próprios valores, ignorando<br />os da outra.<br />(C) há uma relação em que prevalece a qualidade da<br />primeira sobre a segunda, como efeito da natural<br />universalização daquela.<br />(D) a relação possível e desejável somente ocorre quando<br />a segunda aceita aprimorar-se, acolhendo os<br />valores da primeira.<br />(E) somente há alguma interação na medida em que os<br />valores de uma dependem da negação dos valores<br />da outra.<br /><br />10. Considere as afirmações:<br />I. Na frase A cultura erudita quer sentir um arrepio<br />diante do selvagem o autor admite o fato de que a<br />cultura erudita sempre se sente superior à popular.<br />II. Os termos enraizamento e empatia sincera qualificam,<br />no texto, a predisposição do artista que se<br />deixa enredar nas malhas do preconceito.<br />III. Os três artistas nomeados no texto são exemplos<br />de uma arte erudita que logrou, legitimamente,<br />fecundar-se com os valores da cultura popular.<br />Em relação ao texto, está correto o que se afirma em<br />(A) I, II e III.<br />(B) I e II, apenas.<br />(C) I e III, apenas.<br />(D) II e III, apenas.<br />(E) III, apenas.<br />_________________________________________________________<br />11. Se o artista erudito ...... relacionar-se de modo fecundo<br />com a arte popular, ......, em primeiro lugar, desfazer-se de<br />seus preconceitos, para que ...... a aproveitar o que há de<br />fecundo na arte do povo.<br />A correlação entre tempos e modos verbais estará plenamente<br />adequada caso se preencham as lacunas da<br />frase acima, respectivamente, com as seguintes formas:<br />(A) quisesse −deveria −viesse<br />(B) quer −devia −venha<br />(C) quiser −deva −viesse<br />(D) quisesse −deverá −venha<br />(E) quiser −deveria −viesse<br />_________________________________________________________<br />12. Há emprego inadequado de uma ou mais vírgulas na<br />seguinte frase:<br />(A) No segmento A cultura erudita, assim chamada, a<br />expressão entre vírgulas deixa ver que o autor do<br />texto, ao que tudo indica, não acolhe inteiramente tal<br />classificação cristalizada.<br />(B) Nem Villa-Lobos, nem Guimarães Rosa, na verdade<br />nenhum grande artista se deixa levar, em face da<br />arte popular, por preconceitos primários.<br />(C) Muitas vezes, o interesse que um artista erudito demonstra<br />pela arte popular, não significa mais, de<br />fato, do que o desejo de usurpar-lhe o que ela tem<br />de mais vivo.<br />(D) Pode haver sobretudo uma relação de estranhamento,<br />e não de encantamento, quando um cultor da<br />arte erudita, não sem preconceito, lança os olhos<br />sobre a arte popular.<br />(E) As diferenças entre arte popular e arte erudita<br />tendem, por vezes, a dissipar-se nos dias de hoje,<br />tornando a arte um produto híbrido explorado pela<br />indústria cultural.<br /><br />Raciocínio Lógico-Matemático<br />13. Devido à proximidade das eleições, foi decidido que os<br />tribunais eleitorais deveriam funcionar, em regime de plantão,<br />durante um determinado domingo do ano. Em relação<br />a esse plantão, foi divulgada a seguinte orientação:<br />“Se todos os processos forem analisados até às 11 horas,<br />então o plantão será finalizado nesse horário.”<br />Considere que a orientação foi cumprida e que o plantão<br />só foi finalizado às 18 horas. Então, pode-se concluir que,<br />necessariamente,<br />(A) nenhum processo foi analisado até às 11 horas.<br />(B) todos os processos foram analisados até às 11 horas.<br />(C) pelo menos um processo terminou de ser analisado<br />às 18 horas.<br />(D) todos os processos foram analisados até às 18 horas.<br />(E) pelo menos um processo não foi analisado até às<br />11 horas.<br />_________________________________________________________<br />14. Um ano bissexto possui 366 dias, o que significa que ele é<br />composto por 52 semanas completas mais 2 dias. Se em<br />um determinado ano bissexto o dia 1o de janeiro caiu em<br />um sábado, então o dia 31 de dezembro cairá em<br />(A) um sábado.<br />(B) um domingo.<br />(C) uma 2a feira.<br />(D) uma 3a feira.<br />(E) uma 4a feira.<br />_________________________________________________________<br />15. Os amigos André, Felipe e Pedro estão disputando um<br />jogo composto por 10 rodadas. Ao final de cada rodada do<br />jogo, que não admite empates, o vencedor da rodada recebe<br />R$ 30,00 do 3o colocado e R$ 20,00 do 2o colocado.<br />Cada um dos amigos começou o jogo com R$ 300,00 e,<br />ao final da oitava rodada, André estava com R$ 410,00,<br />Felipe com R$ 240,00 e Pedro com R$ 250,00. Nessas<br />condições, pode-se concluir que necessariamente, ao final<br />da décima rodada,<br />(A) Felipe será o jogador com menos dinheiro dentre os<br />três.<br />(B) André e Pedro terão quantidades diferentes de<br />dinheiro.<br />(C) cada um dos três jogadores terá, no mínimo,<br />R$ 200,00.<br />(D) André ainda terá mais dinheiro do que Felipe.<br />(E) Felipe terá uma quantia menor ou igual a R$ 300,00.<br /><br /><br />Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União −Lei no 8.112/90<br />Processo Administrativo −Lei no 9.784/99<br />Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 5a Região<br />16. A investidura em cargo público ocorre com a posse e dependerá de prévia inspeção médica oficial. Todavia, nos termos do<br />Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, somente haverá posse nos casos de provimento de cargo por<br />(A) nomeação.<br />(B) promoção.<br />(C) readaptação.<br />(D) reintegração.<br />(E) recondução.<br /><br />17. O vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. Além do vencimento, poderão<br />ser pagas ao servidor vantagens. Os servidores do Tribunal Regional do Trabalho da 5a Região – TRT/BA receberam as<br />seguintes vantagens: gratificações, ajuda de custo, diárias e adicionais. Dessas vantagens, incorporam-se aos vencimentos, nos<br />casos e condições indicados em lei,<br />(A) gratificações e diárias.<br />(B) ajuda de custo e diárias.<br />(C) gratificações e adicionais.<br />(D) adicionais e ajuda de custo.<br />(E) gratificações, diárias e adicionais.<br /><br />18. Num processo administrativo aberto pelo TRT/BA ocorreram os seguintes fatos: não foi exigido o reconhecimento de firma em<br />todos os documentos; o processo teve todas as suas páginas rubricadas; não foi permitido o início da realização de atos no<br />recesso; foram realizados atos fora da sede do órgão; não foram permitidos atos verbais. Nos termos da Lei no 9.784/99, houve<br />falha uma vez que<br />(A) todos os documentos devem ter reconhecimento de firma.<br />(B) as páginas devem ser numeradas sequencialmente, mas não necessariamente rubricadas.<br />(C) são permitidos atos verbais sem a reprodução por escrito.<br />(D) somente podem ser realizados atos na sede do órgão.<br />(E) os atos devem ser iniciados em dias úteis, no horário normal da repartição.<br /><br />19. A atuação do TRT/BA ocorre pelos Desembargadores, que são nomeados pelo Presidente da República. No caso, o TRT/BA é<br />formado por<br />(A) 24 Desembargadores.<br />(B) 29 Desembargadores.<br />(C) 34 Desembargadores.<br />(D) 39 Desembargadores.<br />(E) 44 Desembargadores.<br /><br />20. Em que pese o TRT/BA não ter expediente regular sete dias por semana, seu Regimento Interno prevê que sempre haverá<br />Desembargador plantonista nos dias sem expediente forense. É regra atinente ao plantonista<br />(A) a vinculação ao processo que atuou.<br />(B) a necessidade de sua permanência no prédio do TRT/BA.<br />(C) a vedação à possibilidade de atendimento em domicílio.<br />(D) durante o plantão, não são apreciados pedidos de liberação de bens apreendidos.<br />(E) durante o plantão, ficam à disposição do Desembargador dois Oficiais de Justiça.<br /><br />CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS<br />Direito Constitucional<br />21. Suponha que o Governador do Estado da Bahia tenha ajuizado, perante o Supremo Tribunal Federal, ação direta de<br />inconstitucionalidade por omissão, em face do Congresso Nacional, por ausência da lei complementar federal de que trata o<br />parágrafo único do artigo 23 da Constituição Federal, em determinada matéria de interesse comum entre todos os entes<br />federativos. Considerando que o parágrafo único do art. 23 da Constituição Federal dispõe que “Leis complementares fixarão<br />normas para a cooperação entre a União e os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, tendo em vista o equilíbrio do<br />desenvolvimento e do bem-estar em âmbito nacional ” e à luz das demais disposições constitucionais,<br />(A) deve ser citado o Procurador-Geral da República, a quem caberá a defesa do Congresso Nacional.<br />(B) a ação não é cabível, uma vez que se trata de omissão de lei complementar federal.<br />(C) a ação não é cabível, uma vez que o Governador não está legitimado à propositura de ação direta de inconstitucionalidade<br />por omissão.<br />(D) sendo declarada a inconstitucionalidade por omissão, deverá ser dada ciência ao Congresso Nacional para legislar sobre a<br />matéria no prazo de 30 dias.<br />(E) não cabe a citação do Advogado-Geral da União, uma vez que não há norma legal ou ato normativo a ser defendido.<br /><br />22. Certa lei estadual dispôs sobre contrato de trabalho firmado com empregados públicos estaduais, contratados sob o regime<br />celetista, tratando da jornada de trabalho, férias e rescisão do contrato de trabalho, divergindo da legislação trabalhista aplicável<br />aos empregados de modo geral. À luz da Constituição Federal, a matéria objeto da referida lei insere-se no âmbito da<br />competência legislativa<br />(A) dos Estados, uma vez que versa sobre contrato de trabalho firmado com servidores da Administração pública estadual,<br />mas a lei estadual não pode impor ao empregado público regime de trabalho menos favorecido do que aquele previsto na<br />legislação trabalhista.<br />(B) dos Estados, uma vez que versa sobre contrato de trabalho firmado com servidores da Administração pública estadual,<br />cabendo ao Estado dispor sobre o regime de trabalho do empregado público independentemente daquele previsto na<br />legislação trabalhista.<br />(C) da União, visto tratar sobre direito do trabalho, sendo vedada a delegação desta competência aos Estados, uma vez que o<br />direito do trabalho é objeto de pactos internacionais celebrados pela República Federativa do Brasil.<br />(D) da União, a quem cabe legislar privativamente sobre direito do trabalho, podendo delegar a competência aos Estados para<br />legislarem sobre questões específicas sobre a matéria.<br />(E) concorrente entre União e Estados, cabendo à União legislar sobre normas gerais e aos Estados exercer a competência<br />suplementar, inclusive no caso de inexistência de normas gerais da União.<br /><br />23. Um Município celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Municipal dos Empregados Públicos, através da qual se<br />obrigou a conceder aumento dos vencimentos dos empregados públicos nos próximos três anos, a razão de 5% ao ano.<br />Considerando que o acordo não foi cumprido logo no exercício seguinte, os empregados públicos municipais entraram em greve,<br />reivindicando aumento salarial, muito embora ainda não tenha sido editada lei que defina os termos e os limites do direito de<br />greve dos servidores públicos. Diante desse contexto, considere as seguintes afirmações à luz da Constituição Federal:<br />I. O aumento da remuneração dos empregados públicos não poderia ter sido objeto de convenção coletiva, em que pese a<br />Constituição Federal garanta ao servidor público civil o direito à livre associação sindical.<br />II. Os empregados públicos não poderiam ter exercido o direito de greve por faltar lei específica que defina os termos e os<br />limites do direito de greve dos servidores públicos.<br />III. Cabe à União editar lei complementar para disciplinar os termos e os limites do direito de greve dos servidores públicos.<br />Está correto o que se afirma APENAS em<br />(A) III.<br />(B) II.<br />(C) I.<br />(D) I e III<br />(E) II e III.<br /><br />24. O Tribunal de Contas da União negou o registro de aposentadoria de um servidor estatutário do Tribunal Regional do Trabalho<br />da 5a Região, por considerar não preenchidos os requisitos legais para tanto. O Tribunal de Contas ainda comunicou a decisão<br />ao órgão administrativo competente, para as providências necessárias ao cumprimento da legalidade. Nesse caso, o Tribunal de<br />Contas agiu<br />(A) incorretamente, uma vez que não lhe cabe negar o registro de aposentadoria de servidor público, devendo apenas suspender os efeitos do ato de aposentadoria.<br />(B) incorretamente, uma vez que não lhe cabe negar o registro de aposentadoria de servidores públicos vinculados ao Poder Judiciário, mas apenas recomendar ao órgão administrativo competente que tome as providências para sanar a ilegalidade do ato.<br />(C) incorretamente, uma vez que não lhe cabe negar o registro de aposentadoria de servidores públicos, visto que a providência se insere dentre as atribuições do Congresso Nacional.<br />(D) corretamente, uma vez que compete a ele negar o registro de aposentadoria de servidores Públicos vinculados ao Poder Judiciário, mas não poderia ter comunicado a decisão ao órgão administrativo competente para sanar a ilegalidade, uma<br />vez que tal providência viola o livre exercício dos poderes.<br />(E) corretamente, cabendo-lhe negar o registro de aposentadoria concedida ilegalmente e comunicar a decisão ao órgão administrativo competente para as providências necessárias ao cumprimento da legalidade.<br /><br />25. Um magistrado foi acusado de prática de infração disciplinar, tendo sido punido pelo Tribunal competente com a sanção de disponibilidade. Após dois anos do julgamento do processo disciplinar, o magistrado requereu ao Conselho Nacional de Justiça −CNJ a revisão do julgamento, o que foi rejeitado pelo Conselho. Considerando a Constituição Federal, a decisão do Conselho foi<br />(A) incorreta, uma vez que pode o CNJ rever os processos disciplinares de juízes e membros de tribunais já concluídos há menos de cinco anos.<br />(B) incorreta, uma vez que cabe ao CNJ, com exclusividade, aplicar a sanção administrativa de disponibilidade contra magistrado, motivo pelo qual o pedido de revisão deveria ter sido aceito.<br />(C) correta, uma vez que não pode o CNJ rever os processos disciplinares de juízes e membros de tribunais julgados há mais de um ano.<br />(D) correta, uma vez que apenas o Ministério Público pode suscitar a revisão de processo disciplinar julgado há mais de um ano.<br />(E) correta, uma vez que cabe ao Conselho Nacional de Justiça rever o julgamento do processo disciplinar apenas no caso de imposição da pena de perda do cargo.<br /><br />Direito Administrativo<br />26. Determinado município precisa contratar assessores e contadores para a área trabalhista, a fim de dar suporte às atividades desenvolvidas pela Procuradoria no patrocínio das ações judiciais da Comuna. Em razão da especialidade e da complexidade, o Prefeito e o Procurador-Geral do Município pretendem escolher, por meio de análise de currículos e entrevistas, os candidatos<br />aos cargos públicos efetivos, a fim de garantir que o preenchimento do quadro se dê com os profissionais mais capacitados. A conduta pretendida<br />(A) encontra respaldo constitucional, em razão do princípio da eficiência, cuja introdução no texto constitucional permitiu a derrogação do princípio da legalidade, desde que para atendimento de interesse público comprovado.<br />(B) não encontra respaldo constitucional, tendo em vista que a derrogação da norma que exige a realização de concurso público de provas ou de provas e títulos é passível somente para o preenchimento de emprego público.<br />(C) não encontra respaldo constitucional, na medida em que seria necessária a edição de lei autorizativa da contratação direta, com fundamento no princípio da eficiência.<br />(D) encontra respaldo constitucional, uma vez que a contratação de servidores se encontra dentro das atribuições do Chefe do Poder Executivo, como exteriorização de seu poder regulamentar autônomo.<br />(E) não encontra respaldo constitucional, tendo em vista que o princípio da eficiência não derroga a norma constitucional que exige a realização de concurso público de provas ou de provas e títulos para o preenchimento de cargos efetivos.<br /><br />27. O Estado da Bahia pretende duplicar grande extensão de rodovia. Não dispõe, contudo, de recursos, já destinados a outras<br />obras de infraestrutura, sendo necessário que o custeio venha da iniciativa privada. Elaborados os estudos técnicos de demanda<br />e fluxo de veículos, particulares e de carga, ficou demonstrado que o investimento aportado para as obras poderia ser<br />recuperado em lapso de tempo razoável, desde que fosse possível cobrar dos usuários pela utilização da rodovia. Diante do<br />cenário descrito, para viabilização da infraestrura o Estado da Bahia poderia, observado o procedimento legal, outorgar<br />(A) a titularidade dos serviço público rodoviário à iniciativa privada, mediante outorga de concessão de uso do referido serviço.<br />(B) concessão de uso, por meio da qual caberia ao privado a exploração do serviço público, precedida da duplicação<br />rodoviária necessária, remunerando-se pela cobrança de tarifa do poder público.<br />(C) concessão de serviço público, precedida de obra pública, assumindo o privado o risco pelos investimentos, devendo se<br />remunerar pela cobrança de tarifa diretamente dos usuários da rodovia.<br />(D) permissão de serviço público, precedida de obra pública, por meio do qual o particular assume a titularidade do serviço e o<br />direito de explorá-lo, a fim de se remunerar pelos investimentos aportados.<br />(E) delegação de obra pública e da titularidade doserviço público, por meio da qual o particular assume o direito de explorar a<br />rodovia e se remunerar mediante o pagamento de contraprestação pelo poder público e de tarifa diretamente dos usuários.<br /><br />28. A Administração pública organiza-se também de forma descentralizada, do que é exemplo a<br />(A) instituição, por lei, de autarquias, pessoas jurídicas de direito público às quais pode ser transferida a titularidade de serviços públicos para execução em substituição ao ente federado que as criou.<br />(B) instituição, por decreto regulamentar autônomo, de autarquias e fundações públicas, que se submetem integralmente ao regime jurídico de direito público.<br />(C) autorização, por lei, para a criação de empresas públicas e sociedades de economia mista, que se submetem ao regime jurídico de direito público, com exceção da norma constitucional que exige a realização de concurso público.<br />(D) criação, por lei, de empresas públicas e sociedades de economia mista, esta última que, embora admita a participação privada, exige que o controle do capital votante seja de titularidade de ente público.<br />(E) criação, por lei, de fundações de direito privado, as quais, não obstante a natureza jurídica, submetem-se integralmente ao regime jurídico de direito público.<br /><br />29. Durante fiscalização em bares e restaurantes localizados em determinada região de Salvador, os agentes municipais constataram, em alguns estabelecimentos, a existência de produtos alimentícios impróprios para o consumo ou com data de validade expirada. Os agentes municipais, devidamente amparados em previsão legal,<br />(A) podem apreender os gêneros alimentícios impróprios para o consumo e com data de validade expirada, como medida de polícia administrativa, não estando autorizados a interditar os respectivos estabelecimentos, conduta que se respalda no poder disciplinar e, portanto, depende de prévia autorização da autoridade superior.<br />(B) devem apreender os produtos impróprios para o consumo e com data de validade expirada, podendo, inclusive, promover a interdição do estabelecimento como medida de polícia protetiva da saúde pública, diferindo-se o contraditório e a ampla defesa.<br />(C) devem multar os estabelecimentos faltosos, providenciando, na sequência, o ajuizamento de ação judicial de natureza cautelar para obter a apreensão das mercadorias e a interdição daqueles.<br />(D) podem interditar os estabelecimentos e apreender as mercadorias, não sendo possível a imposição de multa, tendo em vista que o regular exercício do poder de polícia não se coaduna com o diferimento do contraditório e da ampla defesa, que devem ser prévios à qualquer sanção.<br />(E) devem autuar os estabelecimentos, como medida de polícia decorrente de poder disciplinar hierárquico e apreender as mercadorias impróprias para o consumo ou com data de validade expirada, como medida de polícia sancionadora.<br /><br />30. A propósito da responsabilidade civil do Estado, distinguem-se as modalidades subjetiva e objetiva porque a modalidade<br />(A) objetiva prescinde da comprovação do elemento culpa do agente, que pode ser presumida, mas depende da demonstração do nexo causal entre a ação estatal e os danos incorridos.<br />(B) subjetiva não admite a demonstração, pelo Estado, de nenhuma das excludentes de responsabilidade, que afastam a culpa do agente.<br />(C) objetiva não admite a demonstração, pelo Estado, de nenhuma das excludentes de responsabilidade, que se prestam a afastar a culpa do agente.<br />(D) subjetiva depende de comprovação do nexo causal dos danos causados pelo agente estatal, embora não seja imprescindível a demonstração de culpa do mesmo.<br />(E) subjetiva depende da demonstração de culpa do agente público, mas não exige a demonstração de nexo de causalidade entre a ação daquele e os danos incorridos, o que é inafastável na modalidade objetiva.<br /><br />Direito do Trabalho<br />31. O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho,<br />quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da<br />(A) continuidade da relação de emprego.<br />(B) primazia da realidade sobre a forma.<br />(C) imperatividade das normas trabalhistas.<br />(D) norma mais favorável ao empregado.<br />(E) irrenunciabilidade de direitos.<br /><br />32. Os salários devem ser pagos ao empregado, independentemente da empresa ter auferido lucros ou prejuízos, uma vez que os<br />riscos da atividade econômica pertencem única e exclusivamente ao empregador. Tal assertiva baseia-se no requisito<br />caracterizador da relação de emprego denominado<br />(A) pessoalidade.<br />(B) alteridade.<br />(C) não eventualidade.<br />(D) onerosidade.<br />(E) subordinação.<br /><br />33. Após trabalhar como empregada para a empresa Gama Marketing por dois anos, Minerva foi dispensada sem justa causa e não<br />recebeu verbas rescisórias. Em reclamação trabalhista Minerva acionou duas empresas, a sua empregadora Gama Marketing e<br />a empresa controladora do grupo econômico Gama Participações, sendo que essa última,<br />(A) não responderá por não ter sido empregadora da reclamante.<br />(B) responderá de forma subsidiária se houver previsão contratual nesse sentido.<br />(C) responderá subsidiariamente somente se for decretada falência da empresa empregadora.<br />(D) será responsável solidariamente por força de disposição legal.<br />(E) responderá solidariamente ou subsidiariamente apenas por metade das verbas rescisórias.<br /><br />34. O princípio da inalterabilidade contratual lesiva está fundamentado na regra segundo a qual os contratos devem ser cumpridos. Nessa seara, observadas as normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, é INCORRETO afirmar que<br />(A) é lícita a alteração das condições do contrato de trabalho por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado.<br />(B) não se considera transferência a alteração do local de trabalho que não acarretar necessariamente a mudança no domicílio do empregado.<br />(C) é licita a transferência de local de trabalho quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. (D) é lícita a determinação do empregador para que seu empregado volte ao cargo efetivo que ocupava anteriormente, deixando de exercer função de confiança.<br />(E) o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da contratada, pagando adicional de transferência de 20% (vinte por cento) do salário, correndo por conta do trabalhador as despesas resultantes da transferência.<br /><br />35. Os sócios proprietários da panificadora Sonhos do Olimpo transferiram a totalidade de suas cotas sociais para terceiros. Após a<br />mudança de propriedade, os contratos de trabalhos dos empregados da empresa<br />(A) se encerram automaticamente, cabendo aos antigos proprietários o pagamento das verbas rescisórias.<br />(B) se encerram automaticamente, cabendo aos novos proprietários o pagamento das verbas rescisórias.<br />(C) não se alteram, visto que a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de<br />trabalho dos respectivos empregados.<br />(D) se mantém apenas pelo prazo de dois anos, período em que os antigos proprietários respondem pelos contratos dos<br />empregados de sua época.<br />(E) se encerram após dois anos, cabendo solidariamente aos antigos e aos novos proprietários o pagamento das verbas<br />rescisórias.<br /><br />36. O salário é a contraprestação que remunera os serviços prestados pelo empregado ao empregador, sendo INCORRETO afirmar<br />a seu respeito que<br />(A) o menor de 18 anos poderá firmar recibo de pagamento de salários sem a assistência dos pais ou representantes legais.<br />(B) o pagamento do salário, comissão, percentagens e gratificações, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês.<br />(C) o pagamento salarial estipulado por mês deverá ocorrer, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.<br />(D) a prestação, em espécie, do salário será paga em moeda corrente do país, considerando-se como não realizado se for pago em outra moeda.<br />(E) não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado.<br /><br />37. Osíris trabalhou como empregado para a empresa Poseidon Alimentos por dez meses, sem que fossem efetuadas as anotações do contrato em sua Carteira de Trabalho. Foi dispensado sem receber o pagamento de verbas rescisórias. Pretendendo obter o<br />reconhecimento judicial do vínculo de emprego, com anotações na carteira profissional e o pagamento das verbas rescisórias,<br />Osíris deverá ajuizar reclamação trabalhista no prazo de:<br />(A) cinco anos contados da extinção do contrato para receber as verbas rescisórias e para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira.<br />(B) três anos contados da admissão para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira e cinco anos para as verbas rescisórias contados da extinção do contrato.<br />(C) cinco anos contados da extinção do contrato para receber as verbas rescisórias e dois anos para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira.<br />(D) dois anos contados da extinção do contrato para receber as verbas rescisórias e também para o pedido de<br />reconhecimento do vínculo com anotações da carteira.<br />(E) dois anos contados da extinção do contrato para receber as verbas rescisórias, não havendo prazo para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira.<br /><br />Direito Processual do Trabalho<br />38. Publicada a sentença no Diário Oficial em 07/11/2012, 4a feira, o vencimento do prazo para interposição do recurso ordinário se<br />deu em<br />(A) 14/11/2012 −4a feira.<br />(B) 22/11/2012 −5a feira.<br />(C) 12/11/2012 −2a feira.<br />(D) 16/11/2012 −6a feira.<br />(E) 15/11/2012 −5a feira.<br /><br />39. Fernando, residente em Camaçari, foi contratado em Salvador para trabalhar na filial da empresa Ao Homem Elegante Comércio<br />de Roupas Ltda. que fica em Feira de Santana. Considerando que a sede da empresa fica em São Paulo, de acordo com as<br />regras sobre competência territorial previstas em lei, a competência para o ajuizamento de reclamação trabalhista por Fernando<br />em face do ex-empregador é de uma das Varas do Trabalho de<br />(A) São Paulo.<br />(B) Feira de Santana.<br />(C) qualquer uma das localidades, à escolha de Fernando.<br />(D) Camaçari.<br />(E) Salvador.<br /><br />40. Em relação aos princípios gerais do processo trabalhista, é INCORRETO afirmar:<br />(A) A aplicação subsidiária do direito processual comum ao direito processual do trabalho deve ser feita de acordo com o<br />prudente arbítrio do juiz.<br />(B) Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das<br />causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.<br />(C) Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação.<br />(D) É lícito às partes celebrar acordo que ponha fim ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório.<br />(E) A compensação, ou retenção, somente poderá ser arguida como matéria de defesa.<br /><br />41. Reclamante e reclamada celebram acordo em audiência, no valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais), sem qualquer convenção<br />sobre as custas. Homologado o acordo pelo Juízo, as custas incidentes sobre o acordo serão de<br />(A) R$ 100,00 (cem reais), com pagamento a cargo do reclamante.<br />(B) R$ 200,00 (duzentos reais), com pagamento a cargo da reclamada.<br />(C) R$ 100,00 (cem reais), com pagamento em partes iguais por ambos os litigantes.<br />(D) R$ 400,00 (quatrocentos reais), a cargo da reclamada.<br />(E) R$ 200,00 (duzentos reais), com pagamento em partes iguais por ambos os litigantes.<br />42. Agostinho ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Grande Família Loja de Móveis Ltda., pleiteando diversos direitos<br />e atribuindo à causa o valor de R$ 120.000,00 (cento e vinte mil reais). Para provar suas alegações em audiência Agostinho<br />poderá ouvir testemunhas, limitadas ao número de:<br />(A) três para cada fato.<br />(B) duas para cada fato.<br />(C) três.<br />(D) seis.<br />(E) duas.<br /><br />43. Em relação aos recursos no procedimento sumaríssimo, é correto afirmar:<br />(A) Somente será admitido recurso de revista por violação de lei e por afronta à Constituição Federal.<br />(B) O recurso ordinário terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento, com indicação suficiente do processo<br />e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente.<br />(C) Em caso de confirmação da sentença, o recurso ordinário terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento, com indicação dos motivos que levaram o Tribunal a manter a decisão de origem.<br />(D) O recurso ordinário terá parecer escrito do Ministério Público presente à sessão de julgamento, que será entregue ao Relator para inclusão no voto.<br />(E) Ao ser distribuído o recurso ordinário no Tribunal Regional do Trabalho, serão imediatamente sorteados Relator e Revisor.<br /><br />44. Com fundamento nas disposições da CLT, em relação à ação rescisória no processo do trabalho, é correto afirmar que<br />(A) não se sujeita a depósito prévio, se for ajuizada pelo trabalhador.<br />(B) se sujeita a depósito prévio de 10% do valor da causa.<br />(C) se sujeita a depósito prévio de 20% do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor.<br />(D) o valor do depósito prévio que deve ser feito para o seu ajuizamento equivale ao valor do depósito recursal fixado pelo TST<br />para os recursos de revista.<br />(E) se sujeita a depósito prévio de 20% do valor de condenação arbitrado na decisão que se pretende rescindir.<br /><br />45. Dentre as atribuições do Procurador-Geral do Trabalho, não se inclui<br />(A) elaborar lista sêxtupla para os Tribunais Regionais do Trabalho, dentre os Procuradores com mais de dez anos de carreira.<br />(B) determinar a instauração de inquérito ou processo administrativo contra servidores dos serviços auxiliares.<br />(C) nomear o Corregedor-Geral do Ministério Público do Trabalho, segundo lista tríplice formada pelo Conselho Superior.<br />(D) determinar a abertura de correição, sindicância ou inquérito administrativo.<br />(E) designar o Chefe da Procuradoria Regional do Trabalho dentre os Procuradores Regionais do Trabalho lotados narespectiva Procuradoria Regional.<br /><br />Direito Civil<br />46. Referente aos direitos da personalidade, considere:<br />I. É sempre vedado dispor do próprio corpo, quando importar diminuição permanente da integridade física, ou contrariar os bons costumes.<br />II. Com objetivo científico ou altruístico, é válida a disposição gratuita do próprio corpo, total ou parcialmente, para depois da<br />morte, tratando-se de disposição revogável livremente a qualquer tempo.<br />III. O direito ao nome compreende o prenome e o sobrenome, mas a proteção correspondente não se estende ao<br />pseudônimo, ainda que licitamente adotado, por se tratar de mera identidade social ou familiar.<br />Está correto o que se afirma APENAS em<br />(A) II e III.<br />(B) III.<br />( C) I.<br />( D) II.<br />(E) I e III.<br /><br />47. Luís Caetano, Juiz de Direito de Vitória da Conquista, deixa de julgar um processo que lhe foi atribuído, alegando que as provas<br />dos autos são boas para ambos os lados e que, ademais, não há lei prevendo a hipótese em julgamento. De acordo com a Lei<br />de Introdução às Normas do Direito Brasileiro, Luís Caetano agiu<br />(A) bem, pois embora a ausência de lei não impedisse o julgamento, por haver outros meios para supri-la, as provas boas para ambos os lados impedem a formação da convicção judicial.<br />(B) mal, pois ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece, como era o caso.<br />(C) mal, pois na aplicação da lei o juiz atenderá às regras de sua interpretação e ao bom-senso jurídico.<br />(D) bem, pois a ausência de lei impede o julgamento, por falta de parâmetros para tanto.<br />(E) mal, pois sendo a lei omissa, deveria ter decidido o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princípios gerais de direito, valorando as provas de acordo com os ditames legais, já que o provimento jurisdicional é imperativo.<br /><br />48. Maria Clara, de quinze anos de idade, pega o carro de sua mãe, Sofia Vera, sem autorização desta. Perto de Porto Seguro,<br />colide culposamente o carro com o veículo de Roberta Inês, que propõe ação contra mãe e filha, alegando a responsabilidade<br />civil de ambas. Esta conduta foi<br />(A) correta, pois a responsabilidade de Sofia Vera e de sua filha Maria Clara é solidária, na hipótese, sem quaisquer ressalvas quanto às indenizações devidas.<br />(B) correta, pois se Sofia Vera não dispuser de meios financeiros suficientes, Maria Clara responderá subsidiariamente com seus próprios bens, indenizando-se Roberta Inês equitativamente e sem que se possa privar do necessário Maria Clara ou as pessoas que dela dependam.<br />(C) incorreta, pois Maria Clara é incapaz e não responde com seu patrimônio pessoal em nenhuma hipótese, pelo que a ação deveria ter sido proposta somente contra Sofia Vera.<br />(D) incorreta, pois se Maria Clara pegou o carro sem autorização de Sofia Vera, somente ela deveria ter sido acionada, embora seja incapaz, já que causou prejuízos a Roberta Inês.<br />(E) incorreta, pois Maria Clara é absolutamente incapaz e somente os relativamente incapazes respondem com seu patrimônio<br />pessoal ao causarem prejuízos a terceiros.<br />49. No tocante ao contrato de compra e venda, é correto afirmar que<br />(A) a compra e venda pode ter por objeto coisa atual ou futura, neste caso ficando o contrato sem efeito se a coisa não vier a existir, salvo se a intenção das partes era a de concluir contrato aleatório.<br />(B) é defeso às partes fixar o preço em função de índices ou parâmetros, ainda que suscetíveis de determinação objetiva, pois é obrigatória a fixação em moeda corrente.<br />(C) em obediência à autonomia da vontade, válido o contrato de compra e venda, quando se deixa ao arbítrio exclusivo de uma das partes a fixação do preço.<br />(D) até o momento da tradição, os riscos da coisa correm por conta do comprador, e os do preço por conta do vendedor, inclusive em todas as situações nas quais possam ocorrer casos fortuitos.<br />(E) não sendo a venda a crédito, o comprador não é obrigado a pagar o preço antes de receber a coisa.<br /><br />Direito Processual Civil<br />50. Duas ou mais pessoas podem litigar, no mesmo processo, em conjunto, ativa ou passivamente, quando<br />I. entre elas houver comunhão de direitos ou de obrigações relativamente à lide.<br />II. os direitos ou as obrigações derivarem do mesmo fundamento de fato ou de direito.<br />III. entre as causas houver conexão pelo objeto ou pela causa de pedir.<br />IV. ocorrer afinidade de questões por um ponto comum de fato ou de direito.<br />Está correto o que se afirma em<br />(A) I e III, apenas.<br />(B) I, II e III, apenas.<br />(C) II, III e IV, apenas.<br />(D) I, II, III e IV.<br />(E) I, II e IV, apenas.<br /><br />51. Moraes Silveira envolve-se em acidente automobilístico em Salvador, colidindo seu veículo com o de Consuelo, a quem acusa de haver provocado danos ao dirigir negligentemente. Propõe ação contra Consuelo, cujo carro estava segurado contra acidentes. Querendo que a seguradora componha o polo passivo da lide, o advogado de Consuelo deverá requerer, visando à eventual formação de título judicial contra a seguradora,<br />(A) sua oposição.<br />(B) seu chamamento ao processo.<br />(C) sua nomeação à autoria.<br />(D) sua assistência.<br />(E) sua denunciação da lide.<br /><br />52. Verificando o juiz que a petição inicial não preenche os requisitos legais, havendo ainda irregularidade na representação processual<br />do autor, deverá o julgador<br />(A) extinguir o processo de imediato, sem resolução do mérito, pois não há como sanar os dois defeitos simultaneamente.<br />(B) determinar em dez dias que o autor complete ou emende a petição inicial e, suspendendo o processo na mesma decisão,<br />fixar prazo razoável para ser sanada a irregularidade na representação processual.<br />(C) determinar em cinco dias que o autor emende a petição inicial e, sem suspender o processo, fixar prazo de quinze dias para sanar a irregularidade na representação processual.<br />(D) determinar desde logo a citação do réu, a quem caberá levantar as irregularidades, em obediência ao princípio dispositivo ou inercial.<br />(E) conceder quinze dias para que ambas as irregularidades sejam sanadas, sob pena de extinção do processo, sem resolução do mérito, pelo não atendimento a ambas as situações.<br /><br />53. Maria Glória não pagou por roupas compradas em loja de Porto Seguro. Executada, pois emitiu cheque que voltou sem a devida provisão de fundos, procura advogado para embargar a execução, alegando a má qualidade das roupas adquiridas. Esses embargos do devedor<br />(A) são relativos aos títulos extrajudiciais e podem ser opostos independentemente de penhora, caução ou depósito, no prazo de 15 dias, contados da data da juntada aos autos do mandado de citação da executada.<br />(B) são relativos aos títulos extrajudiciais e podem ser opostos somente após garantir-se o Juízo mediante penhora, caução ou depósito, no prazo de 15 dias, contados da data da juntada aos autos do mandado de citação da executada.<br />(C) são relativos aos títulos extrajudiciais ou judiciais, podendo ser opostos, após penhora, caução ou depósito, em dez dias após juntada aos autos do mandado de citação da executada.<br />(D) são relativos aos títulos judiciais ou extrajudiciais, podendo ser opostos, independentemente de penhora, depósito ou caução, em quinze dias após a data de citação da executada.<br />(E) foram extintos após as últimas reformas processuais, hoje sendo possível apenas a oposição de impugnações aos títulos executivos, judiciais ou extrajudiciais.<br /><br />Noções de Direito Previdenciário<br />54. Segundo a Lei no 9.717/1998, a organização dos regimes próprios de Previdência Social dos servidores públicos da União, dos<br />Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, dos militares dos Estados e do Distrito Federal, baseada em normas gerais de contabilidade e atuária, de modo a garantir o seu equilíbrio financeiro e atuarial, NÃO deverá observar o seguinte critério:<br />( A) Registro contábil individualizado das contribuições de cada servidor e dos entes estatais, conforme diretrizes gerais. <br />(B) Vedação de inclusão nos benefícios, para efeito de percepção destes, do abono de permanência de que tratam o § 19 do<br />art. 40 da Constituição Federal, o § 5o do art. 2o e o § 1o do art. 3o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003.<br />(C) Vedação de inclusão nos benefícios, para efeito de percepção destes, de parcelas remuneratórias pagas em decorrência de local de trabalho, de função de confiança ou de cargo em comissão, ainda que tais parcelas integrem a remuneração de contribuição do servidor que se aposentar com fundamento no art. 40 da Constituição Federal.<br />(D) Realização de avaliação atuarial inicial e em cada balanço utilizando-se parâmetros gerais, para a organização e revisão do plano de custeio e benefícios.<br />(E) Cobertura de um número mínimo de segurados, de modo que os regimes possam garantir diretamente a totalidade dos riscos cobertos no plano de benefícios, preservando o equilíbrio atuarial sem necessidade de resseguro, conforme parâmetros gerais.<br /><br />55. Genésio, residente em Salvador, passou a integrar, pela primeira vez, o Regime Geral da Previdência Social, na condição de segurado, quando se empregou em empresa privada da área de hotelaria, no mês de novembro de 2004. Desde janeiro de<br />2011, adoecido, goza de auxílio-doença previdenciário. A manutenção de sua condição de segurado<br />(A) é imprescritível, preclui, mas, enquanto perdurar o benefício, estará interrompida a decadência.<br />(B) perdurará por no máximo 22 (vinte e dois) meses, quando ele estiver sem remuneração.<br />(C) não ultrapassará 12 (doze) meses, enquanto perdurar sua segregação, em razão de ter sido acometido por doença de segregação compulsória.<br />(D) durará somente seis meses, contados da cessação das contribuições.<br />(E) permanecerá intacta, enquanto Genésio estiver no gozo do benefício previdenciário.<br /><br />56. Baianos e amigos desde sempre, Irene, Ivo, Ieda e Ítalo, reunidos por ocasião do casamento do último, discutem a ideia de aposentar-se por idade. Todos são filiados ao Regime Geral da Previdência, embora Irene seja trabalhadora rural, Ivo trabalha como garimpeiro em regime de economia familiar, Ieda é auxiliar administrativa no Supermercado Lordelo, em Salvador, há dez anos, sendo essa sua primeira vinculação ao Regime Geral da Previdência Social, e Ítalo é produtor rural. A partir das regras previdenciárias, sabendo que eles têm, respectivamente, 56, 57, 46 e 65 anos de idade, é correto afirmar, quanto ao requisito<br />idade mínima para aposentadoria, que<br />(A) todos eles já podem aposentar-se.<br />(B) nenhum deles pode aposentar-se.<br />(C) Ieda e Irene podem aposentar-se.<br />(D) Irene e Ítalo podem aposentar-se.<br />(E) Ivo e Ítalo não podem aposentar-se.<br /><br />57. Considere as afirmações:<br />I. No âmbito do Direito Previdenciário, as expressões “seguridade social” e “assistência social” são sinônimas puras, revelando sistemas idênticos, que são universalizados, contributivos e contam com a participação obrigatória da União, de empregadores e empregados.<br />II. Em Direito Previdenciário, torna-se possível a solução de controvérsias mediante aplicação da equidade, de que é exemplo a concessão de salário-maternidade para o segurado homem que, em relação homoafetiva, adota criança.<br />III. As normas internacionais entre organismos estrangeiros e o Brasil, tais como tratados, acordos ou convenções, quando versem sobre matéria previdenciária, devem ser interpretados como lei especial, nos termos do artigo 85-A, da Lei no 8212/1991.<br />IV. Previdência Social engloba um conceito amplo, universal, sendo em verdade o gênero da qual são espécies a assistência<br />social, a saúde e a seguridade social.<br />Está correto o que se afirma APENAS em<br />(A) I, II e III.<br />(B) II e IV.<br />(C) II e III.<br />(D) III e IV.<br />(E) I, III e IV.<br /><br />58. Sobre o limite máximo de aposentadorias ou pensões, no regime próprio de previdência dos servidores titulares de cargo efetivo<br />do Município, é correto afirmar que<br />(A) é lícita a fixação do mesmo valor máximo dos benefícios do INSS, desde que a Lei Municipal institua regime de previdência complementar àqueles servidores.<br />(B) nos regimes próprios instituídos por Decreto Municipal, é lítico fixar o mesmo valor máximo de benefício do Regime Geral da Previdência.<br />(C) o valor teto do benefício pago pelo INSS não pode servir de limite aos benefícios municipais, ainda que a Lei Municipal assim o estabeleça.<br />(D) apenas se a lei extinguir o regime próprio de Previdência Municipal é que as aposentadorias e pensões poderão atingir o limite máximo do benefício do Regime Geral da Previdência.<br />(E) sempre deve ser igual ao valor pago no Regime Geral da Previdência, independentemente de regramento mediante Lei Municipal.<br /><br />59. Finalmente, conseguiram terminar o velório de Joaquim, e o enterraram, na presença dos amigos e familiares. Os que mais pareciam sofrer eram Gabriela, sua esposa, Tieta e Pedro, seus filhos de 15 e 20 anos, respectivamente. A pensão por morte que os três receberam monta em R$ 110,00 para cada um. Pedro, solteiro, cursa o terceiro ano de Direito e está desempregado.<br />Se essa situação permanecer, quando ele completar 21 anos:<br />(A) nada se alterará, porque, com menos de 24 anos e estudando, o rapaz mantém o direito ao benefício.<br />(B) Pedro deixará de receber seu benefício, que será dividido em partes iguais entre Gabriela e Tieta.<br />(C) cessa sua parcela da pensão, em razão de ser Pedro solteiro.<br />(D) a pensão de Pedro será incorporada ao benefício de Tieta, que passará a receber R$ 220,00, até completar 21 anos.<br />(E) apenas o benefício recebido por Gabriela aumentará para R$ 165,00, cessando o pagamento do restante.<br /><br />60. Considerando que as empresas Todos-os-Santos Indústria e Comércio, Soteropolitano Hotel de Turismo e o Banco MMC, que atuam como indústria de transformação, hotelaria e banco comercial, com graus de risco grave, médio e leve, respectivamente, é certo dizer que sua contribuição para Seguridade Social e para financiamento do benefício da aposentadoria especial, previstas no artigo 22, I e II, da Lei no 8.212/91 (somente em relação aos segurados empregados), será, respectivamente, de<br />(A) 20% 3%; 20% 2%; e 20% 2,5% 1%.<br />(B) 20%; 20%; 22,5%.<br />(C) 15% 3%; 15% 2,5% 1%; e 15% 1%.<br />(D) 20%; 21%; 22,5%.<br />(E) 20% 1%; 20% 2%; 20% 2,5%.<br />Caderno de Prova ’A01’, Tipo 001<br />TRT5R-An.Jud.-Judiciária-A01 15<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-6939679677336960602013-12-11T11:35:00.004-02:002013-12-11T11:37:26.075-02:00Caderno de Provas concurso de Técnico Judiciário do TRT da 05ª Região – BahiaCaderno de Provas concurso de Técnico Judiciário do TRT da 05ª Região – Bahia<br /><br />TRT 5ª Região – Bahia<br />Técnico Judiciário - Área Administrativa<br />Caderno de Prova Tipo 001 <br /><br /><br />CONHECIMENTOS GERAIS<br />Língua Portuguesa<br />Atenção: Para responder às questões de números 1 a 8,<br />considere o texto abaixo.<br /><br />“O cacau brasileiro de qualidade vem ganhando espaço<br />no mercado internacional.” A afirmação é do presidente da Câmara<br />Setorial do Cacau. Mas nem sempre foi assim: esse é um<br />movimento de retomada que se segue a uma devastadora crise<br />na produção brasileira. E o motor dessa retomada é o cacau<br />fino.<br />No século passado, o Brasil chegou a ser o segundo<br />maior produtor mundial de cacau. Em 1989, entretanto, a praga<br />denominada vassoura-de-bruxa devastou os cacaueiros da<br />Bahia e mudou a vida dos produtores da região.<br />Atualmente, dois terços da produção mundial de cacau<br />são cultivados na África. No ranking de países produtores, o<br />Brasil ocupa o quinto lugar. A Bahia responde por 70% da produção<br />nacional.<br />Mas o cacau fino da região tem surpreendido. Grandes<br />empresas do mercado mundial hoje fabricam chocolates finos<br />com cacau baiano de alta qualidade. “Esse é um caminho sem<br />volta”, prevê um cacauicultor. “O mundo aponta para alimentos<br />rastreados e de qualidade.” Para produzir uma amêndoa diferenciada,<br />os produtores baianos investem em tecnologia, treinamento<br />e remuneração da mão de obra.<br />Enquanto menos cacau comum é enviado ao exterior,<br />aumenta a exportação da amêndoa de alta qualidade. Os<br />mercados-alvo para esse produto são Bélgica, Suíça, Holanda,<br />Estados Unidos e Japão.<br />Nos últimos dez anos, o brasileiro passou a comer mais<br />chocolates e o consumo interno aumentou. Os produtores acreditam<br />que, com o tempo, o mercado interno brasileiro atrairá<br />também um número maior de consumidores de chocolates<br />finos. “Atrás de um produto de qualidade, cria-se toda uma cadeia<br />de sustentabilidade, seja ela social ou ambiental”, avalia<br />um produtor.<br />A maior parte das propriedades da Costa do Cacau, a<br />região do sul da Bahia compreendida por municípios produtores,<br />utiliza o sistema cabruca, no qual os cacaueiros são cultivados<br />à sombra das árvores da Mata Atlântica. Essa característica<br />do cultivo ajuda na conservação das espécies florestais e<br />da fauna silvestre, além de preservar as fontes hídricas.<br />(Adaptado de: Suzana Camargo. Revista PIB, 12/07/2012)<br />1. Depreende-se corretamente do texto:<br />(A) A crise na produção de cacau, de que o país já se<br />recuperou, contribuiu para a diminuição do consumo<br />de chocolates finos.<br />(B) O consumo de cacau fino pelo mercado interno alavancou<br />a produção do produto nas últimas décadas.<br />(C) A produção do cacau fino, proveniente de uma<br />amêndoa diferenciada, reverte em melhorias sociais<br />e ambientais.<br />(D) O sistema cabruca é um modo mais econômico,<br />porém menos sustentável, de produção de cacau.<br />(E) As vastas reservas de água presentes em certas regiões<br />da Mata Atlântica contribuem para a qualidade<br />do cacau plantado ali.<br />_________________________________________________________<br />2. Em 1989, entretanto, a praga denominada vassoura-debruxa...<br />(2o parágrafo)<br />Enquanto menos cacau comum é enviado ao exterior...<br />(5o parágrafo)<br />Sem prejuízo para a correção e o sentido, e sem que nenhuma<br />outra alteração seja feita, os elementos sublinhados<br />podem ser substituídos, respectivamente, por:<br />(A) contudo −Ao passo que<br />(B) conquanto −Tanto que<br />(C) porquanto −Onde<br />(D) não obstante −Embora<br />(E) ainda assim −Posto que<br />_________________________________________________________<br />3. Considere o trecho abaixo:<br />Mas nem sempre foi assim: esse é um movimento de<br />retomada que se segue a uma devastadora crise na<br />produção brasileira. E o motor dessa retomada é o cacau<br />fino. (1o parágrafo)<br />Mantém-se a correção do trecho acima, substituindo-se<br />I. os dois-pontos por ponto e vírgula.<br />II. “E” por uma vírgula seguida de cujo, fazendo-se a<br />devida adaptação de maiúsculas e minúsculas.<br />III. “a uma devastadora” por “à devastadora”.<br />Está correto o que se afirma APENAS em<br />(A) II e III.<br />(B) II.<br />(C) I e II.<br />(D) I e III.<br />(E) I.<br />_________________________________________________________<br />4. Afirma-se corretamente sobre o texto:<br />(A) Há relação de finalidade no segmento: O cacau<br />brasileiro de qualidade vem ganhando espaço no<br />mercado internacional. (1o parágrafo)<br />(B) A expressão “caminho sem volta” foi usada para<br />indicar que houve progresso no modo de produção<br />do cacau baiano. (4o parágrafo)<br />(C) Mantém-se o sentido original e a correção do texto<br />substituindo-se o segmento à sombra das árvores<br />por “protegidas do sol”. (7o parágrafo)<br />(D) O produto a que se refere o autor em Os mercados-<br />alvo para esse produto são Bélgica, Suíça,<br />Holanda, Estados Unidos e Japão é o cacau comum.<br />(5o parágrafo)<br />(E) Sem prejuízo para o sentido, a expressão alimentos<br />rastreados pode ser substituída por “alimentos de<br />origem duvidosa”. (4o parágrafo)<br />_________________________________________________________<br />5. Uma redação alternativa para um segmento do texto, escrita<br />com correção e lógica, está em:<br />(A) Na avaliação de um produtor, cadeias de sustentabilidade<br />se estabelece entorno de um produto de<br />qualidade, seja social ou ambiental.<br />(B) Os produtores brasileiros, apostam no futuro aumento<br />dos consumidores, do mercado nacional, que deve<br />passar a se interessar mais por chocolates finos.<br />(C) Em 1989, os cacaueiros da Bahia foram devastados<br />pela praga denominada vassoura-de-bruxa, o que<br />afetou a vida dos produtores da região.<br />(D) O movimento de retomada, após uma crise devastadora<br />na produção brasileira de cacau, é estimulada<br />pela produção de cacau fino.<br />(E) Certas características do cultivo ajuda a conservar<br />espécies florestais e da fauna silvestre, além de se<br />preservarem as fontes hídricas.<br /><br />6. ... a praga denominada vassoura-de-bruxa devastou os<br />cacaueiros da Bahia...<br />O verbo que, no contexto, exige o mesmo tipo de complemento<br />que o grifado na frase acima está empregado<br />em:<br />(A) ... os produtores baianos investem em tecnologia...<br />(B) O mundo aponta para alimentos de qualidade.<br />(C) ...aumenta a exportação da amêndoa de alta qualidade.<br />(D) Grandes empresas do mercado mundial hoje fabricam<br />chocolates finos...<br />(E) E o motor dessa retomada é o cacau fino.<br />_________________________________________________________<br />7. Sem que nenhuma outra modificação seja feita, o verbo<br />flexionado no singular que também pode ser corretamente<br />flexionado no plural está grifado em:<br />(A) ... a praga denominada vassoura-de-bruxa devastou<br />os cacaueiros da Bahia...<br />(B) Essa característica do cultivo ajuda na conservação<br />das espécies florestais...<br />(C) O mundo aponta para alimentos rastreados e de<br />qualidade.<br />(D) ... com o tempo, o mercado interno brasileiro atrairá<br />também um número maior de consumidores...<br />(E) A maior parte das propriedades da Costa do Cacau<br />[...] utiliza o sistema cabruca...<br />_________________________________________________________<br />8. Está clara e gramaticalmente correta a redação do seguinte<br />comentário:<br />(A) Os países que sofreram declínio em suas safras,<br />que se tornou referência mundial em qualidade, foram<br />os que começaram a investir no cacau fino.<br />(B) Novas técnicas nas fases de fermentação e secagem<br />vêm sendo experimentadas pelos produtores,<br />de modo que os defeitos sejam supressos, e a<br />qualidade dos grãos realçados.<br />(C) Com exceção da Costa Rica, todos os produtores de<br />cacau das Américas do Sul e Central foram contaminados<br />antes de a praga conhecida como vassoura-<br />de-bruxa chegar à Bahia.<br />(D) Por ser o cacau uma planta frágil e sucetível à<br />doenças, o combate as pragas, como a vassoura-<br />de-bruxa, é uma preocupação constante.<br />(E) Na produção do fruto do cacaueiro, requeire-se<br />umidade, calor e sombra; o cacau fino passa por rigoroso<br />processo de seleção e dá origem à amêndoas<br />utilizadas por grandes chocolateiros.<br /><br />4 TRT5R-Conhecimentos Gerais4<br />Atenção: Para responder às questões de números 9 a 12,<br />considere o texto abaixo.<br /><br />Olhada em conjunto, a obra de Jorge Amado nos parece<br />bastante una, caracterizada por um grande entrosamento das<br />suas partes. Os livros do autor nascem uns dos outros, germinam<br />de sementes lançadas anteriormente, sementes que às<br />vezes permanecem muito tempo em latência.<br />O número dos seus temas é pequeno; daí a concatenação<br />dos seus livros. E daí, também, a sua superioridade, uma<br />vez que, deste modo, podem se apresentar num sistema vigoroso.<br />A limitação em número dos temas é a condição do desenvolvimento<br />evolutivo do autor. Desenvolvimento que se faz<br />seguro, num retomar constante e sucessivo de temas anteriores.<br />A sua consciência faz poucas constatações, mas profundas<br />e definitivas. Elas se impõem dentro do espírito do autor<br />que as vai amadurecendo, elaborando, enriquecendo.<br />Dos meninos vadios de Jubiabá, nascem e crescem os<br />Capitães da Areia, e dos seus saveiros, do oceano, nasce Mar<br />Morto. O cacau, lançado no romance deste nome, fica latente<br />muitos anos. Aparece de modo fugaz em Capitães da Areia, e<br />se expande em Terras do sem fim. “Diário de um negro em<br />fuga”, de Jubiabá, apresenta a vida dos trabalhadores do fumo,<br />irmãos dos de cacau.<br />Encarados do ângulo do documentário, os seus romances<br />sempre constituem uma informação. Informação de níveis<br />de vida, de ofícios, de miséria, de luta econômica. Do ângulo<br />poético, por meio dos ambientes o documento adquire realce e<br />força sugestiva. São certas constantes cênicas e sentimentais –<br />como o mar, a noite, a floresta, o vento, o amor. Constantes que<br />obsedam Jorge Amado.<br />Água, mato, noite, vento. Graças a esses temas, Jorge<br />Amado inscreve a sua obra no mundo, dando-lhe um sentido<br />telúrico. Mas, dominando-os, se instala o tema humano do<br />amor, que paira sobre eles.<br />(Adaptado de: Antonio Candido. Poesia, documento e história.<br />Brigada Ligeira. São Paulo, Ouro sobre azul)<br /><br />9. No quarto parágrafo, o autor<br />(A) ilustra, com exemplos, a opinião de que os livros de<br />Jorge Amado nascem uns dos outros.<br />(B) fornece exemplos das “poucas constatações” mencionadas<br />no parágrafo anterior.<br />(C) reitera que, apesar do sucesso de público, há poucos<br />temas na obra de Jorge Amado, o que a limita e<br />enfraquece.<br />(D) apresenta argumentos que contrariam o que irá<br />afirmar no parágrafo seguinte.<br />(E) desenvolve a tese principal do texto, qual seja, a de<br />que a originalidade de Jorge Amado provém do fato<br />de o escritor ter dado voz aos pobres.<br /><br />10. Está correto o que se afirma em:<br />(A) Está na voz passiva o segmento os seus romances<br />sempre constituem uma informação.<br />(B) Segundo o autor, os temas abordados na obra de<br />Jorge Amado restringem-se a água, mato, noite,<br />vento.<br />(C) No segmento se expande em Terras do sem fim, a<br />preposição “em” pode ser substituída por “das”, sem<br />prejuízo para o sentido.<br />(D) sem que se faça nenhuma outra alteração na frase,<br />o segmento grifado em num retomar constante e<br />sucessivo de temas anteriores pode ser substituído<br />por “numa retomada”.<br />(E) Mantém-se o sentido do texto ao se inserir o termo<br />“trabalhadores” no segmento irmãos dos (trabalhadores)<br />de cacau.<br />_________________________________________________________<br />11. De acordo com o contexto, o pronome sublinhado em<br />(A) ... dominando-os refere-se a sentidos. (6o parágrafo)<br />(B) ... dando-lhe refere-se a temas. (6o parágrafo)<br />(C) Elas se impõem... refere-se a definitivas. (3o parágrafo)<br />(D) ... as vai amadurecendo refere-se a constatações.<br />(3o parágrafo)<br />(E) ... que paira sobre eles refere-se a livros. (6o parágrafo)<br />_________________________________________________________<br />12. De acordo com o contexto, traduz corretamente um<br />segmento do texto o que está em:<br />(A) permanecem muito tempo em latência mantêm-se<br />prolongadamente patentes (1o parágrafo)<br />(B) daí a concatenação donde o encadeamento (2o parágrafo)<br />(C) Constantes que obsedam Jorge Amado repetições<br />que afetam Jorge Amado (5o parágrafo)<br />(D) sentido telúrico significado robusto (6o parágrafo)<br />(E) Aparece de modo fugaz surge intempestivamente<br />(4o parágrafo)<br /><br />Atenção: Considere o texto abaixo para responder às questões<br />de números 13 a 17.<br /><br />Se eu tivesse nascido no circo,<br />não me machucaria este siso,<br />doendo agudo na alma.<br />Desprezaria a abstrata<br />necessidade de dar certo<br />na vida e não faria nada.<br />Aprenderia a domar pulgas, engolir fogo,<br />adestrar poodles, fazer contorcionismo.<br />Dependuraria os sonhos no mais alto trapézio,<br />enfiaria o tédio na jaula dos ursos.<br />Usaria minhas habilidades<br />para equilibrar facas na língua<br />ou entreter o público.<br />Se eu tivesse nascido no circo,<br />não teria desejos imediatos ou deveres inadiáveis.<br />Deixaria cada coisa entregue a seu destino.<br />(BORGES, Kátia. Malabarismo. In: SOUZA, Adelice (et.<br />al.). Autores baianos: um panorama. Salvador: P55 Edições,<br />2013. p. 75. Disponível em: <http://www.fundacaocultu<br />ral.ba.gov.br>. Acesso em: 08/10/2013)<br /><br />13. Depreende-se corretamente do poema:<br />I. O circo representa um lugar utópico, onde se esquecem<br />as responsabilidades e as angústias que<br />se impõem na vida real.<br />II. Após assistir a uma apresentação circense, o poeta<br />evoca a infância, período em que o divertimento<br />acontecia de modo espontâneo.<br />III. O circo representa um lugar democrático, em que<br />ricos e pobres convivem e brincam juntos.<br />Está correto o que se afirma APENAS em<br />(A) I e II.<br />(B) I.<br />(C) II e III.<br />(D) II.<br />(E) III.<br />_________________________________________________________<br />14. No poema, contrapõe-se a condição vivida pelo poeta a<br />uma condição hipotética. Assim, afirma-se, corretamente,<br />que nesta haveria ......, enquanto naquela há ......<br />Preenchem corretamente as lacunas da frase acima,<br />respectivamente:<br />(A) aprendizagem −entretenimento<br />(B) dor −necessidade de dar certo na vida<br />(C) desejos imediatos −sofrimento<br />(D) sofrimento −realização de sonhos<br />(E) ócio −deveres inadiáveis<br /><br />15. Uma redação alternativa, em prosa, para um segmento do<br />texto, em que se mantêm a correção e a lógica é:<br />(A) O siso, do qual a alma a dor perpassa aguda, não o<br />estaria machucando.<br />(B) Minhas habilidades seriam usadas para equilibrar<br />facas na língua ou manter o público entretido.<br />(C) Domar pulgas, engolir fogo, fazer contorcionismo,<br />seriam habilidades fácil de ser aprendida.<br />(D) Os deveres inadiáveis, eles sumiriam, com cada<br />coisa sendo entregues a seu destino.<br />(E) No mais alto trapézio seriam dependurados os sonhos,<br />e na jaula dos ursos colocados o tédio.<br />_________________________________________________________<br />Atenção: Considere também o texto abaixo para responder à<br />questão de número 16.<br /><br />Vou-me embora pra Pasárgada<br />Lá sou amigo do rei<br />Lá tenho a mulher que eu quero<br />Na cama que escolherei<br />Vou-me embora pra Pasárgada<br />Vou-me embora pra Pasárgada<br />Aqui eu não sou feliz<br />Lá a existência é uma aventura<br />De tal modo inconsequente<br />Que Joana a Louca de Espanha<br />Rainha e falsa demente<br />Vem a ser contraparente<br />Da nora que nunca tive<br />E como farei ginástica<br />Andarei de bicicleta<br />Montarei em burro brabo<br />Subirei no pau-de-sebo<br />Tomarei banhos de mar!<br />E quando estiver cansado<br />Deito na beira do rio<br />Mando chamar a mãe-d'água<br />Pra me contar as histórias<br />Que no tempo de eu menino<br />Rosa vinha me contar<br />Vou-me embora pra Pasárgada<br />(BANDEIRA, Manuel de. Trecho do poema Vou-me embora<br />pra Pasárgada. In: Estrela da vida inteira. 20. ed. Rio de<br />Janeiro: Nova Fronteira, 1993. p. 143-144)<br /><br />16. A partir da leitura dos dois textos, afirma-se corretamente:<br />(A) Os poemas têm em comum um poeta que se mostra<br />saudoso do tempo de criança, quando seus desejos<br />eram realizados.<br />(B) O circo representa um lugar esquecido no passado,<br />enquanto Pasárgada é um lugar a que se chegará<br />no futuro.<br />(C) Tanto o circo como Pasárgada representam lugares<br />imaginários, em que se tem liberdade e os sonhos<br />se tornam realidade.<br />(D) Em Pasárgada, o poeta se dedicaria a atividades de<br />fácil alcance na vida real; já no circo, haveria desafios<br />a serem ultrapassados.<br />(E) Em ambos os poemas, manifesta-se o sentimento<br />de quem tem certeza da realização daquilo que deseja,<br />mesmo diante de dificuldades.<br /><br />17. Fazendo-se as alterações necessárias, o segmento grifado<br />foi corretamente substituído, de acordo com a normapadrão<br />da língua portuguesa, por um pronome em:<br />(A) Aprenderia a fazer contorcionismo Aprenderia a<br />fazer-lhe<br />(B) Usaria minhas habilidades usaria-lhes<br />(C) Dependuraria os sonhos dependuraria-nos<br />(D) Aprenderia a engolir fogo aprenderia a engoli-lo<br />(E) ...ou entreter o público ou entreter-no<br />_________________________________________________________<br />Atenção: Para responder às questões de números 18 e 19,<br />considere o texto abaixo.<br />A ocupação da região da Chapada Diamantina, inicialmente<br />habitada pelos índios Maracás, remonta aos anos áureos<br />da exploração de jazidas e minérios, por volta de 1700, quando<br />foi encontrado ouro próximo ao Rio de Contas Pequeno, marcando<br />o início da chegada dos bandeirantes e exploradores. Em<br />1844, a colonização é impulsionada pela descoberta de diamantes<br />valiosos nos arredores do Rio Mucugê, e os comerciantes,<br />colonos, jesuítas e estrangeiros se espalham pelas<br />vilas, controladas e reguladas pela força da riqueza. A atividade<br />agropecuária tomba diante da opulência do garimpo.<br />Reduto de belezas naturais, a Chapada abarca uma<br />diversidade grande de fauna e flora. São mais de 50 tipos de<br />orquídeas, bromélias e trepadeiras, além de espécies animais<br />raras, como o tamanduá-bandeira. O Parque Nacional da Chapada<br />Diamantina, criado na década de 80 do séc. XX, atua<br />como órgão protetor de toda essa exuberância.<br />(Adaptado de: www.bahia.com.br)<br /><br />18. Considerando-se o contexto, há relação de causa e consequência,<br />respectivamente, entre:<br />(A) A exploração de minérios e o declínio da atividade<br />pecuária.<br />(B) A descoberta de diamantes nos arredores do<br />Mucugê e a chegada dos bandeirantes.<br />(C) A chegada dos jesuítas e a aceleração da atividade<br />agropecuária.<br />(D) A ocupação da Chapada Diamantina pelos Maracás<br />e a descoberta do ouro na região.<br />(E) O enriquecimento das vilas e a preservação da biodiversidade<br />na região.<br />_________________________________________________________<br />19. ... remonta aos anos áureos da exploração de jazidas e<br />minérios...<br />Considerando-se a regência do verbo remontar, no<br />contexto, o segmento sublinhado pode ser corretamente<br />substituído por:<br />(A) nos dias áureos.<br />(B) as fases áureas.<br />(C) o período áureo.<br />(D) os momentos áureos.<br />(E) à época áurea.<br /><br />20. A ideia de Brasil que se tem fora do país – e até em seu<br />interior – deve-se em grande parte a um conjunto cultural<br />que a região da Bahia ...... desde a colônia. A literatura<br />produzida na Bahia certamente ...... a formular uma<br />imagem da cultura baiana que se ...... posteriormente, seja<br />com as canções de Dorival Caymmi, o Tropicalismo ou os<br />batuques do Olodum. Esse lugar simbólico, quase<br />sempre, é metáfora do imenso país que é o Brasil.<br />(Adaptado de: www.fundacaocultural.ba.gov.br/wp.../09/<br />Livro_Funceb_Panorama.pdf)<br /><br />Preenchem corretamente as lacunas acima, na ordem dada:<br />(A) agrega −ajudou −consolidou<br />(B) vier agregando −ajudaria −consolidará<br />(C) agregava −tivera ajudado −consolida<br />(D) agregou −ajuda −consolidara<br />(E) agregaria −ajudará −havia consolidado<br />_________________________________________________________<br />Raciocínio Lógico-Matemático<br />21. A “Guerra dos Mil Dias” foi uma guerra civil que ocorreu na<br />Colômbia, tendo começado no ano de 1899. Considerando<br />que o conflito tenha durado exatamente 1000 dias,<br />é possível concluir, apenas com as informações fornecidas,<br />que seu término<br />(A) ocorreu, certamente, no ano de 1901.<br />(B) pode ter ocorrido no ano de 1901 ou de 1902.<br />(C) ocorreu, certamente, no ano de 1903.<br />(D) ocorreu, certamente, no ano de 1902.<br />(E) pode ter ocorrido no ano de 1902 ou de 1903.<br />_________________________________________________________<br />22. Analisando a tabela de classificação do campeonato de<br />futebol amador do bairro antes da realização da última rodada,<br />o técnico do União concluiu que, caso seu time<br />vencesse sua última partida ou o time do Camisa não ganhasse<br />seu último jogo, então o União seria campeão. Sabendo<br />que o União não se sagrou campeão, pode-se<br />concluir que, necessariamente,<br />(A) o Camisa perdeu seu jogo e o União perdeu o seu.<br />(B) o Camisa venceu seu jogo e o União venceu o seu.<br />(C) o Camisa empatou seu jogo e o União empatou ou<br />perdeu o seu.<br />(D) o Camisa empatou seu jogo e o União venceu o seu.<br />(E) o Camisa venceu seu jogo e o União empatou ou<br />perdeu o seu.<br /><br />23. Pretende-se pintar alguns dos 25 quadradinhos do quadriculado<br />5 5 mostrado na figura a seguir.<br />O número máximo de quadradinhos que poderão ser pintados<br />de modo que quaisquer dois quadradinhos pintados<br />nunca possuam um lado em comum é igual a<br />(A) 15.<br />(B) 13.<br />(C) 12.<br />(D) 10.<br />(E) 9.<br />_________________________________________________________<br />24. A diretoria de uma empresa decidiu realizar um torneio de<br />futebol anual com a participação de seus quatro departamentos.<br />De acordo com as regras, em cada edição do torneio,<br />o departamento campeão receberá um troféu de<br />posse transitória que, no ano seguinte, voltará a ser<br />colocado em disputa. O primeiro departamento que vencer<br />cinco edições do torneio ficará com a posse definitiva do<br />troféu, devendo ser confeccionado um novo troféu para o<br />próximo ano. O número de edições do torneio que serão<br />disputadas até que um dos departamentos fique com a<br />posse definitiva do troféu será, no máximo, igual a<br />(A) 5.<br />(B) 16.<br />(C) 17.<br />(D) 20.<br />(E) 21.<br />_________________________________________________________<br />25. Observando os resultados das multiplicações indicadas a<br />seguir, pode-se identificar um padrão.<br />11 11 121 111 111 12321<br />101 101 10201 10101 10101 102030201<br />1001 1001 1002001 1001001 1001001 1002003002001<br />De acordo com esse padrão, o resultado da multiplicação<br />1010101 1010101 é igual a<br />(A) 1234321.<br />(B) 102343201.<br />(C) 10023032001.<br />(D) 1020304030201.<br />(E) 1002003004003002001.<br /><br />Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da<br />União −Lei no 8.112/90<br />Processo Administrativo −Lei no 9.784/99<br />Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 5a Região<br /><br />26. Um servidor do Tribunal Regional do Trabalho da 5a Região<br />−TRT/BA foi trabalhar em outra localidade para<br />acompanhar cônjuge, também servidor público civil, que foi<br />deslocado no interesse da Administração. Esse ato é<br />denominado<br />(A) remoção.<br />(B) transferência.<br />(C) redistribuição.<br />(D) readaptação.<br />(E) disponibilidade.<br />_________________________________________________________<br />27. O TRT/BA elaborou a escala de férias de seus servidores.<br />É regra atinente às férias, nos termos do Regime Jurídico<br />dos Servidores Públicos Civis da União, que<br />(A) não podem ser acumuladas.<br />(B) para o primeiro período aquisitivo são exigidos<br />12 meses de exercício.<br />(C) só podem ser levadas à conta de férias, as faltas<br />justificadas.<br />(D) podem ser parceladas em até 2 etapas.<br />(E) o pagamento da remuneração das férias será efetuado<br />até 5 dias antes do início do respectivo período.<br />_________________________________________________________<br />28. Das decisões em sede de processo administrativo cabe recurso<br />em face de razões de legalidade e de mérito. É regra<br />atinente a esses recursos, nos termos da Lei no 9.784/99:<br />(A) prazo de 10 dias para a autoridade que proferiu a<br />decisão, reconsiderar.<br />(B) depende de caução.<br />(C) as associações têm legitimidade para interposição<br />quanto aos direitos difusos.<br />(D) todo recurso administrativo tem efeito suspensivo.<br />(E) tramitação por, no máximo, duas instâncias.<br />_________________________________________________________<br />29. A Constituição Federal de 1988 estabeleceu como direito<br />e garantia fundamental a concessão de mandado de segurança<br />para proteger direito líquido e certo, não amparado<br />por habeas-corpus ou habeas-data, quando o responsável<br />pela ilegalidade ou abuso de poder for autoridade<br />pública ou agente de pessoa jurídica no exercício de<br />atribuições do Poder Público. No caso do TRT/BA, a competência<br />para processar e julgar originariamente mandado<br />de segurança contra atos do Presidente do Tribunal é do<br />(A) Órgão Especial.<br />(B) Presidente do Órgão Especial.<br />(C) Tribunal Pleno.<br />(D) Presidente do Tribunal Pleno.<br />(E) Corregedor Regional.<br />_________________________________________________________<br />30. O Corregedor Regional tem entre suas competências, zelar<br />pela correção e celeridade no exercício da prestação<br />jurisdicional na 1a Instância em todo o território da 5a Região<br />da Justiça do Trabalho. É regra atinente à sua<br />eleição:<br />(A) o mandato de dois anos, permitida a reeleição por<br />igual período.<br />(B) o escrutínio aberto.<br />(C) a escolha por maioria absoluta.<br />(D) a escolha na sessão extraordinária do Tribunal Pleno.<br />(E) a escolha do Desembargador mais idoso, no caso<br />de empate no primeiro escrutínio.<br /><br />CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS<br />31. Um desembargador do Tribunal Regional do Trabalho da<br />5a Região −TRT/BA, no seu discurso de posse, explicou<br />que a República Federativa do Brasil, formada pela união<br />indissolúvel dos Estados, dos Municípios e do Distrito<br />Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e<br />tem como um de seus fundamentos a<br />(A) independência nacional.<br />(B) prevalência dos direitos humanos.<br />(C) igualdade entre os Estados.<br />(D) defesa da paz.<br />(E) dignidade da pessoa humana.<br />_________________________________________________________<br />32. A organização dos Poderes do Estado já foi estabelecida<br />de diferentes formas nas diversas Constituições Federais<br />que vigoraram no Brasil. O artigo 2o da Constituição Federal<br />de 1998 prevê que são Poderes da União, independentes<br />e harmônicos entre si, o<br />(A) Legislativo, Executivo, Judiciário, Ministério Público<br />e Tribunal de Contas.<br />(B) Legislativo, Executivo, Judiciário e Ministério Público.<br />(C) Legislativo, Executivo e Judiciário.<br />(D) Legislativo, Executivo, Judiciário e as Forças Armadas.<br />(E) Legislativo, Executivo, Judiciário e o Moderador.<br />_________________________________________________________<br />33. Um dos capítulos mais importantes da Constituição<br />Federal é o que trata dos direitos e deveres individuais e<br />coletivos, tanto que é matéria elevada à condição de<br />cláusula pétrea, ou seja, são dispositivos constitucionais<br />que não podem ser alterados nem mesmo por Proposta<br />de Emenda à Constituição (PEC). É regra atinente esses<br />direitos e deveres individuais e coletivos a<br />(A) livre manifestação, garantido o anonimato.<br />(B) gratuidade das ações de habeas corpus e habeas<br />data.<br />(C) possibilidade de reunião pacífica, sem armas, em<br />local aberto ao público, dependendo apenas de autorização.<br />(D) livre locomoção em território nacional a qualquer<br />tempo.<br />(E) concessão de extradição de estrangeiro por crime<br />político ou de opinião.<br />_________________________________________________________<br />34. Associações ligadas aos trabalhadores do Estado da<br />Bahia organizaram evento no intuito de formalizar uma<br />pauta de reivindicações. O constante dessa pauta estará<br />em consonância com a Constituição Federal se<br />(A) pleiteada proteção em face da automação, na forma<br />da lei.<br />(B) pleiteada remuneração do trabalho diurno superior<br />ao noturno.<br />(C) pleiteada participação no lucro vinculada à remuneração.<br />(D) pleiteada proteção do salário na forma da lei, configurando<br />crime sua retenção dolosa ou culposa.<br />(E) pleiteado repouso semanal remunerado sempre aos<br />domingos.<br />35. O artigo 1o da Constituição Federal estabelece que o<br />Brasil é uma República Federativa. Os entes federados<br />têm suas competências fixadas na Lei Maior. Assim,<br />compete à União e aos Estados legislar concorrentemente<br />sobre direito<br />(A) do Trabalho.<br />(B) Agrário.<br />(C) Tributário.<br />(D) Comercial.<br />(E) Eleitoral.<br />_________________________________________________________<br />36. A CF/88 disciplina regras gerais relativas à Administração<br />pública, dedicando relevante espaço aos servidores públicos<br />da Administração direta, aos quais são estendidos<br />alguns dos direitos garantidos aos trabalhadores privados<br />urbanos e rurais previstos no artigo 7o da Lei Maior.<br />Dentre eles está<br />(A) o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.<br />(B) a jornada de 6 horas para trabalho realizado em<br />turno ininterrupto.<br />(C) a assistência gratuita aos filhos até 5 anos de idade<br />em creches e pré-escolas.<br />(D) o salário-família pago em razão do dependente do<br />trabalhador de baixa renda, nos termos da lei.<br />(E) o seguro contra acidentes de trabalho.<br />_________________________________________________________<br />37. Dentro das normas estabelecidas pela CF/88 para o exercício<br />do controle externo, está a que dita que prestará contas<br />qualquer pessoa física ou jurídica, pública ou privada,<br />que utilize, arrecade, guarde, gerencie ou administre<br />dinheiro, bens e valores públicos ou pelos quais a União<br />responda, ou que, em nome desta, assuma obrigações de<br />natureza pecuniária. Nesse contexto está inserido o<br />TRT/BA, cujo controle externo é exercido pelo Congresso<br />Nacional com o auxílio<br />(A) do Tribunal de Contas da União.<br />(B) do Tribunal de Contas do Estado da Bahia.<br />(C) do Conselho Nacional de Justiça.<br />(D) do Ministério Público.<br />(E) da Advocacia-Geral da União.<br />_________________________________________________________<br />38. O artigo 37 da Constituição Federal dispõe que a Administração<br />pública deve obediência a uma série de princípios<br />básicos, dentre eles o da legalidade. É correto afirmar<br />que a legalidade, como princípio de administração, significa<br />que o administrador público, em sua atividade funcional,<br />(A) pode fazer tudo que a lei não proíba, porque a<br />Constituição Federal garante que “ninguém será<br />obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa<br />senão em virtude de lei”.<br />(B) está vinculado à lei, não aos princípios administrativos.<br />(C) deve atuar conforme a lei e o direito, observando,<br />inclusive, os princípios administrativos.<br />(D) está adstrito à lei, mas dela poderá afastar-se desde<br />que autorizado a assim agir por norma regulamentar.<br />(E) está adstrito à lei, mas poderá preteri-la desde que o<br />faça autorizado por acordo de vontades, porque na<br />Administração pública vige o princípio da autonomia<br />da vontade.<br /><br />39. No que pertine à natureza dos entes que integram a<br />Administração pública e o regime jurídico a eles aplicável,<br />é correto afirmar que:<br />(A) As autarquias compõem a Administração pública direta,<br />porque se constituem em pessoas jurídicas de<br />direito público sujeitas aos princípios informadores<br />da Administração pública.<br />(B) As sociedades de economia mista não integram a<br />Administração pública descentralizada, porque se<br />constituem em pessoas jurídicas de direito privado,<br />enquanto às empresas públicas se aplicam as normas<br />que compõem o regime jurídico de direito público.<br />(C) As empresas públicas e as sociedades de economia<br />mista integram a Administração pública indireta e se<br />sujeitam ao regime típico das empresas privadas; as<br />autarquias e fundações compõem a Administração<br />pública direta.<br />(D) As autarquias, empresas públicas e sociedades de<br />economia mista integram a Administração pública indireta<br />ou descentralizada, porque referidas pessoas<br />jurídicas têm personalidade de direito privado, sendo<br />instituídos pelas formas previstas na legislação civil.<br />(E) As autarquias, empresas públicas e sociedades de<br />economia mista integram a Administração pública<br />indireta ou descentralizada do Estado, sujeitas a<br />princípios informadores da Administração, tal como o<br />que exige a realização de concurso público para a<br />investitura de servidores em cargo ou emprego<br />público.<br />_________________________________________________________<br />40. Órgãos são partes integrantes da estrutura da Administração.<br />São exemplos de órgãos públicos: as Câmaras Municipais,<br />as Assembleias Legislativas, os Tribunais de Contas,<br />os Ministérios, as Secretarias de Estado e os Postos de<br />Saúde. Considerando as relações funcionais que mantém<br />entre si e com terceiros, é correto afirmar que os órgãos<br />(A) confundem-se com as pessoas jurídicas as quais<br />pertencem, possuindo personalidade jurídica e<br />capacidade processual própria.<br />(B) não têm personalidade jurídica própria, no entanto,<br />alguns deles podem ser dotados de capacidade pro cessual.<br />(C) possuem personalidade jurídica própria, porque se<br />constituem em unidades de atuação do Estado; no<br />entanto, não possuem capacidade processual.<br />(D) se igualam às entidades, porque se constituem em<br />unidade de atuação dotada de personalidade<br />jurídica.<br />(E) detêm personalidade jurídica própria e capacidade<br />processual ampla.<br />_________________________________________________________<br />41. São Poderes inerentes à Administração pública o poder<br />normativo, o poder disciplinar e o poder de polícia. Quanto<br />a estes dois últimos, é correto afirmar que o<br />(A) poder disciplinar alcança as sanções impostas aos<br />servidores públicos, mas não abrange as sanções<br />impostas às demais pessoas sujeitas à disciplina interna<br />administrativa, como, por exemplo, os estu dantes<br />de uma escola pública.<br />(B) poder de polícia é o que cabe à Administração para<br />apurar infrações e aplicar penalidades às pessoas<br />sujeitas a sua disciplina interna.<br />(C) poder disciplinar é discricionário, por essa razão a<br />Administração, pautada em juízo de conveniência e<br />oportunidade, pode decidir entre instaurar ou não<br />procedimento adequado para apurar falta cuja prá tica<br />é imputada a servidor público.<br />(D) poder disciplinar é o que cabe à Administração para<br />apurar infrações e aplicar penalidades às pessoas<br />sujeitas a sua disciplina interna.<br />(E) fundamento do poder de polícia é a hierarquia, por<br />essa razão, referido poder abrange as sanções impostas<br />a particulares que não integram a estrutura<br />interna administrativa.<br />42. Considerando o tipo de vínculo que une o particular ao<br />Estado, pode-se afirmar corretamente que são servidores<br />públicos os<br />(A) ocupantes de cargos públicos criados por lei e admitidos<br />sob o regime estatutário, não integrando essa<br />categoria os empregados públicos, porque admitidos<br />sob o regime da legislação trabalhista.<br />(B) ocupantes de emprego público que têm vínculo contratual<br />sob a regência da CLT e os ocupantes de<br />cargos públicos criados por lei e admitidos sob o<br />regime estatutário.<br />(C) que ingressam no serviço público mediante concurso<br />público de provas ou de provas e títulos, não integrando<br />referida categoria os que ocupam cargos de<br />livre provimento e exoneração.<br />(D) que ingressam no serviço público mediante concurso<br />público de provas ou de provas e títulos, não integrando<br />referida categoria os contratados temporariamente<br />com supedâneo no artigo 37, IX, da Constituição<br />Federal.<br />(E) investidos em cargos públicos efetivos criados por lei<br />e admitidos sob o regime estatutário, não integrando<br />essa categoria os empregados públicos, porque<br />admitidos sob o regime da legislação trabalhista e os<br />investidos em cargo em comissão.<br />_________________________________________________________<br />43. Prefeitura municipal pretende preencher cargo efetivo de<br />Assistente Social, que foi recentemente criado, por lei,<br />junto aos quadros de sua Secretaria de Relações do<br />Trabalho e Emprego. Para tanto, o município<br />(A) deverá abrir concurso público de provas ou de provas<br />e títulos a todos os candidatos que preencherem<br />os requisitos previstos em lei.<br />(B) deverá abrir concurso público de provas ou de provas<br />e títulos que, no entanto, poderá, havendo<br />justificativa para tanto, ficar restrito aos servidores<br />que já pertençam ao quadro de pessoal da Administração<br />municipal.<br />(C) poderá abrir concurso público a todos os candidatos<br />que preencherem os requisitos exigidos por lei ou<br />poderá nomear livremente servidor público comissionado,<br />desde que o faça justificadamente.<br />(D) poderá contratar, desde que por prazo determinado,<br />sem concurso público, servidor público temporário,<br />faculdade que independe da existência de lei municipal<br />disciplinando esse tipo de contratação.<br />(E) poderá recrutar, em caráter precário e experimental,<br />empregados de empresa pública municipal para desempenhar<br />a função afeta ao cargo.<br />_________________________________________________________<br />44. A presunção de legitimidade ou de veracidade é um dos<br />atributos do ato administrativo. Desta presunção decorrem<br />alguns efeitos, dentre eles a<br />(A) impossibilidade do Judiciário decretar a nulidade do<br />ato administrativo.<br />(B) capacidade de imposição do ato administrativo a<br />terceiros, independentemente de sua concordância.<br />(C) capacidade da Administração criar obrigações pa-ra<br />o particular sem a necessidade de intervenção<br />judicial.<br />(D) capacidade da Administração empregar meios diretos<br />de coerção, compelindo materialmente o administrado<br />a fazer alguma coisa, utilizando-se inclusive<br />da força.<br />(E) capacidade de produção de efeitos do ato administrativo<br />enquanto não decretada a sua invalidade pela<br />própria Administração ou pelo Judiciário.<br /><br />45. Considere a Súmula 473 do Supremo Tribunal Federal,<br />abaixo transcrita, que cuida do desfazimento do ato<br />administrativo, para responder a questão.<br />A Administração pode anular seus próprios atos, quando<br />eivados de vícios que os tornem ilegais, porque deles não<br />se originam direitos, ou revogá-los, por motivo de conveniência<br />e oportunidade, respeitados os direitos adquiridos e<br />ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial.<br />É correto afirmar que o desfazimento do ato administrativo<br />também pode ser feito pelo Poder Judiciário,<br />(A) por razões de conveniência e oportunidade, hipótese<br />em que os efeitos da revogação retroagem à data<br />em que foi emitido o ato.<br />(B) por motivo de legalidade, independentemente de<br />provocação.<br />(C) por motivo de legalidade e por motivo de conveniência<br />e oportunidade, mediante provocação dos<br />interessados.<br />(D) mediante provocação dos interessados, por motivo<br />de conveniência e oportunidade, hipótese em que os<br />efeitos da revogação se dão a partir da decisão judicial.<br />(E) mediante provocação dos interessados, por motivo<br />de legalidade, hipótese em que os efeitos da anulação<br />retroagem à data em que foi emitido o ato.<br />_________________________________________________________<br />46. Conforme previsão expressa contida na Consolidação das<br />Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na falta de<br />disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o<br />caso, NÃO podendo utilizar como fonte supletiva do<br />Direito do Trabalho<br />(A) a jurisprudência.<br />(B) os usos e costumes.<br />(C) valores sociais da livre iniciativa.<br />(D) os princípios gerais do Direito.<br />(E) a analogia e equidade.<br />_________________________________________________________<br />47. O artigo 7o da Constituição Federal elenca um rol de direitos<br />dos trabalhadores urbanos e rurais, que visam à<br />melhoria da sua condição social, dentre os quais tem-se<br />(A) a proteção em face da automação, na forma da lei.<br />(B) a possibilidade de distinção entre trabalho manual,<br />técnico e intelectual.<br />(C) a distinção entre os direitos do trabalhador com<br />vínculo empregatício permanente e o avulso.<br />(D) o direito de participação na CIPA da empresa,<br />aposentado, desde que filiado ao sindicato.<br />(E) a permissão de trabalho insalubre ao menor na condição<br />de aprendiz, a partir de 14 anos.<br />48. A relação de trabalho é diversa da relação de emprego,<br />visto que essa última deve conter requisitos previstos na<br />legislação trabalhista para sua configuração. Segundo<br />esses requisitos, haverá relação de emprego, na situação<br />de<br />(A) contrato de estágio.<br />(B) empreiteiro de construção civil autônomo.<br />(C) trabalho voluntário para instituição de caridade.<br />(D) acompanhante de idoso, remunerado e com trabalho<br />diário.<br />(E) associado de cooperativa.<br />_________________________________________________________<br />49. O poder de direção do empregador pode se manifestar de<br />algumas formas: (1) criação de um quadro de carreira; (2)<br />a exigência de marcação de ponto pelos empregados; (3)<br />aplicação de advertência e suspensão ao empregado<br />desidioso. Estes exemplos aplicam-se, respectivamente,<br />nas seguintes modalidades:<br />(A) poder de controle; poder de organização; poder<br />disciplinar.<br />(B) poder de organização; poder de controle; poder<br />disciplinar.<br />(C) poder de controle; poder disciplinar; poder de<br />organização.<br />(D) poder disciplinar; poder de organização; poder de<br />controle.<br />(E) poder de organização; poder disciplinar; poder de<br />controle.<br />_________________________________________________________<br />50. A Consolidação das Leis do Trabalho apresenta regras<br />que classificam e apresentam características dos contratos<br />individuais de trabalho, segundo as quais é correto<br />afirmar que<br />(A) o empregador poderá exigir do candidato a emprego<br />comprovação de experiência prévia por tempo superior<br />a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade,<br />para fins de contratação.<br />(B) a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica<br />da empresa afetará os contratos de trabalho dos<br />respectivos empregados, criando novas regras contratuais<br />a partir dessas mudanças.<br />(C) o contrato por prazo determinado só será válido em<br />se tratando de contrato de experiência pelo prazo<br />máximo de (120) cento e vinte dias.<br />(D) as relações contratuais de trabalho podem ser objeto<br />de livre estipulação das partes interessadas em tudo<br />quanto não contravenha às disposições de proteção<br />ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam<br />aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.<br />(E) o contrato de trabalho por prazo determinado poderá,<br />tácita ou expressamente, ser prorrogado até três<br />vezes, sem que passe a vigorar por prazo indeterminado.<br /><br />51. Em algumas situações, os contratos de trabalho podem ser considerados interrompidos, em outras, suspensos. Haverá<br />suspensão em se tratando de<br />(A) férias anuais.<br />(B) licença remunerada por duas semanas em caso de aborto não criminoso.<br />(C) aposentadoria por invalidez.<br />(D) auxílio doença até o 15dia.<br />(E) licença-paternidade.<br /><br />52. Diana é empregada da empresa Colapso Produções, exercendo as funções de oficial produtora e recebendo seu salário<br />calculado por tarefa realizada. Em razão de crise financeira por que passa a empresa, nos últimos quatro meses, houve redução<br />do seu trabalho de forma a afetar sensivelmente a importância dos seus salários. Nessa situação, cabe à trabalhadora<br />(A) pedir demissão, sem ter que cumprir aviso prévio trabalhado e receber as verbas rescisórias cabíveis a essa modalidade<br />rescisória.<br />(B) postular a rescisão ou despedida indireta do contrato por falta grave cometida pelo empregador e receber as verbas<br />rescisórias cabíveis na modalidade dispensa sem justa causa.<br />(C) ajuizar ação para receber as diferenças salariais, mas não pode pedir rescisão ou despedida indireta do contrato.<br />(D) requerer a rescisão do contrato por motivo de culpa recíproca, recebendo pela metade a indenização cabível.<br />(E) pedir judicialmente a rescisão ou despedida indireta do contrato, devendo obrigatoriamente permanecer no serviço até o<br />final da decisão do processo.<br /><br />53. A CLT regulamenta o instituto do aviso prévio, que<br />(A) é um ato bilateral, ou seja, só é válido se houver o aceite da outra parte, mas apresenta prazos distintos e formalidades<br />diversas em relação à figura de quem comunica a intenção de rescisão contratual.<br />(B) é um ato meramente unilateral, visto que se trata de comunicação que o empregador deve fazer ao empregado no sentido<br />de que o contrato será rescindido, não sendo aplicado ao empregado que pretende pedir demissão.<br />(C) a falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo de<br />aviso, garantida sempre a integração desse período no tempo de serviço.<br />(D) o valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado, salvo se houver uma convenção coletiva<br />de trabalho estipulando essa hipótese.<br />(E) dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o prazo, não cabendo reconsideração do ato, mesmo<br />que essa ocorra na fluência do prazo.<br /><br />54. O processo do trabalho admite a presença de reclamante e reclamado, atuando na primeira instância<br />(A) pessoalmente, sendo facultada a constituição de advogados.<br />(B) somente através de advogados, porque foi revogado pela Constituição Federal de 1988 o direito de reclamação<br />diretamente pela parte.<br />(C) pessoalmente, sendo vedada a constituição de advogados, por ofender o princípio de acesso à Justiça.<br />(D) somente através de advogados ou de sindicatos, nos termos da norma constitucional aplicável.<br />(E) pessoalmente, apenas para o reclamado, sendo obrigatória ao reclamante a constituição de advogado.<br />55. O prazo destinado à parte para, respectivamente, apresentar agravo de instrumento, recurso ordinário e embargos declaratórios<br />é de<br />(A) 10 dias; 8 dias; 5 dias.<br />(B) 10 dias; 8 dias; 48 horas.<br />(C) 8 dias; 8 dias; 8 dias.<br />(D) 8 dias; 8 dias; 5 dias.<br />(E) 8 dias; 8 dias; 48 horas.<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />56. Quanto à prova testemunhal no processo do trabalho, é correto afirmar que se diferenciam o rito ordinário e o rito sumaríssimo<br />em razão de<br />(A) no rito ordinário limita-se a três testemunhas para cada parte e no rito sumaríssimo limita-se a duas testemunhas para<br />cada parte.<br />(B) no rito ordinário limita-se a três testemunhas para cada fato e no rito sumaríssimo limita-se a três para cada parte.<br />(C) no rito ordinário limita-se a duas testemunhas para cada fato e no rito sumaríssimo limita-se a duas para cada parte.<br />(D) em ambos os ritos a limitação do número de testemunhas dá-se em função do conteúdo da petição inicial e da<br />contestação, até o limite máximo de seis para cada parte.<br />(E) em ambos os ritos a limitação do número de testemunhas dá-se em função da matéria debatida, até o limite máximo de<br />três para cada parte.<br /><br />57. Tendo sido a intimação publicada no Diário Oficial no dia 02 de agosto −6a feira, o prazo de cinco dias para a parte apresentar a<br />manifestação determinada pelo Juiz vence em:<br />(A) 06 de agosto −3a feira.<br />(B) 07 de agosto −4a feira.<br />(C) 08 de agosto −5a feira.<br />(D) 12 de agosto −2a feira.<br />(E) 09 de agosto −6a feira.<br /><br />58. Joana foi contratada em Salvador (BA) pela empresa Moça Bonita Indústria de Confecções Ltda., para prestar serviços em<br />Juazeiro (BA). Considerando que Joana reside em Petrolina (PE), eventual reclamação trabalhista que Joana pretenda ajuizar<br />deverá ser distribuída para uma das Varas do Trabalho de<br />(A) Salvador, que é o local da contratação.<br />(B) Juazeiro, que é o local da prestação dos serviços.<br />(C) Petrolina ou Juazeiro, indiferentemente, ou seja, no local do domicílio do empregado ou no da prestação dos serviços.<br />(D) Salvador ou Juazeiro, indiferentemente, ou seja, no local da contratação ou no da prestação dos serviços.<br />(E) Petrolina, que é o local do domicílio da trabalhadora.<br />59. NÃO se caracterizam como bens absolutamente impenhoráveis:<br />(A) os móveis, pertences e utilidades domésticas que guarnecem a residência do executado.<br />(B) os seguros de vida.<br />(C) os salários.<br />(D) os vestuários, bem como os pertences de uso pessoal do executado, mesmo que de elevado valor.<br />(E) as pequenas propriedades rurais, assim definidas em lei, desde que trabalhadas pela família.<br /><br />60. Luzinete ajuizou reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador Panificadora Pão Bom Ltda., tendo sido designada<br />audiência UNA para o dia 20 de agosto. Na data da audiência comparecem Luzinete e seu advogado e o advogado da<br />reclamada, mas não comparece qualquer representante da Panificadora, sem que haja um motivo relevante para tanto. O efeito<br />da ausência do representante legal da reclamada à audiência é<br />(A) nenhum, pois o advogado da mesma estava presente, podendo a audiência prosseguir normalmente.<br />(B) nenhum, pois o advogado da mesma estava presente, mas o juiz terá que designar nova data para a realização da<br />audiência.<br />(C) arquivamento do processo.<br />(D) a suspensão da audiência, até a chegada de um outro representante.<br />(E) a revelia, al ém de confissão quanto à matéria de fato.<br /><br /><br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-43147019875364176172013-12-10T15:00:00.000-02:002013-12-10T19:31:05.866-02:00Destrinchando o edital do TRT-SPBanca: FCC- Fundação Carlos Chagas <br />
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Cargos: Técnico e Analista Judiciário <br />
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Vagas: 329 vagas <br />
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Vencimentos: de R$ 4.635,03 a R$ 9.188,20.<br />
<br />
Jornada de Trabalho: 40 horas semanais e contratados por regime estatutário.<br />
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Inscrição: de 18 de dezembro até às 14h de 17 de janeiro de 2014 no sítio www.concursosfcc.com.br<br />
<br />
Taxa: R$ 62 para nível médio e R$ 75 para superior.<br />
<br />
Isenção da Taxa: Somente para quem estiver inscrito no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) e possuir renda familiar mensal igual ou inferior a três salários mínimos ou renda familiar per capita de até meio salário mínimo mensal.<br />
<br />
Seleção: Prova objetiva, que abordará assuntos de conhecimentos gerais e específicos .<br />
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Data da Prova: dia 23 de fevereiro de 2014 na cidade de São Paulo, no período matutino acontecerá o teste para técnico e à tarde para analista.<br />
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Observação1: Haverá prova discursiva (redação) para todos os candidatos ao posto de analista e de técnico judiciário na área administrativa. <br />
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Observação2: Para técnico judiciário na área administrativa com especialidade em segurança farão, além da avaliação objetiva, prática de aptidão física e prática de direção veicular entre os dias 10 e 11 de maio.<br />
<br />
O edital completo pode ser conferido em: <a href="http://www.trtsp.jus.br/images/Institucional/concursos/servidores/2013/edital_2013.pdf">http://www.trtsp.jus.br/images/Institucional/concursos/servidores/2013/edital_2013.pdf</a><br />
<br />
Deve ser observado que a Fundação Carlos Chagas prepara retificação do edital para o cargo de técnico judiciário – área administrativa. A correção contemplará a inclusão das matérias de direito administrativo e direito constitucional.<br />
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<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-27498443635582992922013-12-10T14:41:00.002-02:002013-12-10T14:41:59.106-02:00TRT da 2ª Região publica edital para concurso de servidores O tão esperado edital do concurso público para servidores do Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região foi publicado no Diário Oficial Eletrônico desta terça-feira (10).<br /><br />O Edital Nº 01/2013* de abertura de inscrições visa preencher 329 cargos vagos, além de cadastro reserva. As remunerações iniciais variam de acordo com cada um dos 14 cargos postos em disputa, que vão de R$ 4.635,03 (técnico administrativo) a R$ 9.188,20 (oficial de justiça avaliador). <br /><br />O período de inscrições vai do dia 18 de dezembro de 2013 ao dia 17 de janeiro de 2014. As provas objetivas e discursivas (redação) serão realizadas no dia 23 de fevereiro de 2014, na cidade de São Paulo.<br /><br />Veja na íntegra: <a href="http://www.trtsp.jus.br/images/Institucional/concursos/servidores/2013/edital_2013.pdf">http://www.trtsp.jus.br/images/Institucional/concursos/servidores/2013/edital_2013.pdf</a><br /><br />Deve ser observado que a Fundação Carlos Chagas prepara retificação do edital para o cargo de técnico judiciário – área administrativa. A correção contemplará a inclusão das matérias de direito administrativo e direito constitucional.<br />
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Fonte: TRT-2 Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6560504804243456682.post-13269203728020371952013-12-09T20:57:00.002-02:002013-12-09T20:57:53.222-02:00"HÁ UMA CULTURA DE ACEITAÇÃO DO TRABALHO INFANTIL"<br />
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; color: #006853; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Rio de Janeiro –</strong> Na Pesquisa Nacional de Amostragem por Domicílios (PNAD) realizada em 2012, o Rio de Janeiro aparece apenas no 26º lugar do ranking dos estados com maior incidência de trabalho infantil ilegal no Brasil. O bom desempenho fluminense dentro do contexto nacional, no entanto, não ilude os órgãos do poder público que atuam no setor, pois a realidade muitas vezes surge camuflada nas pesquisas, uma vez que estas não têm como levar em conta, por exemplo, o trabalho doméstico ao qual são submetidos crianças e adolescentes ou mesmo algumas das <a href="http://reporterbrasil.org.br/trabalhoinfantil/as-piores-formas-de-trabalho-infantil/" style="border: 0px; color: #1e1c1a; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">piores formas de trabalho infantil</a>, como a prostituição ou o tráfico de drogas.</div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Segundo a PNAD 2012, existem 98.763 crianças de 5 a 17 anos ocupadas com trabalho ilegal no Rio de Janeiro, mas esse contingente seguramente é muito maior. Um indicativo da real dimensão do problema é o número de procedimentos sobre trabalho infantil que estão atualmente ativos na Procuradoria Regional do Trabalho da 1ª Região. Até outubro de 2013, eram 637 procedimentos que versavam sobre o trabalho de crianças e adolescentes, sendo 140 deles acompanhados com Termos de Ajustamento de Conduta (TAC) e 437 ainda com investigação em andamento. Além disso, existiam outras 33 ações propostas com essa temática.</div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<img alt="Sueli Bessa, procuradora do Ministério Público do Trabalho no Rio de Janeiro" class="alignright wp-image-1771" height="240" src="http://reporterbrasil.org.br/trabalhoinfantil/wp-content/uploads/2013/11/suelibessa-266x300.png" style="border: 0px; float: right; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 20px 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" width="213" />Conhecedora da situação do Rio de Janeiro, a procuradora Sueli Bessa, do Ministério Público do Trabalho (MPT) e titular da Coordenadoria Nacional de Combate à Exploração do Trabalho de Crianças e Adolescentes na 1ª Região, fala, em entrevista à<strong style="border: 0px; color: #006853; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Repórter Brasil</strong>, sobre a realidade do trabalho infantil no estado. Primeira gerente nacional do projeto federal Políticas Públicas de Combate ao Trabalho Infantil, a procuradora analisa também a situação nacional e faz um balanço do cumprimento das metas de erradicação desse mal assumidas internacionalmente pelo governo brasileiro.</div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; color: #006853; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Em quais municípios do Rio de Janeiro o trabalho infantil acontece com mais frequência?</strong></div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Nos municípios da Baixada Fluminense, como Belford Roxo, Duque de Caxias e Nova Iguaçu. Há também São Gonçalo, na região metropolitana. O próprio município do Rio de Janeiro tem um número expressivo de crianças e adolescentes em situação de trabalho ilegal, mas nesse caso temos de considerar o tamanho da população. No interior do estado, nós temos os municípios de Campos dos Goytacazes, Itaperuna e São João da Barra, que aparecem como os mais expressivos.</div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; color: #006853; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Em quais setores da economia fluminense o trabalho infantil é observado e com que incidência?</strong></div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; color: #006853; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></strong>Em todas as áreas há trabalho infantil, não é privilégio de uma ou de outra. É bem pulverizado entre os setores. A gente recebe denúncias tanto do comércio quanto da indústria. Tem muito trabalho infantil na área rural, tem também na informalidade. A questão no Rio de Janeiro não é diferente do restante do país. É uma questão que, infelizmente, ainda está espraiada nos diversos setores. A incidência do trabalho infantil rural é maior no interior do estado, onde há, por exemplo, maior produção pecuária e agrícola. Há também a questão do trabalho infantil doméstico, que até hoje a gente não consegue quantificar porque acontece no interior dos lares e não há possibilidade de fiscalização por parte do poder público. Então, a gente tem de trabalhar muito com conscientização para que isso venha à tona. Não temos os dados concretos sobre trabalho infantil doméstico. E há ainda as piores formas, que são o tráfico de drogas e a exploração sexual para fins comerciais.</div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; color: #006853; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Quais as peculiaridades observadas no trabalho infantil em área rural? E em área urbana?</strong></div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A informalidade em área urbana, geralmente, se dá sem qualquer empregador. São aquelas crianças nos sinais de trânsito e até no próprio tráfico de drogas. Na área rural, a gente tem um agravante, pois às vezes é a própria agricultura de subsistência que coloca essa criança ou esse adolescente lá para trabalhar no campo. Muitas vezes, é para contribuir com a renda da própria família. Uma peculiaridade da área rural brasileira, e isso se repete no Rio de Janeiro, é que o trabalho infantil acontece dentro da própria agricultura familiar, às vezes até mesmo na pecuária, com a criança acordando cedo para mexer com o gado etc. Muitas vezes, a própria família faz uso do trabalho infantil.</div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; color: #006853; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Existe algum tipo de acompanhamento feito às crianças que trabalham como catadores nos lixões em diversos pontos do Rio de Janeiro?</strong></div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Temos atuado para que o poder público impeça o acesso de crianças e adolescentes a esses locais para catar lixo. É outro caso em que, na maioria das vezes, elas chegam trazidas por seus próprios familiares. Notadamente, agora que existe uma política nacional para a destinação de resíduos sólidos, esse problema tem sido atacado para que se retirem as crianças dessa condição, que também pode ser considerada uma das piores formas de trabalho infantil.</div>
<div class="wp-caption aligncenter" id="attachment_1776" style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 10.909090995788574px; margin: auto auto 20px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline; width: 586px;">
<a class="cboxElement" href="http://reporterbrasil.org.br/trabalhoinfantil/wp-content/uploads/2013/11/slider_.jpg" style="border: 0px; color: #1e1c1a; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><img alt="A cena é do Rio Grande do Norte, mas crianças trabalhando em lixões é uma realidade no país. (Foto: João Roberto Ripper)" class=" wp-image-1776 " height="358" src="http://reporterbrasil.org.br/trabalhoinfantil/wp-content/uploads/2013/11/slider_.jpg" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" width="576" /></a><div class="wp-caption-text" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: 11px; font-style: italic; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: 16px; margin-bottom: 20px; padding: 5px 0px 0px 10px; text-align: left; vertical-align: baseline;">
A cena é do Rio Grande do Norte, mas crianças trabalhando em lixões é uma realidade no país. (Foto: João Roberto Ripper)</div>
</div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; color: #006853; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Quais as principais razões identificadas pelo MPT para a existência do trabalho infantil no Rio de Janeiro? Quais fatores contribuem para sua recorrência?</strong></div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Os fatores que contribuem não são isolados também. Há uma gama de questões que a gente poderia citar. Por exemplo: há uma cultura de aceitação do trabalho infantil. Quem atua com essa temática logo verifica isso. Se for discutir o tema com a sociedade, você ouve recorrentemente se falar que ‘é melhor estar trabalhando do que na rua’. Então, se vê que há uma permissividade da sociedade em achar que aquilo é normal. Mas, veja bem, achar que é normal para o filho daquele que não tem condição social boa, porque todo mundo quer que o filho das classes média ou alta esteja se educando, não é isso? Outro ponto são os inúmeros problemas sociais que o nosso país tem. É óbvio que se a família não consegue gerar renda por si só, isso vai contribuir para trazer a criança e o adolescente para o trabalho. Há uma distorção de valores, e às vezes se impõe à criança e ao adolescente o papel que seria do adulto, que é o de dar sustentação e dar condições de subsistência ao seio familiar.</div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Eu aponto também a insuficiência de políticas do poder público – ou mesmo ausência em alguns lugares – definidas para buscar a erradicação do trabalho infantil. Embora isso tenha melhorado um pouco, ainda se trata da questão de termos a criança fora da educação, fora da escola. E não basta simplesmente criar escola, mas ter uma política de manutenção dessa criança e desse adolescente na escola para que não ocorra a evasão. Será que a escola hoje está cumprindo esse papel? Essa é uma questão que precisa ser discutida. Na minha modesta opinião, construída ao longo de dez anos de atuação dentro do Ministério Público, o que vejo é isso.</div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; color: #006853; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Diante do quadro atual, quais políticas públicas são necessárias para solucionar o problema do trabalho infantil no Rio de Janeiro?</strong></div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
São necessárias políticas de geração de renda para a família. Não simplesmente uma política pública de assistencialismo, mas de qualificação dos pais, de qualificação adequada ao mercado de trabalho daquele lugar em que eles residem. É preciso oferecer aos pais um curso que possibilite obter um posto de trabalho naquela localidade. Então, tem de ser uma política de geração de renda adequada para cada município. Outro ponto seria a adoção de escolas de educação integral. Algumas poucas escolas começam a caminhar nessa trilha, mas ainda não há uma política generalizada de educação integral. Que o poder público adote políticas de profissionalização para o adolescente pela via regular através da qual ele poderia ingressar no mercado de trabalho a partir dos 14 anos, que é por meio da aprendizagem. Com a aprendizagem, ele vai gerar renda para a família, e você vai incluir o adolescente dentro de um trabalho regular e tendo acesso a todos os direitos garantidos, porque é um contrato de trabalho especial. Teremos o ganho de ele ser futuramente um cidadão qualificado e a empresa tem o ganho de contar com um trabalhador qualificado.</div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Quando falamos da aprendizagem, não falamos de um instituto qualquer, falamos de um instituto multifacetário que vai contribuir realmente para a erradicação do trabalho infantil. É preciso também que os municípios instituam programas sociais que realmente retirem essa criança e esse adolescente dessa situação. O que a gente verifica com nossa experiência é que são raros aqueles municípios que fazem um diagnóstico do trabalho infantil. O poder público tem de assumir esse compromisso de verificar se existe realmente trabalho infantil e identificar os casos para, depois, fazer a inclusão desses adolescentes em programas sociais para retirá-los dessa condição.</div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; color: #006853; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">E o que mais?</strong></div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Poderíamos citar algumas outras políticas públicas: entre outras, acolhimento às vítimas de exploração sexual e atendimento ao adolescente que caiu no problema da drogadição, que é um problema epidêmico em nosso país hoje. Não existe uma política para tentar retirar esse adolescente e buscar um outro caminho, um tratamento sério. Tem tanta coisa que poderia ser feita, e a gente vê que o poder público ou se omite ou às vezes não implementa políticas suficientes que possam tratar o problema de uma forma globalizada, articulada e inter-setorial. Além da identificação e da inclusão, o próprio poder público pode implementar programas de profissionalização ou então articular para que os programas aconteçam naquela localidade. Às vezes, em um município tal, tem muitas empresas e nenhum curso de aprendizagem. Então, o poder público, cumprindo seu dever de cuidar da profissionalização, pode articular com instituições que façam a aprendizagem para que esta aconteça naquela localidade, para dar oportunidade para aqueles adolescentes serem incluídos no mercado de trabalho de forma regular. É muita coisa que se pode fazer, mas que não se faz ou que se faz de forma incipiente e que não atende à demanda daquela localidade. Outra política que compete ao poder público é estruturar os órgãos de atendimento à criança e ao adolescente de forma adequada, como o Centro de Referência Especializado de Assistência Social (Crea), o Centro de Referência de Assistência Social (Cras) e o Conselho Tutelar. Hoje, nós temos locais que atuam ainda de forma muito precária. É preciso atuar na capacitação desses conselhos porque são eles que estão na linha de frente.</div>
<div class="wp-caption aligncenter" id="attachment_1780" style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 10.909090995788574px; margin: auto auto 20px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline; width: 554px;">
<a class="cboxElement" href="http://reporterbrasil.org.br/trabalhoinfantil/wp-content/uploads/2013/11/10.062011RNA2119.jpg" style="border: 0px; color: #1e1c1a; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><img alt="Nos grandes centros, como Brasília, é comum ver crianças trabalhando como vendedores de balas nos faróis (Foto: Renato Araújo/ABr)" class=" wp-image-1780 " height="361" src="http://reporterbrasil.org.br/trabalhoinfantil/wp-content/uploads/2013/11/10.062011RNA2119.jpg" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" width="544" /></a><div class="wp-caption-text" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: 11px; font-style: italic; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: 16px; margin-bottom: 20px; padding: 5px 0px 0px 10px; text-align: left; vertical-align: baseline;">
Nos grandes centros, como Brasília, é comum ver crianças trabalhando como vendedores de balas nos faróis (Foto: Renato Araújo/ABr)</div>
</div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; color: #006853; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">A parceria do MPT com ministérios e outros órgãos do Poder Executivo funciona no Rio de Janeiro? Apenas o trabalho cotidiano de fiscalização realizado pelo MPT ou por auditores do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) é suficiente para erradicar o trabalho infantil?</strong></div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Não se combate nem erradica o trabalho infantil com uma instituição de forma isolada. Esse trabalho envolve uma articulação não só com o Ministério do Trabalho e Emprego, que é quem tem a função de fiscalizar, mas também com outros órgãos e instituições que têm de primar por essa erradicação. No estado do Rio de Janeiro, por exemplo, temos buscado uma articulação com o Ministério Público Estadual (MPE), que tem um trabalho muito importante nisso, com o MTE, com os conselhos tutelares, com os conselhos municipais de direitos das crianças e adolescentes, com a Polícia Federal e a Polícia Rodoviária Federal porque, principalmente na questão da exploração sexual para fins comerciais, é fundamental que ocorra essa articulação que, aliás, está ocorrendo neste momento em busca de uma forma de atuação conjunta. A fiscalização em si e o MPT sozinho não são suficientes para contribuir para a erradicação do trabalho infantil. Nós teríamos de fazer um trabalho de articulação, inclusive nos fóruns estaduais, discutindo essa temática com a sociedade. Nós, que acabamos de participar da III Conferência Global sobre Trabalho Infantil, sabemos que não há outro caminho que não seja a articulação e a atuação inter-setorial. Temos de trabalhar com a educação, com a saúde. Nós do Ministério Púbico temos buscado também, por exemplo, uma aproximação com o Ministério do Desenvolvimento Social (MDS).</div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; color: #006853; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Fale um pouco, por favor, sobre os resultados do projeto “Políticas Públicas de Combate ao Trabalho Infantil” no Rio de Janeiro.</strong></div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Na verdade, nós temos três projetos relativos à infância que estarão sendo implementados no estado, em princípio até 2015. Temos esse que você citou, de implementação de políticas públicas. Esse projeto é voltado ao poder público, a gente atua em face dos municípios para que eles façam acontecer as políticas públicas. Este ano, aqui mesmo na Procuradoria Regional do Trabalho de Campos dos Goytacazes, onde atuo, instauramos procedimentos nos municípios que apresentam os maiores índices de trabalho infantil, que são Campos, Itaperuna e São João da Barra. A ideia é que em 2014 no Rio de Janeiro, assim como nos outros estados, a gente busque crescer o projeto para pelo menos dois municípios em cada unidade do MPT no país. Temos também o projeto MPT na Escola, pelo qual a gente busca discutir o tema do trabalho infantil com alunos das séries do ensino fundamental em todas as escolas municipais. Isso é fundamental para que se possa levar essa discussão para a sociedade. Chegando à escola, vai chegar às famílias, é isso o que a gente quer. A greve dos professores impediu que implementássemos o MPT na Escola de uma forma generalizada no município Rio de Janeiro, mas a Secretaria Municipal de Educação ficou de nos dar um retorno para ver se implementa o projeto no início do ano que vem. Não nos deu ainda a palavra final, mas não tem por que não implementar.</div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
E tem ainda o Projeto de Aprendizagem, pelo qual a gente busca a inclusão dos adolescentes no mercado de trabalho por meio da aprendizagem, pois a gente pode cobrar o cumprimento da cota de aprendizagem. A gente cobra isso, fazendo que o poder público municipal implemente a aprendizagem no município e também articulando para que as empresas daquela localidade tenham condições de cumprir a cota. Nós estamos buscando a implementação cada vez mais incisiva dos projetos aqui no estado. Estamos com um trabalho muito interessante de articulação com a Polícia Federal, a Polícia Rodoviária Federal e o MPE. Nós já realizamos dois encontros e conseguimos pontuar os focos de exploração sexual. Vamos pensar em algumas estratégias conjuntas agora, já para esse ano e principalmente antes desse grande evento que será a Copa do Mundo, para poder atuar. Será um projeto interinstitucional: quatro instituições no mínimo participarão dessas ações. Além disso, o MPE está organizando um material voltado à capacitação da Polícia Militar e da Guarda Municipal do Rio de Janeiro nesse tema da exploração sexual. Esses setores, que também atuam lá na ponta, precisam saber para onde direcionar os casos quando acontecem. Haverá não só um material destinado a esse público, como uma capacitação feita pelo MPT e pelo MPE. O MPT elaborou um material voltado ao Conselho Tutelar para poder capacitar os conselheiros, porque essa capacitação tem de ser permanente. Esse material aborda todas as temáticas relativas ao trabalho infantil.</div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; color: #006853; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">A realidade do trabalho infantil hoje no Rio de Janeiro e no Brasil pode ser finalmente medida em números?</strong></div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A gente percebe que no início, em 2009 ou 2010, quando o Brasil começou a assumir o compromisso de erradicar o trabalho infantil, esses números caíam de uma forma mais célere. O que a gente observa de 2011 para cá é que essa redução vem sendo feita de forma mais lenta. Em 2011, eram no Brasil todo 3.673.898 crianças de 5 a 17 anos em situação de trabalho irregular. Em 2012, esse número passa para 3.517.540. Caiu o número? Caiu, mas a redução tem sido mais lenta. A gente vai ter de ver o que vai fazer para tentar dar uma acelerada nisso, porque o compromisso do Brasil é que até 2016 estejam erradicadas as piores formas de trabalho infantil. A gente vai ter de continuar discutindo de forma articulada para ver o que se pode fazer para que essa redução ocorra de uma forma mais significativa. Acho que até 2016 vai ficar difícil pra gente cumprir esse compromisso, mas vamos fazer tudo o que for possível para poder pelo menos minimizar isso. A PNAD 2012 aponta o Rio de Janeiro no 26º lugar do ranking. Em 2011, era o 24º colocado. Quer dizer: se você olhar pelos dados da PNAD, melhorou um pouco. Mas a gente não pode esquecer que isso é uma pesquisa por amostragem. No Estado do Rio de Janeiro, de acordo com a PNAD 2012, existem 98.763 crianças de 5 a 17 anos ocupadas com trabalho. É um número expressivo, mas nele não está incluído o trabalho infantil doméstico, que a gente não pode computar. E o quantitativo de vítimas de exploração sexual para fins comerciais, que a gente também não tem como computar? E os que atuam como os ditos ‘aviõezinhos’ no comércio de drogas? Esses números são interessantes para algum parâmetro, mas, em nossa opinião, eles não expressam a realidade porque existem questões que ainda não temos como quantificar. A realidade não pode ser medida por números. Nós os tomamos apenas como indicadores, mas, por isso tudo que citei, não temos como quantificar de fato quantas crianças estão em situação de trabalho.</div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; color: #3d3d3d; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; color: #006853; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">* Matéria produzida em parceria com Promenino/Fundação Telefônica Vivo, e publicada também no site <a href="http://www.promenino.org.br/" style="border: 0px; color: #1e1c1a; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Promenino</a>, que reúne mais informações sobre combate ao trabalho infantil</strong></div>
<div style="background-color: #f0dec0; border: 0px; font-family: arial; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #006853;"><b>Fonte: Reporter Brasil</b></span></div>
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